Sa paglipas ng mga taon, ang mga kababaihan ay gumawa ng malalakas na hakbang sa pagsira sa mga hadlang sa lugar ng trabaho - mula sa pagkuha ng upuan sa boardroom table, hanggang sa pagtatayo ng kanilang sariling mga negosyo. Gayunpaman, marami pa ring kailangang gawin, bilang kamakailang pagsusuri mula sa Pew Research Center ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay patuloy na kumikita lamang ng 85% ng kung ano ang ginagawa ng mga lalaki. Higit pa rito, isa pang ulat mula sa Business News Daily nagsasaad na ang mga kababaihan ay mas mababa pa rin ang posibilidad na matanggap para sa mga entry-level na trabaho, sa kabila ng pagkakaroon ng mas maraming kredensyal.
Sa pag-iisip ng mga katotohanang ito, mahalagang suriing muli ng mga kumpanya ang kanilang mga pamamaraan upang isara ang agwat ng kasarian. Kadalasan, ito ay dapat magsimula nang maaga sa yugto ng pangangalap. Sa ganitong paraan, ang mga kumpanya ay nagsisimula sa tamang paa at tinitiyak na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi lamang isang nahuling pag-iisip.
Narito ang ilang mga tip kung paano gawing priyoridad ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa panahon ng recruitment.
Mag-post ng Inclusive Job Listing
Ang mga kababaihan ay dapat na malugod na tinatanggap bago pa man sila pumasok sa iyong opisina para sa isang pakikipanayam. Magagawa mo ito sa pamamagitan lamang ng pagsasaayos ng iyong pag-post ng trabaho para mahikayat ang mga kababaihan na mag-aplay. Gawing mas diretso ang iyong mga paglalarawan sa trabaho at nakatuon sa mga inaasahan ng tungkulin. Ayon sa Harvard Business Review , pinakamainam na iwasan ang mga termino tulad ng rock star o ninja, dahil ang mga ito ay may posibilidad na ihiwalay ang mga babaeng aplikante.
Kumuha ng Feedback
Siyempre, isa sa mga pinakasimpleng paraan para malaman kung paano pagbutihin ang iyong diskarte sa recruitment ay ang tanungin ang mga dumaan dito. Iminumungkahi ng Comeet na makipag-ugnayan sa mga kandidato at pagpapadala sa kanila ng mga survey upang punan. Hindi ito kailangang maging detalyado, dahil kahit ang mga simpleng tanong ay maaaring magbigay sa iyo ng mahalagang feedback. Sa paksa ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, maaari kang magtanong sa kanila ng mga tanong tulad ng, Gaano ka patas sa palagay mo ang pagtrato sa iyo? o Sa tingin mo ba ay iba ang pakikitungo sa iyo dahil sa iyong kasarian? o Inalok ka ba ng patas na suweldo? Mula doon, makakatulong ito sa iyo na ituro ang mga blind spot sa iyong proseso ng recruitment.
Kahilingan para sa Blind Resume
Sa kasamaang palad, ang ilang mga kababaihan ay hindi nagkakaroon ng pagkakataong dumaan sa isang pakikipanayam sa trabaho dahil ang ilang mga recruiter ay agad na nagbibigay sa mga lalaki ng mas mataas na kamay sa sandaling makita nila ang kanilang kasarian. Upang makatulong na labanan ang problemang ito, maaari kang humiling ng mga blind na resume, na nangangahulugan na ang lahat ng impormasyon na magli-link sa kasarian — kasama ang lahi at edad — ay aalisin upang maiwasan ang bias sa panahon ng proseso ng screening. Kung nag-aalala ka tungkol sa kakulangan ng impormasyon, tiyaking humingi ng iba pang mahahalagang detalye tulad ng mga nakamit sa akademiko, nakaraang karanasan sa trabaho, at mga ekstrakurikular na aktibidad.
Magtanong ng mga Tamang Tanong
Ang pagkiling sa kasarian ay maaaring lumitaw din sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, lalo na kapag ang mga personal na tanong ay pumapasok. Halimbawa, ang ilang mga recruiter ay umiiwas sa pagkuha ng mga ina dahil sa takot na mahati ang kanilang oras. Tunay na sapat, Sinabi ng Science Magazine na 47% lamang ng mga ina ay karaniwang isinasaalang-alang para sa pagkuha, kumpara sa mga babaeng walang anak. Mahalaga na ang mga recruiter ay magtanong ng parehong hanay ng mga tanong para sa parehong mga lalaki at babae na mga aplikante upang maiwasan ang anumang mga potensyal na stereotype ng kasarian. Ito naman, ay nakakatulong na linangin ang kulturang pambabae sa trabaho, dahil makakatulong ang mga recruiter na malampasan ang anumang pinagbabatayan na mga bias na maaaring mayroon sila.
