Lumipas na ang mga araw ng pamumuno na para sa mga lalaki lamang at ngayon ay tumutuloy na tayo sa isang mundo ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, kahit na malayo pa ang ating lalakbayin, kinikilala ng maraming kumpanya ang kahalagahan ng pamumuno ng kababaihan. Ang mga lugar ng trabaho sa kasalukuyan ay humihiling ng mga pabago-bago, patas na mga pinuno, at ayon sa ilang pag-aaral, ang mga kababaihan ang pinakaangkop para sa tungkulin.
Ang papel ng mga babaeng lider ay kadalasang nagdudulot ng ibang pananaw sa negosyo at mga operasyon, kaya kailangang ituon ng mga organisasyon sa buong mundo ang pagtutok sa paggamit ng mga benepisyong ito. Sa nakalipas na 10 taon, ang mga kababaihan ay bumubuo ng malaking bilang ng mga hire, na maraming kababaihan na naghahanap ng mahabang karera sa mga industriya ng korporasyon pati na rin ang mga organisasyon na may karagdagang diin sa mga programa sa pamumuno ng kababaihan .
Ang pagtanggap sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay hindi na isang feminist na paniwala, ngunit isang mahalagang salik sa mga agenda ng maraming kumpanya dahil nakakatulong ito upang higit pang humimok ng pagiging epektibo at kahusayan sa loob ng mga koponan, at mga organisasyon.
ilang onsa sa 750 ml na bote
Nasa ibaba ang ilan sa mga pangunahing dahilan kung bakit mas mahalaga kaysa dati ang pagkuha ng mga kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno:
kung paano maakit ang mga ladybugs sa iyong hardin
Pagkamakatarungan
Una sa lahat, ang isang mas malaking representasyon ng kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno ay isang bagay ng pagiging patas. Ang lahat ng mga posisyon sa negosyo ay dapat na pantay na magagamit ng sinuman anuman ang kanilang mga katangian at katangian na hindi nauugnay sa trabaho. Sa pamamagitan ng paggamit ng mas maraming kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno, makikita ng mga nakababatang miyembro ng kumpanya ang mga posisyon na ito bilang mga potensyal na landas sa karera sa hinaharap, kaya higit na mapabuti ang pagkakaiba-iba habang umuunlad ang mga tungkulin.
Mga gumagawa ng desisyon
Ang lahat ng empleyado sa loob ng isang organisasyon ay apektado ng mga desisyong ginawa ng mga pinuno nito. Kapag ang mga kababaihan ay hindi bahagi ng mga koponan sa paggawa ng desisyon, nililimitahan nito ang pagkakaiba-iba ng mga ideya na iniharap at isinasaalang-alang sa panahon ng proseso ng paggawa ng desisyon. Ang tungkulin ng pamumuno ay isang makapangyarihang posisyon at dapat gamitin upang makatulong sa pag-ukit ng landas para sa organisasyon. Ang mga pamumuno na may balanseng kasarian ay hindi gaanong madaling kapitan sa mga isyu na maaaring lumitaw kapag ang isang grupo ng mga tao na may katulad na mga grupo at pananaw ay gumawa ng mga mahihirap na desisyon dahil sa kakulangan ng magkakaibang pag-iisip.
Pagsara ng agwat sa suweldo
Ang mga posisyon sa pamumuno ay may at malamang na palaging magbabayad ng higit sa mga posisyon na hindi pamumuno, at ang mas mataas na suweldo ay humahantong sa mas malaking pagkakataon sa personal at trabaho ng isang indibidwal. Kapag ang mga babae ay nananatili sa mga tungkuling may mababang suweldo, ang kanilang mga karera at pagkakataon kapwa sa pananalapi at propesyonal ay nababawasan. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno, ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng isang positibong pagbabago sa pamamahagi ng yaman sa pagitan ng mga kasarian, at gumawa ng malalaking hakbang patungo sa pagsasara ng puwang .
Responsibilidad ng korporasyon
Sa nakalipas na mga taon, ang mga organisasyon ay naglagay ng pagtaas ng pagtuon sa corporate social responsibility, bilang karagdagan sa kakayahang kumita. Ang mga pagsisikap ay inilalagay sa pagiging mabuting mamamayan ng korporasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng kontribusyon sa komunidad at paggawa ng positibong epekto sa buong mundo. Ang mga babaeng pinuno ay hindi lamang may posibilidad na maging mas nakatuon sa panlipunang responsibilidad ngunit susi din sa pagbuo ng mga panlipunang hakbangin.
paano ka naging voice actor
Bottom-line na pagganap
Kamakailan lamang, ang mga mananaliksik ay nakatuon sa ilalim ng pagganap ng mga organisasyon na may kaugnayan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, at nakakita ng isang positibong ugnayan sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng kasarian at kakayahang kumita ng kumpanya. Inilalagay ng mga kumpanyang may mababang pagkakaiba-iba ang kanilang mga sarili sa panganib na hindi maganda ang pagganap laban sa kanilang mas magkakaibang mga katapat.
Magbigay man ito ng patas at pantay na pagkakataon o upang mapanatili ang balanse at epektibong diskarte, makikinabang ang mga kumpanya sa 2020 at higit pa sa paglipat patungo sa isang mas magkakaibang pangkat ng pamumuno.
