Halos dalawang taon na ang nakalipas mula nang ang kilusang #MeToo ay naging pokus ng atensyon sa media, sa Twitter at sa ating pang-araw-araw na buhay. Sa panahong iyon, ang kamalayan at bukas na mga talakayan tungkol sa sekswal na panliligalig ay tumaas nang malaki. Dahil ang mga celebrity, corporate executive, at public figure ay nakilala at pinanagot, sa iba't ibang paraan, para sa kanilang mga di-umano'y gawa ng sekswal na panliligalig, namumulaklak ang pag-asa na ang positibong pagbabago ay nasa abot-tanaw para sa mga kababaihan sa buong bansa.
Dumating ang pagbabago, partikular sa lugar ng trabaho, ngunit minsan sa anyo ng backlash. Ang mga kalalakihan, na kadalasang natatakot na maling akusahan ng sekswal na panliligalig, ay tumutulong na lumikha ng isang bagong uri ng salamin na kisame. Ang pag-aatubili na kumuha ng isang kaakit-akit na babae, pagbubukod ng mga kababaihan mula sa mga sitwasyong panlipunan na may kaugnayan sa trabaho (tulad ng paglalakbay o mga inumin pagkatapos ng trabaho) at pag-aatubili na makipagpulong sa isang babae nang walang kasamang ibang tao ay lahat ng anyo ng backlash mula sa #MeToo na maaaring makahadlang sa isang pag-unlad ng karera ng babae — o ihinto ito nang buo.
Ang mga numero ay nagpapatunay na ito ay nagaganap, at ito ay mas laganap kaysa sa inaasahan. Ayon sa isang pag-aaral na pinamagatang Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, binanggit kamakailan ni Pagsusuri sa Negosyo ng Harvard , sinuri ng mga mananaliksik ang isang grupo ng 152 lalaki at 303 babae noong 2018. Sa pag-iisip tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari, 16 porsiyento ng mga lalaki at 11 porsiyento ng mga kababaihan ang sumang-ayon na sila ay o mas nag-aatubili na kumuha ng mga kaakit-akit na kababaihan. Sa mga tuntunin ng pag-aatubili na kumuha ng mga kababaihan para sa mga trabaho na nangangailangan ng malapit na interpersonal na pakikipag-ugnayan sa mga lalaki, 15 porsiyento ng parehong mga lalaki at babae ay sumang-ayon.
Nang muling itanong ng mga mananaliksik ang mga tanong na ito sa ibang grupo ng mga tao makalipas ang isang taon, noong 2019, nadismaya silang malaman na tumaas ang ilan sa mga numerong nauugnay sa mga lalaking respondent. Halimbawa, 19 porsiyento ng mga lalaki ang nagsabing nag-aatubili silang kumuha ng mga kaakit-akit na babae (kumpara sa 16 porsiyento dati), at 21 porsiyento ng mga lalaki ang nagsabing nag-aatubili silang umupa ng mga babae para sa mga trabahong kinasasangkutan ng malapit na interpersonal na pakikipag-ugnayan sa mga lalaki (kumpara sa 15 porsiyento dati).
Natuklasan din ng pag-aaral na, kapag tinanong tungkol sa 19 na partikular na pag-uugali, ang mga kalalakihan at kababaihan na sinuri ay higit na sumang-ayon sa kung ano ang bumubuo ng sekswal na panliligalig. Kaya umiiral ang kamalayan tungkol sa ang mga anyo ng sexual harassment na maaaring gawin sa lugar ng trabaho , kabilang ang mga hindi inanyayahang komento, pag-uugali at pag-uugali na tumutukoy sa kasarian, kasarian o oryentasyong sekswal. Ang alinman sa mga pag-uugaling ito ay maaaring maganap sa salita, sa pamamagitan ng mga galaw ng kamay, sa pamamagitan ng nakalimbag o elektronikong komunikasyon o mga larawan, o sa pamamagitan ng hindi naaangkop na pagpindot.
Para sa mga kababaihan na nakaranas ng sekswal na panliligalig, ang daan sa pagpapanagot sa mga superbisor at employer ay mahaba at mahirap. Ang dokumentasyon ay kritikal. Ang mga kaso ay arbitraryong itinatapon sa labas ng korte. Ang ilang mga hurisdiksyon ay pinapaboran ang mga employer kaysa sa mga empleyado. Wala sa mga iyon ang nagbago mula nang dumating ang kilusang #MeToo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang hustisya ay hindi karapat-dapat na ipaglaban. Ito ay. At patuloy akong lalaban para matiyak na maririnig ang boses ng mga biktima.
Si Amanda A. Farahany ay isang bihasang abogado at litigator sa Atlanta na kumakatawan sa mga indibidwal na empleyado na may mga claim na nauugnay sa sekswal na panliligalig, Family Medical Leave Act, diskriminasyon, libelo at overtime. Siya ay managing partner sa Barrett & Farahany, kung saan siya ay nakatuon sa pagtataguyod ng hustisyang sibil para sa mga empleyado, pati na rin ang pagbibigay ng konsultasyon at suporta sa mga empleyado ng pamamahala at mga executive. Ang mga kaso ni Amanda ay regular na sinusundan ng press. Naghahangad siya ng pagbabago para sa kapwa indibidwal at lipunan, kinilala sa pamamagitan ng maraming mga parangal at tagumpay, at naglilingkod sa maraming tungkulin sa pamumuno. Bukod pa rito, si Amanda ay isang adjunct professor of law sa Emory Law School, na nagtuturo ng Advanced Trial Advocacy sa mga mag-aaral sa ikatlong taon. Maaari siyang tawagan sa 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
