Pagdating sa negosyo tagumpay , ang pagkakaroon ng mga tamang tao sa paligid mo ay mahalaga. Ang pagkuha ng mga tamang tao ay isa sa pinakamahalagang bagay na dapat gawin ng isang may-ari ng negosyo. Upang makakuha ng pinakamahusay na tao para sa iyong negosyo, kailangan mong malaman kung anong mga kasanayan at kwalipikasyon ang mayroon sila bago sila interbyuhin. Kailangan mo ring maunawaan ang kanilang personalidad at kung paano sila magkakasya sa iyong koponan. Kailangan mo ring gawin ang parehong kapag nag-outsourcing. Tignan natin.
Ang Pangunahing Tao na Kailangan Mong Kunin kapag Nagse-set Up ng Iyong Negosyo
Kapag naghahanap ka upang magsimula ng isang negosyo, maraming mga pangunahing tao na kailangan mong upahan. Kabilang dito ang iyong abogado, tulad ng https://syndicationattorneys.com/ , accountant, at marketing team.
Pagdating sa pagkuha ng mga bagong empleyado, maraming payo sa labas kung anong uri ng tao ang kukunin. Sinasabi ng ilan na dapat kang kumuha ng mga taong may parehong mga kasanayan sa kinakailangan ng trabaho at handang lumipat. Sinasabi ng iba na dapat kang kumuha lamang ng mga tao na maaaring magtrabaho nang maayos sa iba at umaangkop sa kultura ng iyong kumpanya.
Bagama't maaaring totoo ang mga payo na ito para sa ilang trabaho, hindi palaging praktikal ang mga ito para sa iba pang mga posisyon gaya ng kapag kumukuha ng isang tao para sa isang entry-level na posisyon o kapag nagse-set up ng bagong negosyo.
Paano Tukuyin at Hatiin ang Mga Kinakailangan sa Trabaho Kapag Nag-hire
Mayroong maraming mga kadahilanan na napupunta sa pagkuha ng isang tao. Isa sa pinakamahalagang salik ay ang siguraduhing natukoy at nasira mo ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang mga paglalarawan sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang kasangkapan para sa pagtukoy sa mga kinakailangan ng isang trabaho at kung ang isang kandidato ay kwalipikado o hindi. Makakatulong din sa iyo ang mga paglalarawan ng trabaho na matukoy ang mga kasanayang kailangan mong taglayin upang magawa ang isang partikular na trabaho. Ito ang talagang tutulong sa iyo upang maakit ang mga tamang tao sa iyong kumpanya.
Mga Uri ng Personalidad at Paano Ito Nakakaapekto sa Proseso ng Pag-hire
Ang uri ng personalidad ng isang empleyado ay isang napakahalagang salik sa proseso ng pagkuha. Batay sa uri ng personalidad, maaaring matukoy ng mga kumpanya kung gusto nila ang isang tiyak na uri ng empleyado o hindi. Dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang kultura ng kanilang kumpanya kapag kumukuha ng mga partikular na posisyon. Halimbawa, kung gusto nilang kumuha ng isang manlalaro ng koponan, dapat nilang isaalang-alang ang mga empleyado na extrovert at matapat. Ang isa pang bagay na dapat isaalang-alang ay ang isang introvert ay mas malamang na kunin para sa mga tungkulin tulad ng pananaliksik o pagsusuri samantalang ang isang extrovert ay magiging angkop para sa mga posisyon sa pagbebenta o marketing.
Ano ang Mga Pagkakamali ng Mga Kumpanya Sa Pag-hire at Ano ang Matututuhan Nila sa Kanila?
Kapag nagkamali ang mga kumpanya sa pag-hire, maaari itong humantong sa maraming problema. Maaaring magastos ito para sa kumpanya at para sa empleyado. Kaya, anong mga pagkakamali ang dapat iwasan ng mga kumpanya kapag nag-hire?
1) Hindi pagkakaroon ng makatotohanang mga inaasahan
2) Hindi naiintindihan ang kultura ng kanilang kumpanya at ng mga empleyado nito
3) Hindi isinasaalang-alang ang mga tamang sukatan para sa pagsusuri
