Ano ang Extrinsic Motivation? Pag-unawa sa Paano at Kailan Gumagamit ng Extrinsic Rewards para sa Iyong Sarili at sa Iba pa

Ano ang nakakaalis sa kama sa umaga? Ano ang nakakapagtrabaho sa atin? Ano ang makakagawa sa atin upang gawin ang ating mga libangan? Maraming mga teorya ng pagganyak, at ang isang tanyag na teorya ay tinatawag na teorya ng pagpapasya sa sarili, na naglalarawan ng dalawang uri ng pagganyak - extrinsic at intrinsic - na parehong gumana sa ating buhay sa isang regular na batayan.

Tumalon Sa Seksyon

• Ano ang Extrinsic Motivation?
• Paano Gumagana ang Extrinsic Motivation?
• Kailan makikilahok at Gumamit ng Extrinsic na Pagganyak
• Ang 2 Limitasyon ng Extrinsic na Pagganyak
• Dagdagan ang nalalaman Tungkol sa Paul Krugman's MasterClass

Ang ekonomista na nagwaging Nobel Prize na si Paul Krugman ay nagtuturo sa iyo ng mga teoryang pang-ekonomiya na nagtutulak sa kasaysayan, patakaran, at tumutulong na ipaliwanag ang mundo sa paligid mo.

Ano ang Extrinsic Motivation?

Ang pangganyak na pagganyak ay na-uudyok ng mga panlabas na kadahilanan (tinatawag ding extrinsic na gantimpala), tulad ng pagtanggap ng gantimpala o pag-iwas sa parusa. Taliwas ito sa intrinsik na pagganyak , kung saan ikaw ay na-uudyok ng isang panloob na pagnanasa tulad ng kasiyahan o kasiyahan.

Nangangahulugan ang labis na pagganyak na ang tao ay gumagawa ng gawain hindi dahil nasisiyahan sila, ngunit dahil inaasahan nilang may makukuha rito. Sa teoryang ito ng pagganyak, ang pagganyak ng extrinsic ay hindi nailalarawan sa pagpapasya sa sarili ngunit sa pamamagitan ng presyon, obligasyon, o pagpipigil.

Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga gantimpalang extrinsic. Ang pinaka-halata ay mga nasasalat na gantimpala, tulad ng pagkita ng isang paycheck o pagtanggap ng mga diskwento sa isang programa ng katapatan, ngunit mayroon ding maraming mga hindi madaling unawain na gantimpala na mga extrinsic motivator, tulad ng papuri o pagkilala sa publiko.

Paano Gumagana ang Extrinsic Motivation?

Ang labis na pagganyak ay ang pinakamahusay na pagganyak para sa isang napaka-tukoy na sitwasyon: kapag wala kang personal na interes sa isang gawain na kailangan mong gawin. Dalhin, halimbawa, ang isang mekaniko ng auto na nagpupunta sa trabaho hindi dahil sa nakikita nila na nakakainteres ang pagtatrabaho sa mga kotse (na magiging panloob na pagganyak) ngunit dahil gusto nila ang isang paycheck upang mabayaran nila ang renta at iba pang mga bayarin (isang panlabas na gantimpala). Sa sitwasyong ito, kahit na hindi nasiyahan ang auto mekaniko sa kanilang trabaho, gagana pa rin sila araw-araw dahil sa labis na pagganyak ng pagtanggap ng gantimpala.

sun moon rising meaning

Kailan makikilahok at Gumamit ng Extrinsic na Pagganyak

Madali ang labis na pagganyak na makisali sa anumang sitwasyon, sapagkat madaling bigyan ang iyong sarili o ang iba ng mga panlabas na gantimpala-anumang mula sa mga paggagamot hanggang sa mga bonus ng paycheck — para sa pagkumpleto ng mga gawain.

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang labis na pagganyak ay isang mahusay na paraan upang makamit ang mga layunin, tulad ng:

• Upang makumpleto ang mga panandaliang gawain na hindi mo gusto . Ang isang panlabas na gantimpala para sa mga hindi kanais-nais na gawain ay isang mahusay na paraan upang mag-udyok sa iyong sarili para sa mga maiikling gawain-tulad ng paggawa ng isang gawain tulad ng pagwawalis o paghuhugas ng mga bintana.
• Upang hikayatin ang iba na dagdagan ang produksyon . Gagamitin ng mga tagapamahala ang mga pagtaas at bonus bilang panlabas na motivator para sa mga empleyado na mas gumana. Gayunpaman, ang mga motivator ng extrinsic ay napupunta lamang sa ngayon, at upang madagdagan ang kalidad ng trabaho, ang pagtaas ng mga intrinsik na pagganyak ng mga empleyado ay mas epektibo.

Ang 2 Limitasyon ng Extrinsic na Pagganyak

1. Ang epekto sa sobrang pagwawasto . Nangyayari ito kapag ang isang tao na intrinsik na na-uudyok na gumawa ng isang gawain ay bibigyan ng isang extrinsic na pagganyak, at ang kanilang panloob na pagganyak ay nababawasan. Halimbawa, kung ang isang tao ay gustung-gusto na magtrabaho sa mga kotse sa kanilang bakanteng oras (na kung saan ay intrinsic na pagganyak), at pagkatapos ay nakakuha sila ng trabaho na nagtatrabaho bilang isang auto mekaniko at nagsimulang makatanggap ng isang paycheck (na kung saan ay isang extrinsic factor), may mangyayari: maibabawas ang tunay na motibo ng auto mekaniko. Sa madaling salita, pakiramdam nila ay hindi gaanong interesado sa pagtatrabaho sa mga kotse dahil nasisiyahan sila dito, at sa halip ay bibigyan nila ng halaga ang sweldo. Sa ganitong paraan, ang pagdaragdag ng labis na pagganyak sa isang gawain na intrinsikong na-motivate mo na gawin ay maaaring makapahina sa iyong orihinal na interes dito.
2. Pangmatagalang kawalang-tatag . Ang labis na pagganyak ay hindi napapanatili sa pangmatagalan kung ito lamang ang nag-uudyok. Kung ayaw ng isang mekaniko ng auto ang pagtatrabaho sa mga kotse ngunit nagtatrabaho lamang para sa sweldo, sa paglaon ay makaramdam sila ng pagod at hindi natapos. Mahirap para sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho, lalo na kung ihahambing sa isang auto mekaniko na nasiyahan sa pagtatrabaho sa mga kotse. Kaya, ang mga extrinsic motivator ay karaniwang hindi sapat ang lakas upang magtagal sa pangmatagalan.

Matuto nang higit pa tungkol sa ekonomiya at lipunan sa Paul Krugman's MasterClass.

MasterClass

Iminungkahi para sa Iyo

Mga klase sa online na itinuro ng pinakadakilang isip ng mundo. Palawakin ang iyong kaalaman sa mga kategoryang ito.

Nagtuturo ng Ekonomiks at Lipunan

Nagtuturo sa Pagbubuo ng isang Brand Brand

Nagtuturo ng Investigative Journalism

Nagtuturo sa Disenyo ng Fashion