Bilang isang taong may dalawang degree sa Ingles at Komunikasyon at hilig sa pagtanggal ng mga pagkakamali sa gramatika, mas malalim ang pagmamahal ko sa wika at sa mga batas nito kaysa sa karamihan.
Gayunpaman, anuman ang coursework regaling ang pangangailangan ng Oxford comma at oras na ginugol sa pagbuhos ng mga manuskrito upang alisin ang lahat ng pinaghihinalaang error at clunkiness, kailangan kong yumuko sa makapangyarihang katotohanan: ang lahat ng wika ay binubuo.
Ang wika ay isang konstruksyon na ginawa upang ihatid ang kahulugan. At higit sa aking paminsan-minsang pagkabalisa - tulad ng kapag ang aking Pennsylvania Dutch na asawang lalaki ay bumaba sa copula upang sabihin na ang mga damit na ito ay kailangang hugasan - kung ang kahulugan ay naihatid nang walang sagabal, ang wika, anuman ang mga patakaran, ay nagsilbi sa layunin nito.
Walang gustong umako sa posisyon ng linguist kaysa sa isang taong lumalaban sa isahan na panghalip na sila.
Karamihan sa aking nitpicking, English-loving delight, ang pangatlong-tao na panghalip ng kasarian ay naging usap-usapan. Bagama't gustung-gusto ko kung pipiliin ng mga tao na maging stickler para sa wikang Ingles para sa kapakanan ng wika, labis akong nadismaya na ang kanilang layunin ay hindi nag-ugat sa paglikha ng kalinawan ngunit sa pagpapalaganap ng kanilang poot at transphobia.
Tingnan natin kung bakit ang mga keyboard warrior na ito ay hindi lamang sobrang insensitive ngunit mali rin sa gramatika.
Ang Kasaysayan ng mga Panghalip na Kasarian
Ang panghalip na sila ay ginamit bilang isang panghalip na isahan mula noong bago ito naging malawak na tinatanggap na opsyon bilang isang piniling panghalip.
Nasaan si Sarah?
Nandito sila at kumukuha ng ice cream.
Kahit na ang mga panghalip ko ay siya, gumagana pa rin ang paggamit ng mga panghalip na neutral sa kasarian.
Naghahanap kami ng kandidatong may hilig para sa posisyong ito. Kailangan nilang magkaroon ng karanasan sa AutoCAD at pag-draft ng mga pagsusumite.
Ang taong naghahanap ng kandidato ay gumagamit ng panghalip na sila dahil hindi sila sigurado sa pagkakakilanlan ng kasarian ng kanilang aplikante.
At ginamit ko ang panghalip na sila dahil hindi ko alam ang kasarian nitong fictional hiring agent na ginawa ko bilang hypothetical.
Kahit na ang mga tao ay mahigpit na laban sa paggamit ng sila/sila ay gumagamit nito araw-araw, minsan sa kanilang mismong argumento tungkol sa pagkakakilanlan ng kasarian at mga panghalip ng mga tao. Hindi lang nila gusto kapag ito ay inilapat sa isang tao sa pamamagitan ng pagpili.
Tama ang gramatika ng mga panghalip nila/sila. At kahit na hindi sila, si Dennis Baron, isang sikat na propesor ng linggwistika mula sa Unibersidad ng Illinois Urbana-Champaign, ay eleganteng nagsasaad na ang wika ay isang dinamikong demokrasya, hindi isang kuta na pinamumunuan ng mga eksperto.
Ang wika ay tuluy-tuloy at madalas na hinuhubog ng mga taong gumagamit nito. Ang layunin nito ay magtrabaho para sa mga tao, hindi umupo na nakakulong sa isang tore, hindi nagbabago ng panahon.
At kung kailangan nating labagin ang mga alituntunin upang magawa ang wika para sa mga tao, kung gayon ay malugod kong hahalili ang aking puwesto upang gibain ang mga pintuang-bakal.
kung paano makahanap ng maong na perpektong akma
Pagkakakilanlan ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho
Lumapit man sila sa iyo o hindi, malamang na nakikipagtulungan ka sa isang taong kinikilala bilang hindi binary o transgender. Para sa mga kadahilanang pangkaligtasan, ang mga trans at hindi binary na tao ay maaaring pumasa bilang kanilang nakatalagang kasarian sa kapanganakan sa mga propesyonal na espasyo dahil sa takot sa iba't ibang anyo ng diskriminasyon, mula sa pagtatalik hanggang sa pagkawala ng kanilang trabaho.
Isipin ang iyong workspace at subukang makita ito sa pamamagitan ng mga mata ng isang taong may pagkakakilanlang pangkasarian na iba sa kung ano ang pinanganak nila.
Makakaramdam ba sila ng hindi ligtas dahil...
- Mayroon bang mahigpit na pagdalo sa mga tradisyunal na tungkulin ng kasarian?
- Ang mga taong may sekswal na oryentasyon maliban sa heterosexual ay nakakaranas ng microaggressions o ang paksa ng mga biro?
- Pinag-uusapan ng mga tao ang binary ng kasarian na parang dalawa lang ang kasarian?
Marahil isa sa mga pinakakaraniwang dahilan kung bakit pinipili ng mga tao na huwag ipakita ang kanilang mga tamang panghalip?
Walang nagtanong.
Upang lumikha ng isang napapabilang na kapaligiran, ang pagtatanong ng mga panghalip ng isang tao ay dapat na kasingkaraniwan ng pagtatanong ng kanilang pangalan. Hindi ka lalapit sa isang taong hindi mo pa nakikilala at gumawa ng ligaw na hula tungkol sa kanilang pangalan.
Kakaiba kung may lumapit sa iyo at sinabing Nice to meet you! Para kang…isang Deborah, at patuloy ka nilang tinawag na ganyan araw-araw para sa natitirang bahagi ng iyong trabaho?
Kaya bakit ka gagawa ng hula tungkol sa kasarian ng isang tao?
Kapag nagtanong ka, ipinapakita mo na mayroon kang interes na tratuhin sila ayon sa kanilang tunay na pagkatao. Sa pagtatanong, ipinapakita mo na nagmamalasakit ka sa paggawa ng isang tao na kumportable, na nagbukas ng espasyo sa opisina para sa kanila na maging kanilang tunay na pagkatao.
Tratuhin ang pagtatanong ng mga panghalip tulad ng pagtatanong mo sa isang tao para sa kanilang pangalan. Una, ipakilala ang iyong sarili, pagkatapos ay tanungin kung hindi nila iniisip na ibahagi sa iyo ang kanilang mga panghalip.
Kumusta, ang pangalan ko ay Todd, at ang aking mga panghalip ay siya/sila. Gusto mo bang ibahagi sa akin kung paano mo gustong matugunan?
At kapag nagtatanong, huwag gamitin ang pariralang ginustong mga panghalip, dahil ito ay lipas na. Ang kasarian ng isang tao ay hindi isang kagustuhan.
Maaaring hindi nila kaagad ibigay sa iyo ang kanilang mga tunay na panghalip. Maaaring gusto nilang suriin muna ang opisina at tingnan kung ito ay tunay na isang ligtas na puwang para sa kanilang sarili. Anuman ang mga panghalip na ibinigay nila sa iyo, gamitin ang mga ito.
Narito ang ilang mga bagay na dapat mong gawin at mga bagay na hindi mo dapat gawin upang lumikha ng isang nakakaengganyang espasyo sa opisina.
- gawin: Ilagay ang iyong mga panghalip sa pirma ng iyong email. Kahit na ikaw ay isang indibidwal na cis, ang pagdaragdag ng iyong mga panghalip ay nakakatulong na gawing normal ang pagsasanay.
- huwag: Ipagpalagay na ang mga taong trans at hindi binary ay kailangang magpakita bilang kanilang tunay na kasarian. Huwag ipagpalagay na ang isang lalaking may tradisyunal na panlalaking anyo ay gumagamit ng kanyang mga panghalip. Hindi niya utang sa iyo ang isang tradisyonal na pambabae na hitsura upang tanggapin bilang kanyang tunay na pagkakakilanlan ng kasarian.
- gawin: Ilagay ang iyong mga panghalip sa mga name tag. Sa isang meet and greet na sitwasyon, ang paglalagay ng iyong mga panghalip sa iyong name tag ay naghihikayat sa iba na gawin din ito at ginagawang mas kasama ng kasarian ang kaganapan.
- huwag: Paulit-ulit na humingi ng paumanhin sa paggamit ng maling panghalip. Ang mga tao ay nagkakamali. Ang pinakamahusay na kasanayan pagkatapos gumamit ng maling panghalip ay ang mabilis na paghingi ng tawad, itama ang iyong sarili, at magpatuloy.
- gawin: Gumamit ng wikang may kasamang kasarian kapag pinag-uusapan ang mga hypothetical na indibidwal. Halimbawa, kapag tinatalakay ang isang kliyente na hindi pa nakuha o isang hire na hindi pa napili, gumamit ng mga panghalip sa kanila. Hindi mo alam kung sino ang makakasama mo sa trabaho, kaya huwag mo silang gawing kasarian habang hypothetical pa rin sila.
- huwag: Hayaan ang mga tao sa opisina na lumayo sa sexist, homophobic, o transphobic na mga biro at komento. Hindi mo alam kung sino ang nakakarinig ng mga pangungusap na ito. Baka transgender ang isang cubicle at hindi pa lumalabas. Baka may dumadaan na kapatid na pansexual. Ang mga taong gumagawa ng mga komentong ito ay patuloy na gagawin ito hanggang sa may manindigan sa kanila, at lumikha lamang sila ng isang mapangwasak, pagalit, at diskriminasyong kapaligiran sa trabaho kapag ibinahagi nila ang mga paniniwalang ito, nakikinig man o wala ang sinuman.
Maging Kakampi at Gamitin ang Mga Tamang Panghalip na Kasarian
Ang bawat tao sa bawat antas ng isang kumpanya ay may kapangyarihang maimpluwensyahan ang kultura ng organisasyon. Hindi mo kailangang maging isang tagapamahala upang magtanong ng mga panghalip ng isang tao, malumanay na iwasto ang isang katrabaho kapag namali sila sa isang tao at magsalita kapag ang isang katrabaho ay nagsabi ng isang bagay na transphobic.
Pinipili ng mga tao ang kanilang mga panghalip dahil ito ang wika na sa tingin nila ay pinaka komportable na sumasaklaw sa kanilang kaugnayan sa kanilang pagkakakilanlan ng kasarian. Ito ay isang sagradong sandali kapag pinipili ng isang tao na hayaang magsalita ang wika para sa kanila, at talagang espesyal ito kapag pinili ng mga hindi binary o transgender na ibahagi sa iyo ang mga panghalip na iyon. Salamat sa kanilang pagtitiwala sa iyo; iginagalang mo ang tiwala na iyon sa tuwing tinutukoy mo ang isang tao na may wikang ibinigay nila sa iyo.
Walang problema ang mga tao na tawagan si Margaret sa kanyang napiling palayaw na Maggie. Hindi namin maaabot ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagtanggap hangga't hindi kami magkakaroon ng parehong saloobin sa mga piniling panghalip at piniling pangalan para sa mga taong trans.
