Ang sekswal na panliligalig sa trabaho ay isang malaganap na problema, ngunit hindi ito palaging kinikilala - o iniulat. Noong 2018, nakatanggap ang U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) 7,609 na kaso ng sexual harassment sa lugar ng trabaho . Ang figure na iyon ay malamang na kumakatawan sa isang bahagi ng mga pinaghihinalaang mga pagkakataon, dahil halos 30 porsiyento ng mga kababaihan ang nagsasabing sila ay na-sexually harass , at 25 porsiyento ng mga nasa hustong gulang sa U.S. ay nag-ulat na nakasaksi ng isang kasamahan na sekswal na hina-harass sa trabaho.
Bilang isang empleyado, at isang babae, mahalagang malaman kung ano ang sekswal na panliligalig at kung ano ang maaari mong gawin kung maranasan o masaksihan mo ito sa lugar ng trabaho. Narito ang ilang mahahalagang bagay na hahanapin, kasama ang mga mapagkukunan para sa pagdodokumento at pag-uulat ng panliligalig.
Ano Ito
Ang sexual harassment sa trabaho ay diskriminasyon, simple at simple. Marami itong anyo, ngunit ang ilan sa mga pinakakaraniwan ay ang mga hindi inanyayahang komento, pag-uugali o pag-uugali na tumutukoy sa kasarian, kasarian o oryentasyong sekswal. Ayon sa EEOC , Maaaring kabilang sa harassment ang 'sexual harassment' o hindi kanais-nais na mga sekswal na pagsulong, mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor, at iba pang pandiwang o pisikal na panliligalig na may sekswal na katangian.
Kasama sa mga partikular na halimbawa kung ano ang maaaring hitsura ng sekswal na panliligalig sa trabaho:
- Pagbabahagi ng mga hindi naaangkop na larawan o video na may sekswal na katangian
- Nagpapadala ng mga nagmumungkahi na email, tala o liham
- Gumagawa ng hindi naaangkop na sekswal na mga galaw ng kamay
- Paghawak sa ibang empleyado nang hindi naaangkop
Mahalagang tandaan na ang isang pagkakataon ng panunukso, o isang walang kwentang komento, ay hindi kinakailangang ituring na sekswal na panliligalig. Ngunit kapag ang pag-uugali o pag-uugali ay nangyayari nang madalas, at napakalubha na nakakasagabal ang mga ito sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho o lumikha ng hindi komportable na kapaligiran, nagiging ilegal ang mga ito.
Paano Iulat Ito
Mahalaga ang dokumentasyon sa pag-uulat ng mga pagkakataon ng pinaghihinalaang sekswal na panliligalig. Mas mainam na isulat ang iyong mga reklamo — sa pamamagitan ng email kung maaari. Kung ang iyong kumpanya ay may departamento ng human resources (HR), magpadala ng email sa HR director o isang senior-level na empleyado sa departamento. Kung ang iyong kumpanya ay walang departamento ng HR, tingnan kung mayroong patakaran ng kumpanya tungkol sa kung paano maghain ng mga reklamo at kung kanino.
Kung walang patakaran, isulat ang iyong reklamo at ipadala ito sa pinakamataas na antas ng opisyal sa kumpanya, o maging sa may-ari kung naa-access sila. Muli, mas mainam ang email para sa mga layunin ng pag-iingat ng rekord. Maaari mo ring isaalang-alang ang bulag na pagkopya o pagpapasa ng iyong email na reklamo sa iyong email address sa bahay upang magkaroon ka ng talaan ng email na lampas sa kontrol ng iyong employer.
Kung ang HR function ay outsourced, maaaring mayroong isang hotline na magagamit mo upang maghain ng ulat. Magkaroon ng kamalayan na ang anumang ulat tungkol sa isang protektadong isyu tulad ng sekswal na panliligalig ay hindi dapat gawin nang hindi nagpapakilala. Kilalanin ang iyong sarili at panatilihin ang isang talaan ng petsa at oras na na-access mo ang hotline, kasama ang mga talaan ng telepono na nagdodokumento ng tawag. Sa ganoong paraan, kung ang reklamo ay nag-trigger ng paghihiganti, magkakaroon ka ng talaan ng tawag at walang pagtatanong kung sino ang nagreklamo.
Para sa mga pagkakataon kung saan ang pag-uulat sa pamamagitan ng email ay hindi posible, o walang hotline na ma-access, maaari mong legal na i-record ang tawag sa telepono o pag-uusap kung saan ka nagrereklamo. Bago pindutin ang pindutan ng record, tiyaking suriin ang mga batas ng iyong estado tungkol sa pahintulot ng third-party, pati na rin ang mga batas ng estado kung saan matatagpuan ang sinumang partido sa pag-uusap sa panahon ng pag-uusap. Sa isang estado ng pahintulot ng isang partido, tulad ng Georgia, legal na mag-record nang hindi inaanunsyo na ginagawa mo ito, hangga't ikaw ay isang partido sa pag-uusap at ang lahat ng iba pang mga partido ay matatagpuan sa parehong estado. Sa kabilang banda, ang ilang mga estado ay nangangailangan ng lahat ng mga partido sa tawag o pag-uusap na magbigay ng pahintulot para ito ay maitala. Kung ang sinumang sasali sa pag-uusap ay matatagpuan sa isang dalawang partidong estado, para sa iyong proteksyon, siguraduhing kumuha ng pahintulot mula sa lahat ng mga kalahok bago magsimulang mag-record, at makuha ang lahat ng mga kalahok na nagbibigay ng kanilang pahintulot sa aktwal na pag-record din.
Kung naniniwala kang nakaranas ka o nakasaksi ng sekswal na panliligalig sa isang kapaligiran sa lugar ng trabaho, ang pagkakaroon ng kamalayan sa kung ano ang kwalipikado bilang sekswal na panliligalig ay makakatulong sa iyong maiwasan ang pag-uugali at maging handa na iulat ang anumang mga pagkakataon nito. Kapag may pagdududa, magtiwala sa iyong gut instincts. Maaaring makatulong din ang pagkonsulta sa isang abogado, lalo na sa pagtukoy kung dapat kang gumawa ng legal na aksyon o magsampa ng reklamo sa antas ng pederal o estado. Kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay may higit sa 15 empleyado, mayroon kang mga pagpipilian: maaari kang kumonsulta sa isang abogado para sa tulong sa iyong paghahabol at maaari ring maghain ng reklamo sa pederal na antas sa EEOC. Kung ang iyong kumpanya ay may mas kaunti sa 15 empleyado, maaaring makipag-usap sa iyo ang isang abogado tungkol sa pagdadala ng iyong claim sa ilalim ng batas ng estado.
Sa pagtatapos ng isang kaso ng sexual harassment na napanalunan namin para sa kanya, sinabi ng isang kliyente ng aking firm, hindi ko malilimutan ang uri ng disiplina at pangako na kinakailangan upang labanan ang kapangyarihan. Ang pag-uulat ng sekswal na panliligalig ay maaaring hindi isang maayos o madaling paraan, ngunit ang hustisya ay nararapat na ipaglaban at ang boses ng lahat ay nararapat na marinig.
Si Amanda A. Farahany ay isang bihasang abogado at litigator sa Atlanta na kumakatawan sa mga indibidwal na empleyado na may mga claim na nauugnay sa sekswal na panliligalig, Family Medical Leave Act, diskriminasyon, libelo at overtime. Siya ay managing partner sa Barrett & Farahany, kung saan siya ay nakatuon sa pagtataguyod ng hustisyang sibil para sa mga empleyado, pati na rin ang pagbibigay ng konsultasyon at suporta sa mga empleyado ng pamamahala at mga executive. Ang mga kaso ni Amanda ay regular na sinusundan ng press. Naghahangad siya ng pagbabago para sa kapwa indibidwal at lipunan, kinilala sa pamamagitan ng maraming mga parangal at tagumpay, at naglilingkod sa maraming tungkulin sa pamumuno. Bukod pa rito, si Amanda ay isang adjunct professor of law sa Emory Law School, na nagtuturo ng Advanced Trial Advocacy sa mga mag-aaral sa ikatlong taon. Maaari siyang tawagan sa 404-238-7299 o https://www.justiceatwork.com/ .
