Isipin ang sampu, 20 taon na ang nakakaraan. Saang yugto ka ng iyong karera? Nagkaroon ba ng sandali na napagtanto mo na oo, ito ang gusto kong gawin? Mayroon bang partikular na tao na gumabay at tumulong sa iyo? Kung gayon, marahil ay oras na upang bayaran ito nang pasulong. Buksan ang iyong negosyo sa isang intern at tingnan kung paano mo mahuhubog ang susunod na mahusay na isip ng hinaharap.
Nagsulat kami kamakailan tungkol sa kung paano kunin ang susunod na hakbang pataas sa iyong karera. Para sa isang tao, maaari kang tumulong mula sa itaas.
Kaya, narito ang ilang bagay na dapat isaalang-alang bago kumuha ng iyong unang intern.
Paghahanap ng intern
Anuman ang iyong industriya, palaging may mga kabataan na naghahanap ng internship. Ang iyong mga opsyon ay malawak na bukas pagdating sa paghahanap ng isa: maaari mong subukan ang pag-advertise sa pamamagitan ng iyong mga lokal na unibersidad o kolehiyo. Maaari kang dumaan sa isang recruiter, o mag-post ng isang spec ng trabaho online sa iyong sarili. O maaari kang tumingin sa mga kawanggawa at mga pamamaraan na nakikipagtulungan sa mga tao upang makapasok sila sa karera na gusto nila. Itong blog post ay may ilang kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kung ano ang hahanapin sa isang aplikante upang malaman kung sila ang magiging tamang tugma para sa iyong kumpanya.
Pag-uuri ng mga mas pinong detalye
Medyo marami ang admin na dapat gawin kapag nag-intern ka. Depende sa kung nasaan ka sa mundo, iba't ibang panuntunan ang ilalapat pagdating sa pagbabayad. Kaya, sulit na makipag-chat sa mga eksperto upang matulungan ka sa legal na bahagi ng mga bagay. Kung iniisip mong mag-alok ng hindi bayad na internship - kung ito ay legal sa iyong bansa o estado - magpasya kung bakit hindi ka makakatipid ng kaunting pera, kahit na ito ay isang kilos lamang. May isang bagay na mas mabuti kaysa sa wala, kahit na ito ay para lamang mabayaran ang mga bayarin sa paglalakbay.
Pag-aayos ng iyong intern
Ngayon, ang lahat ng ito ay depende sa kung gaano karaming karanasan ang iyong intern. Ang ilan ay maaaring nagkaroon na ng nakaraang karanasan sa negosyo, habang ang iba ay maaaring hindi pa nakapunta sa opisina. Kung mayroon kang medyo malaking opisina, ang pagbibigay ng mga name badge at paggawa ng mapa kung saan nakaupo ang mga tao ay isang magandang paraan para salubungin ang isang tao. Mas magiging kumpiyansa silang lumapit sa mga tao kung alam nila ang mga pangalan! Gayundin, bigyan sila ng kanilang sariling espasyo at desk kung maaari, at tandaan na sabihin kung kailangan nilang magdala ng laptop o hindi.
Gumawa ng plano ng trabaho bago sila dumating
Kahit na mayroon kang isang milyon at isang bagay na dapat gawin, maghanap ng oras upang gumawa ng isang mini career development plan bago dumating ang iyong intern. Depende sa kung gaano katagal sila kasama mo, gumawa ng araw-araw, linggo-linggo o buwan-buwan na plano na nagbabalangkas kung anong mga kasanayan ang dapat nilang matutunan, at kung paano ito patunayan. Narito ang ilang magagandang ideya para matulungan kang simulan. Dapat kayong magkasamang umupo para pag-usapan kung ano ang gustong sabihin ng iyong intern na nakamit nila sa pagtatapos nito. Walang alinlangan na magkakaroon sila ng ilang partikular na pamantayan upang tumugma kung nag-a-apply sila para sa mga full time na trabaho!
