Kapag ang mga babae ay nagbibigay ng mga panayam tungkol sa kanilang mga nagawa, nakikita natin ang mga tanong na may seksist na tulad nito na lumalabas sa lahat ng oras. Sa halip na tanungin kung paano nila nagawang ipakita ang napakahirap na papel, ano ang naging inspirasyon nila sa pagsulat ng kanilang pinakamabentang nobela, o kung paano nila nalampasan ang nakakapagod na pagsasanay para maging isang astronaut, itatanong ng mga reporter kung paano mo nabalanse ang iyong karera at pagiging magulang?
Magiging wastong tanong kung itatanong ng mga reporter sa mga lalaki ang parehong tanong. Walang sinuman ang tila nagtataka kung paano balansehin ng mga lalaki ang pagiging ama sa kanilang mga dakilang tagumpay. Kaya bakit natin tinatanong ang mga babae?
Nagtatanong kami dahil ipinapalagay na ang karamihan sa mga responsibilidad sa pag-aalaga ay default sa bilang ng ina. Kaya paano niya pinangangasiwaan ang lahat ng ito? Paano niya pinalaki ang mga anak at ganap na naroroon sa kanyang karera? Nagtatanong kami dahil gusto namin ang sagot. Nagtatanong kami dahil gusto rin namin ang lahat.
Kaya sa tanong ng career vs family, paano natin ito balansehin? Posible ba ito?
Para Kanino Ang Artikulo na Ito
Ang artikulong ito ay hindi tungkol sa mga babaeng gustong maging mga ina sa bahay. Kapag ito ang gusto ng isang babae, ang pagpili ng karera ng pagiging isang stay-at-home caretaker ay isang napakaempowering na desisyon. Nasasagot na ang sagot sa tanong ng career vs family at kung paano i-handle ang work-life balance dahil ang career nila ay pamilya nila. Maaari silang magkaroon ng pinakamahusay sa parehong mundo.
Ang artikulong ito ay hindi rin tungkol sa mga nag-iisang ina. Ang mga nag-iisang ina na naghahangad ng mga karera ay hindi kapani-paniwalang masipag, kapuri-puri na mga babae na dapat palakpakan. Gayunpaman, ang mga taktika at teorya sa likod ng artikulong ito ay batay sa isang relasyon sa pagitan ng isang babae at ng kanyang kapareha. Kung ikaw ay isang nag-iisang ina na nagbabasa ng artikulong ito at mayroon kang isang tao sa iyong buhay na tumutulong sa iyong pangalagaan ang iyong mga anak, tulad ng isang magulang o lolo't lola, ang pag-uusap na ito ay maaari ding naaangkop sa iyo.
Ang artikulong ito ay para sa mga kababaihan na gustong magkaroon ng karera sa isang propesyonal na industriya ngunit nais ding maranasan ang pagiging ina. Ang mga gustong gamitin ang kanilang mga degree, magsimula ng kanilang sariling mga negosyo, umangat sa ranggo sa opisina, ituloy ang mga trabaho sa mundo sa labas ng tahanan, at kapag ang araw ay tapos na, umuwi sa isang kasosyo at mga anak.
paano palaguin ang puno ng aprikot
Ang Mga Mito ng 40 Oras na Linggo ng Trabaho
Narito ang isang maayos na sikreto na ayaw mong malaman ng mundo ng trabaho.
Ang 40-oras na linggo ng trabaho ay hindi ginawa para sa iyo.
Ang 40-oras na linggo ng trabaho ay nilikha para sa mga lalaking umuwi sa isang malinis na bahay, isang lutong bahay na pagkain, at nag-aalaga sa mga bata. Ang 40-oras na linggo ng trabaho ay ginawa para sa mga lalaking may asawang nanatili sa bahay.
Kaya una, kung ikaw ay nagkasala na walang sapat na oras sa isang araw, itapon ang pagkakasala sa labas ng bintana, dahil ang mga posibilidad ay nakasalansan na laban sa iyo. Dahil dito, natuklasan iyon ng ilang kumpanya ang pag-aalis ng oras-oras na trabaho ay humahantong sa mas mataas na produktibidad .
Ang istraktura na ito ay hindi kahit na ginawa para sa isang taong nabubuhay mag-isa na walang mga anak. Ipinapalagay ng istrukturang ito na may ibang tao na nananatili sa bahay at nangangasiwa sa pagluluto, pamimili ng grocery, paglilinis, paglalaba, mga gawain, mga bayarin, at lahat ng iba pang makamundong gawain na hindi maiiwasang bahagi lamang ng pang-araw-araw na buhay. Kaya't kung sa palagay mo ay natapos mo na ang linggo at hindi mo pa nagawa ang lahat at wala ka pa ring sandali para makapagpahinga, iyon nga ang dahilan.
Kaya't kung ikaw at ang iyong kapareha ay parehong nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo, saan nanggagaling ang lahat ng oras na kinakailangan para sa pag-aalaga sa mga bata at sa bahay? Ang mga gawaing iyon ay hindi basta-basta nawawala.
Nagiging split sila sa pagitan ng dalawang partner. Maraming tao ang kukuha ng iba para asikasuhin ang ilan sa mga gawaing ito. Sa ganoong paraan, ang mga kasosyo ay maaaring gumawa ng mga gawain tulad ng paglalaba, pagsundo sa mga bata, o paglilinis ng bahay sa kanilang mga plato. Kahit na ang maliliit na bagay tulad ng pag-order ng takeout ay nag-aalis ng ilang responsibilidad sa listahan ng mga bagay na dapat gawin.
Ngunit anuman ang natitira ay kailangang hatiin kahit papaano.
Sa karamihan ng mga heterosexual na sambahayan ng mga nagtatrabahong pamilya, inaasahang sasagutin ng babae ang mga gawaing ito habang ang anumang ginagawa ng mga lalaki ay itinuturing na isang mabait na kilos o kasiyahan. Ang mga lalaki ay pinapalakpakan sa paghuhugas ng pinggan pero kapag babae ang gumagawa nito, it's just something routine, something that's supposed to get done. Ang nakakalason na pag-asa na ito ay lalo na nakikita sa paraan ng pagtingin ng mga tao sa mga lalaki na gumagawa ng mga pangunahing gawain bilang ama.
Hindi pag-aalaga ng lalaki ang mag-aalaga ng mga bata. Isa lang itong ama na nag-aalaga sa kanyang mga anak. Walang nagsasabi na ang isang babae ay nag-aalaga ng bata kapag dinadala niya ang kanyang mga anak sa parke.
Ang maliliit na pagpipiliang pangwika na tulad nito ay nagpapakita ng pangmatagalan, pinagbabatayan ng mga mensahe ng misogyny; Inaasahan ang mga babae sa ina, pinapalakpakan ang mga lalaki kapag ama.
Pag-unpack ng Career vs. Family Conundrum
Kaya kung gusto ng isang ina na magtrabaho ng buong oras sa labas ng tahanan, paano niya ito gagawin? Paano niya kukunin ang kanyang cake at kakainin din ito?
Buweno, kailangan muna nating baguhin ang paraan ng pagbalangkas ng problema. Hindi ito karera laban sa pamilya. Ito ay isang tanong kung paano ko babagay ang aking karera at ang aking pamilya sa aking buhay? Paano ko pipiliin na gugulin ang 168 oras na mayroon ako sa aking linggo?
Ang buhay ay tungkol sa mga pagpipilian. Hindi ito ang iyong mga anak kumpara sa iyong karera. Gumagawa ito ng maliliit na pagpipilian sa pagitan ng iyong buhay tahanan at buhay-trabaho; sa linggong ito, dumadalo ka ba sa isang mahalagang pagpupulong o pumunta sa recital ng iyong anak na babae? Tinutulungan mo ba ang iyong anak sa kanyang takdang-aralin o naghahanda ka ba para sa paparating na pagtatanghal?
paano gamitin ang meat thermometer sa grill
Ilang linggo kailangan mong paboran ang trabaho. Sa ibang mga linggo, papaboran mo ang iyong mga anak. Sana, ang iyong oras ay dapat na average sa isang malusog na balanse sa pagitan ng dalawa.
At narito kung paano mo ito pinangangasiwaan; may kasama kang tumutulong.
Ang tumpok ng mga gawain para sa linggo ay kailangang hatiin, at hindi dapat ikaw ang tumatawid sa karamihan sa mga ito. Ang taong kasama mo ay iyong kapareha; ang pangalan mismo ay nagpapaalala sa iyo na magtulungan.
Minsan, nakikita ng mga tao ang kanilang kapareha bilang isang kalaban. Ikaw laban sa kanila.
Ang pag-iisip na ito ay hindi maaaring magkakasamang mabuhay sa isang malusog na relasyon. Kailangang ikaw at ang iyong kapareha laban sa problema.
Kapag nahaharap ka sa isang mahirap na linggo ng trabaho, ang iyong kapareha ay kailangang humakbang at takpan ang mga gawain na wala kang oras. Gagawin mo rin iyon kapag nahihirapan sila. Tulad ng iyong trabaho at iyong mga anak, ang iyong oras ay dapat na nasa average upang pareho kayong gumagawa ng parehong dami ng gawaing bahay at pag-aalaga ng bata.
Dahil kung pareho kayong nagtatrabaho ng 40 oras na linggo ng trabaho, bakit kailangan mong gawin ang lahat ng trabaho sa bahay?
Friendly na Payo
Suneera Madhani, CEO at tagapagtatag ng Fattmerchant, ay may ilang payo na ibibigay sa mga negosyante na mga ina rin .
Sabi niya, Palaging magkakaroon ng mga stereotype tungkol sa pagiging boss at pagiging ina, at palagi mong kailangang harapin ang mga ito. Ang payo ko sa mga nanay na negosyante ay palibutan ang iyong sarili ng isang matatag, hindi natitinag na network ng suporta...Gayundin, gamitin ang mga aral na natutunan sa pagiging ina upang matulungan kang maging mas mahusay na may-ari ng negosyo. Mayroong higit pang mga pagkakatulad sa loob ng dalawang trabaho kaysa sa iyong iniisip.
Ang takeaway? Siguraduhin na ang iyong kapareha ay isang mahalagang bahagi ang iyong hindi natitinag na network ng suporta kapag binabalanse mo ang karera kumpara sa pamilya.
