Kung ang mga kababaihan ay dumating sa lugar ng trabaho sa ika-21 siglo, ang katotohanan ay nabubuhay pa rin tayo sa mundo ng isang lalaki. Anuman ang mga kasanayan at karanasan na kailangan nating dalhin sa talahanayan, diskriminasyon pa rin isang patuloy na problema sa lugar ng trabaho, at habang sa ilang mga kaso ito ay maaaring maaksyunan, may mga pagkakataon na hindi.
Ang batas ng empleyado ay malayong mas kumplikado kaysa sa napagtanto ng marami at maraming pagkakataon na ipinapalagay ng mga empleyado na sila ay may mga karapatan kapag wala sila. Marahil ang mga karapatang tinutukoy nila ay hindi pederal at nalalapat sa isang estado kung saan hindi sila nakatira, o sa ilang mga kaso, maaaring hindi pa sila umiiral.
Kung sa palagay mo ay nadiskrimina ka sa lugar ng trabaho, ang malupit na katotohanan ay ang anyo ng diskriminasyon ay maaari o hindi mapapaloob sa mga parameter ng diskriminasyon sa empleyado na binabantayan ng pederal na batas. An abugado sa diskriminasyon sa trabaho dapat palaging ang iyong unang port of call. Gaano man kaakit-akit na mag-react nang may emosyon, bumagsak o kahit na huminto sa lugar, subukang i-compose ang iyong sarili hangga't maaari at tandaan ang lahat ng ginawa at sinabi pagkatapos ay ibalik ang lahat sa iyong legal na tagapayo at pagtukoy kung ito ay nagkakahalaga dalhin ang iyong amo sa korte .
Tingnan natin ang ilang halimbawa ng kung ano ang ginagawa at hindi bumubuo ng protektadong diskriminasyon sa empleyado...
Ginagawa: Diskriminasyon sa batayan ng kasarian
Sa kabutihang palad, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggalin o kung hindi man ay diskriminasyon laban sa iyo bilang isang babae kung sa palagay niya ay mas magagawa ng isang lalaki ang iyong trabaho. Nalalapat din ito sa reassignment ng kasarian kaya makatitiyak ang mga babaeng transgender na ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi legal na pinapayagang magdiskrimina laban sa iyo pagkatapos ng operasyon. Nalalapat din ito sa iyong oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian o katayuan sa HIV. Pinoprotektahan ka rin laban sa diskriminasyon dahil sa lahi, kulay ng balat, o relihiyon.
Hindi: Diskriminasyon sa... halos anumang iba pang mga batayan
Maliban na lang kung nakatira ka sa Montana, ang iyong amo ay maaaring magdiskrimina o kahit na tanggalin ka sa anumang di-makatwirang dahilan na gusto mo, hangga't hindi ito makakaapekto sa iyong mga karapatang pantao. Kung makaligtaan mo ang iyong target, kung hindi ka nagbibihis ayon sa itinuturing ng iyong tagapag-empleyo na isang katanggap-tanggap na pamantayan, o kahit na tumanggi na tumawa sa mga biro ng iyong tagapag-empleyo, lahat ito ay protektado ng pederal na mga batayan para sa pagpapaalis. Ito ay imoral at ito ay walang katotohanan... Ngunit ito ay legal.
Ginagawa: Hindi naaangkop na sekswal na pag-uugali
Lubhang nakakalungkot kung gaano karaming kababaihan ang inaasahang magtitiis ng hindi naaangkop na sekswal na pag-uugali sa pangalan ng hindi nakakapinsalang pagbibiro. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasabi ng mga seksistang biro, gumagawa ng mahalay na mga komento o kahit na gumawa ng sekswal na pagsulong sa iyo o sa isang kasamahan pagkatapos ang pag-uugaling ito ay lumalabag sa Civil Rights Act of 1964 .
Hindi: Bullying sa lugar ng trabaho
Ito ay magpapakulo ng iyong dugo, ngunit walang pederal na proteksyon mula sa pambu-bully sa lugar ng trabaho. Alinman sa pambu-bully o panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi ilegal sa anumang estado, maliban kung mapatunayang ito ay batay sa kasarian, lahi, oryentasyong sekswal, atbp...
