Ang mga kumpanya ay gumagawa ng isang push tungo sa pagkakaroon ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa harapan ng kanilang mga kultura ng negosyo. Ginagawa ito ng ilang lugar nang maayos at may mabuting hangarin, habang ang mga pagsisikap ng iba ay pinilit at hindi maganda ang pagkakagawa.
Kung gusto mong gawin ng iyong kumpanya ang mga pagbabagong ito tungo sa isang mas inklusibong kultura, kailangang gawin ang mga ito nang totoo, hindi lamang para sa kapangyarihan.
Kung gusto mong gumawa ng ilang pagbabago sa kultura ng iyong kumpanya, partikular sa pagkakaiba-iba at pagsasama, narito ang ilang mungkahi kung paano gawing ligtas na lugar ang opisina kung saan komportable at pinahahalagahan ang lahat ng tao.
Pagkakaiba-iba at Mga Mungkahi sa Pagsasama
1. Mag-hire ng Diverse Employees
Ang isang ito ay tila halata. Paano ka dapat magkaroon ng magkakaibang at inklusibong workspace kapag pareho ang hitsura ng lahat ng natanggap?
Hindi ito kasing simple ng paglalagay ng listahan ng trabaho at pag-asang mag-aplay ang magkakaibang hanay ng mga kandidato. May mga hakbang na kailangan mong gawin upang matiyak na naa-access ng lahat ang iyong listing.
- Gawing available ang listahan sa mga libreng job board. Hindi lahat ay kayang magbayad para sa mga site ng trabaho. Tiyaking makikita pa rin ng mga taong gumagamit ng mga libreng serbisyo tulad ng Indeed ang pag-post ng trabaho.
- Tiyaking naka-format ang listahan sa paraang text-to-talk friendly. Bagama't nakakatuwang gumawa ng pag-post ng trabaho gamit ang isang graphic sa Instagram, hindi mabasa ng mga taong may kapansanan sa paningin ang listahan. Kung gumagawa ka ng post at gumagamit ng graphic, isulat ang lahat ng isinama mo sa paglalarawan upang ang mga taong gumagamit ng feature na text-to-talk ay mapakinggan ito at mailapat.
- Maglagay ng makatotohanang mga kinakailangan sa trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nakasalansan lamang ang listahan ng trabaho na may mga random na kinakailangan sa aplikasyon; karaniwan para sa mga listahan na humingi ng ilang taon ng karanasan mula sa isang programa na hindi pa naimbento sa loob ng maraming taon.
- Suriin ang mga aplikasyon nang walang taros. Lahat tayo ay nabubuhay nang may tahasang pagkiling. May mga pag-aaral na ipinakita kung saan nagpadala ang isang tao ng dalawang aplikasyon sa maraming kumpanya, ang isa ay may puting pangalan at ang isa ay may itim na pangalan. Ang isa na may puting pangalan ay napili sa mas mataas na rate. Alisin ang anumang posibilidad ng pagkiling sa lahi o kasarian sa pamamagitan ng pag-redact sa mga pangalan sa mga aplikasyon.
- Isaalang-alang ang mga application na walang gaanong karanasan. Ang ilang mga tao ay hindi kayang kumuha ng walang bayad na internship, na ginagawang ang mga pagkakataong ito ay magagamit lamang sa mga taong kayang hindi magtrabaho. Malinaw, gusto mong kumuha ng mga taong kwalipikado ngunit subukang isaalang-alang ang pribilehiyong kinakailangan upang makakuha ng karagdagang karanasan.
Kasama sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ang mga tao sa lahat ng oryentasyong sekswal, kasarian, edad, etnisidad, relihiyon, kakayahan, at panlipunang background. Hangga't maaari, alisin ang bias ng ableism, sexism, homophobia, racism, classism, at ageism mula sa proseso ng pagkuha upang matiyak na ang lahat ay may patas na pagkakataon kapag nag-a-apply.
kung paano palaguin ang isang puno ng peach mula sa isang buto ng peach
2. Isama ang mga Panghalip sa Panimula
Hindi ka gumawa ng ligaw na hula tungkol sa pangalan ng isang tao noong una mo silang nakilala; bakit mo hinuhulaan ang kanilang mga panghalip? Bahagi ng magkakaibang workforce ang mga taong may pagkakakilanlang kasarian na iba sa sarili mo. Ang pagsasama sa lugar ng trabaho para sa mga taong trans at hindi binary ay magsisimula kung kailan nagiging normalized ang mga panghalip .
Ang isang mahusay na paraan upang humingi ng mga panghalip ng isang tao kapag una mong nakikilala sila ay sa pamamagitan ng pag-aalok ng iyong sarili.
Kumusta, ang pangalan ko ay Brad at gumagamit ako ng mga panghalip sa kanya. Maaari ko bang itanong kung paano mo gustong matugunan?
Lumikha ng isang kultura sa opisina kung saan ang pagbabahagi ng mga panghalip ay karaniwan. Hilingin sa mga tao na magdagdag ng mga panghalip sa…
- Ang kanilang email signature
- Ang mga name tag nila
- Ang kanilang bios
Ang pag-normalize sa pagsasama ng mga panghalip ay nagbibigay-daan sa mga taong gumagamit ng iba't ibang mga panghalip kaysa sa itinalaga sa kanila sa kapanganakan na ipaliwanag ang kanila nang hindi nakakakuha ng labis na pansin sa kanilang sarili. Nagbibigay ito ng pakiramdam ng pag-aari ng mga tao na maaaring natakot sa pagtataboy para sa kanilang mga panghalip.
3. Makinig sa Marginalized Voices
Gaano man ang iyong pagsisikap, ang iyong pananaliksik ay hindi hihigit sa karanasan ng isang tao. Hindi ka makapagpasya kung ano ang at kung ano ang hindi nakakasakit.
ano ang pagkakaiba ng jelly jam at marmalade
Kapag nasa misyon ka na bumuo ng magkakaibang kapaligiran sa trabaho, sa kasamaang-palad, may mga taong hindi interesadong gawing malugod na tinatanggap ang magkakaibang koponan.
- Kung lalapitan ka ng isang babae para sabihing hindi komportableng komento si Brad tungkol sa kanyang hitsura, kumilos. Depende sa kalubhaan at dalas, maaaring kailanganin ni Brad ang pakikipag-usap mula sa HR, isang mandatoryong seminar tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho, pagkakasuspinde, o kahit na pagkawala ng kanyang trabaho.
- Kung lalapitan ka ng isang trans na tao para sabihing nakarinig sila ng talagang nakakasakit na biro sa breakroom, kumilos. Magkaroon ng email, pulong, o pagsasanay sa buong kumpanya tungkol sa mga hindi naaangkop na komento sa lugar ng trabaho. Kung alam nila kung sino ang nagkomento, siguraduhing sila ay direktang maparusahan.
- Kung ang taong Latinx lumalapit sa iyo upang sabihin na may nagpahayag ng mapanlait na komento tungkol sa mga imigrante, kumilos. Ipadala ang taong iyon sa HR upang makakuha ng isang propesyonal na one-on-one kung paano hindi papahintulutan ang mga racist na komento sa lugar ng trabaho.
Kung ang mga taong ito ay lumalapit sa iyo, nagtitiwala sila na gagawin mo ang mga kinakailangang hakbang upang mapabuti ang kapaligiran sa opisina. Kung gusto mo ng mahusay na pagpapanatili ng empleyado, aktibong lumikha ng isang kultura kung saan ang hindi naaangkop na pag-uugali ay pinarurusahan at ang mga marginalized na boses ay itinataas at sinusuportahan.
Huwag silang pababayaan o magpasya na sila ay labis na nagre-react.
Hindi mo kailangang gawin ang tawag na iyon.
4. Gawing Pisikal na Naa-access ang Opisina
Maraming mga puwang sa opisina ang hindi ginawa sa isip ng mga taong may kapansanan. Kung ang isang taong may wheelchair ay hindi maka-navigate sa opisina, hindi rin sila makakapanayam. Subukang tingnan ang opisina mula sa pananaw ng isang taong may iba't ibang kondisyon sa kalusugan at kapansanan sa kadaliang kumilos.
ano ang tema ng isang pelikula
Gaano ka-accessible ang opisina ng isang taong gumagamit ng forearm crutches? Mga naglalakad?
Tiyaking mayroong…
- Sapat na espasyo sa pagitan ng mga hanay ng mga mesa para ligtas na mag-navigate ang wheelchair.
- Isang ramp o elevator na opsyon sa tuwing may hagdan.
- Isang adjustable desk upang magkasya sa anumang kinakailangan sa taas.
Gawin ang mga pagbabagong ito bago ito kinakailangan. Ipakita ang iyong magkakaibang talento na dumarating sa pakikipanayam na handa ka para sa isang taong may kanilang mga pangangailangan na magsimulang magtrabaho sa lalong madaling panahon.
5. Gumawa ng Puwang para sa mga Relihiyosong Rit
Ang Hinduismo ay nangangailangan ng pagsasanay ng mga miyembro na manalangin nang hindi bababa sa tatlong beses sa isang araw. Ang prosesong ito ay tinatawag na Nitya at nangyayari sa mga partikular na oras . Bagama't ginagawa ito ng karamihan sa loob ng bahay, kung ang trabaho ay kasabay ng mga oras ng pagdarasal, kakailanganin nila ng isang lugar upang isagawa ang kanilang mga panalangin nang pribado.
Siguraduhin na ang mga empleyadong ito ay may ligtas at itinalagang espasyo kung saan maaari nilang kumpletuhin ang kanilang mga panalangin kung hihilingin nila.
Mayroong maraming iba pang mga pangangailangan sa relihiyon na nangangailangan ng iba't ibang mga denominasyon. Kung may lumalapit tungkol sa mga matutuluyan para sa pag-aayuno, pagdarasal, pagbabawal sa pagkain, o isang Hajj, gawin ang lahat ng iyong makakaya upang igalang ang mga pangangailangang ito. Gawin ang kapaligiran sa trabaho na gumagalang sa kanilang mga natatanging pangangailangan at gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang matugunan ang mga ito.
Ang Diversity at Inclusion ay Nagpapabuti sa Iyong Negosyo
Kung titingnan ng lahat ang isang problema mula sa parehong anggulo, malamang na makakuha ka ng maraming katulad na mga sagot. Sa sandaling ipakilala mo ang mga tao mula sa mga natatanging background at karanasan sa buhay, makakakuha ka ng mas magkakaibang hanay ng mga sagot. Makakakuha ka ng mas malawak na hanay ng mga skill set at pananaw kapag kumuha ka ng iba't ibang tao, na tumutulong sa iyong negosyo na umunlad at umunlad.
Kapag natanggap na sila, siguraduhin na ang kanilang karanasan sa empleyado ay isang pagtanggap. Makakakuha ka ng mas mataas na pakikipag-ugnayan ng empleyado kapag naramdaman ng mga empleyado na pinahahalagahan at iginagalang.
Gawing staple sa iyong opisina ang pagkakaiba-iba at pagsasama upang matiyak ang iyong tagumpay sa hinaharap.
