Magkano ang Gap ng Kasarian sa Iyo?

Kung nakatira ka sa 21^stcentury America, akala mo may gender equality tayo, tama ba? Marami sa atin ang gumagawa.

Gayunpaman, iminumungkahi ng ilan na ang mga babae ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga lalaki para sa parehong trabaho. Ang mga kababaihan ay umakyat sa mundo ng trabaho ayon sa ranggo, na ngayon ay nasa mataas na antas ng mga posisyon sa negosyo, teknolohiya, at pulitika. Pero sa average lang gumagawa pa rin kami 85% ng ginagawa ng mga lalaki o tinantyang pay gap na $0.15 sa dolyar.

Bakit nagpapatuloy ang agwat sa sahod? Ano ang ibig sabihin nito para sa ekonomiya ng U.S.? Ang mga ito ay mahusay na mga katanungan.

Ano ang ibig sabihin ng Gender Gap para sa iyo?

Bilang isang babae, nangangahulugan ito na malamang na hindi ka kikita ng higit sa isang lalaki. Mayroong ilang mga patlang na ipinagmamalaki walang agwat sa sahod sa pagitan ng mga kasarian, ngunit sa pangkalahatan ang mga kababaihan ay kumikita pa rin ng mas kaunting pera. Dahil sa mas mababang sahod na ito, mas maraming kababaihan ang nabubuhay paycheck-to-paycheck . At maraming kababaihan ang may makabuluhang mas kaunting mga pondo sa kanilang mga account sa pagreretiro .

Ang sahod ay hindi lamang ang lugar na nakikita natin ang isang puwang. Nag-uulat din ang mga babae mababang kalidad ng trabaho – mas nakakaramdam ng pagkabalisa habang nag-aalala sila tungkol sa seguridad sa trabaho at kawalan ng kakayahang umangkop.

Ipinahihiwatig din nito na kalahati ng ating manggagawa – kababaihan – ay tumatanggap ng mas mababang sahod. Pag-isipan mo. Kung kalahati ng ating manggagawa ay nagdudulot ng mas kaunting kita, nangangahulugan iyon na mas kaunting dolyar ang ginagastos sa mga produkto at serbisyo. Ang mga dagdag na sahod na iyon ay maaaring mapalakas ang ating ekonomiya.

Kontrobersya sa Wage Gap

Ang ilang mga tao ay gumagawa ng mga kawili-wiling punto na ang Ang Gender Gap ay isang mito . Nagtatalo sila na ang mga numero ay nakaliligaw. Halimbawa, kung mayroong mas maraming kababaihan sa mga trabaho na mas mababa ang suweldo, ito ay skews ang mga timbangan. Maraming mga karerang may mataas na suweldo na dati nang nakakaakit ng mas kaunting kababaihan, tulad ng pag-log o computer engineering.

Isang artikulo Itinuturo na sa ekonomiya, kung ang mga babae ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga lalaki sa layunin kung gayon ang bawat employer ay kukuha ng mas maraming babae! Bagama't ang lohika ay tila medyo malayo, inilalarawan nito na ang agwat sa sahod ay hindi kinakailangang palabas-at-labas na diskriminasyon.

Diskriminasyon o ibang bagay?

Ang ilang mga pinuno ng pag-iisip ay nangangatwiran na ang ilang mga kababaihan ay maaaring kulang sa tiwala na sumulong. Ang mga kababaihan ay mas malamang na humingi ng pagtaas, at mas malamang na maniwala na karapat-dapat sila sa mas mataas na posisyon. Ang Gap ng Kumpiyansa tumuturo sa isang mas malalim na isyu.

Nabubuhay tayo sa isang lipunan na may mahabang panahon mga babaeng pinanghihinaan ng loob upang makapasok sa mga karerang may mataas na suweldo, tulad ng agham at teknolohiya. Sinabihan namin ang mga babae na huwag maging bossy, isang feature na maaaring makatulong sa mga babae gawin ito sa mga posisyon sa pamumuno – ayon kay Sheryl Sandberg, COO ng Facebook.

Pagbasag ng salamin na kisame

May magandang balita ba? Sa pamamagitan ng higit na kamalayan sa kung paano namin pinapalaki ang mga babae, nakikita namin ang pagbabago patungo sa mga taong sinusubukang baguhin ang katotohanang ito. Mas maraming mga magulang ang naghihikayat ngayon sa kanilang mga anak na babae maglaro ng mga video game at upang matuto tungkol sa teknolohiya at iba pa STEM mga patlang.

nakita namin maliliit na tagumpay , pero malayo pa ang lalakbayin natin. Sa tingin mo ba ay sapat na ang ibinabayad sa iyo? Anong mga patakaran ang imumungkahi at susuportahan mo? Ipaalam sa amin ang iyong mga saloobin sa seksyon ng komento sa ibaba.