Maaaring magastos ang paglipat sa ibang lokasyon para sa trabaho, ngunit maaaring makatulong ang iyong tagapag-empleyo sa isang pakete ng relokasyon, lilipat ka man sa ibang lungsod o ibang bansa. Bago ka tumanggap ng relocation package, kailangan mong maglaan ng oras para ipaalam ang iyong mga gusto at pangangailangan sa iyong employer.
Sa pamamagitan ng paggugol ng oras sa pagrepaso sa mga nilalaman ng isang inaalok na relocation package, maaari mong pag-usapan ang mga tuntunin ng package upang umangkop sa iyong mga indibidwal na pangangailangan. Narito ang isang pagtingin sa kung ano ang karaniwang inaasahan ng mga empleyado mula sa mga pakete ng relokasyon ng kanilang mga kumpanya.
Mga Gastos sa Paglipat
Dapat mong asahan ang iyong kumpanya na mag-ambag sa mga gastos sa pananalapi ng iba't ibang mga gastos sa paglipat. Maaaring kabilang sa mga gastos sa paglipat ang isang serbisyo sa pagpapakete, kung saan ang iyong kumpanya ay nagpatala at nagbabayad para sa mga serbisyo ng isang kumpanya ng pagpapakete, at ang mga gastos sa pagdadala ng iyong mga gamit sa ibang lokasyon. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng sapat na insurance para sa transportasyon ng iyong mga ari-arian, upang masakop ang anumang mga bagay na maaaring masira sa panahon ng proseso ng paglipat.
Tulong sa Pagbebenta ng Bahay at Pansamantalang Akomodasyon
Maaaring tumagal ng oras upang ibenta ang iyong bahay at maghanap ng iba. Maaari rin itong maging mahal. Kaya, dapat tumulong ang iyong kumpanya sa pagbebenta ng iyong ari-arian. Maaaring kabilang doon ang bayad na advertising o mga bayarin sa reimbursement para sa anumang mga kita na nawala sa iyo sa pamamagitan ng a mabilis na pagbebenta . Karaniwan, babayaran din ng mga kumpanya ang mga gastos sa paglalakbay sa pangangaso sa bahay, tulad ng transportasyon, gastos sa pagkain, at pangangalaga sa bata. Ang iyong kumpanya ay maaari ding magbigay ng pansamantalang pabahay sa iyong lugar ng relokasyon habang naghahanap ka ng sarili mong pabahay. Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ay nagbibigay ng pansamantalang pabahay sa loob ng 30 araw. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay din ng halaga ng pag-upa ng isang storage unit para sa iyong mga ari-arian habang ikaw ay nanirahan.
Isang Tax Gros-up
SA buwis ang gross-up ay tumutukoy sa iyong tagapag-empleyo na nagdaragdag ng iyong kabuuang bayad upang isaalang-alang ang mga withheld na buwis. Ibig sabihin, hindi mo kailangang mailabas sa bulsa. Ang mga kabuuang buwis ay pinakakaraniwan sa Estados Unidos, dahil sa pagbubuwis ng relokasyon nagbabago pagkatapos ng Tax Cuts and Jobs Act of 2017 , na mahalagang inalis ang mga tax exemption at mga bawas para sa paglilipat ng trabaho.
Suporta ng Pamilya
Ang paglipat para sa trabaho ay nagdudulot ng maraming uri ng pagbabago, hindi lang para sa iyo, kundi para din sa iyong pamilya. Kung mayroon kang pamilya, ang paglipat ay maaaring maging mas kumplikado. Sa ilang mga kaso, maaaring tumulong ang mga kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng tulong para sa iyong mga dependent upang makakuha ng trabaho at paghahanap ng mga paaralan o pangangalaga sa bata para sa iyong mga anak.
Mga Pagsasaayos ng Bayad
Sa pagtingin na ang halaga ng pamumuhay ay nag-iiba-iba mula sa isang rehiyon patungo sa isa pa, ang ilang kumpanya ay maaaring magbigay ng katapat na pagsasaayos sa suweldo o relokasyon na mga bonus upang matulungan kang masakop ang pagkakaiba sa mga gastos. Ang karagdagang insentibo na ito ay hindi inaalok ng lahat ng kumpanya, ngunit kung lilipat ka sa isang lugar na mas magastos, dapat mong tanungin ang iyong kumpanya tungkol sa posibilidad ng mga pagsasaayos ng suweldo o mga bonus sa relokasyon.
Mga Klase sa Wika
Kung lilipat ka sa ibang bansa, at hindi nagsasalita ng Ingles ang mga tao sa bansang iyon bilang unang wika, maaaring sakupin ng iyong employer ang halaga ng wika mga klase bilang bahagi ng iyong relocation package. Kung nagpaplano ka ng isang pang-internasyonal na paglipat, dapat mong tiyak na suriin kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng pagpipiliang ito.
Mga Uri ng Relokasyon Package
Bilang karagdagan sa pag-alam kung ibibigay ng iyong kumpanya ang lahat o ilan sa mga gastos sa itaas, mahalagang malaman mo kung paano babayaran ang iyong mga gastos sa pakete ng relokasyon bago ka magpasyang gumawa ng paglipat. Karaniwan, ang mga gastos sa relokasyon ay binabayaran sa mga empleyado sa isa sa mga sumusunod na paraan:
- Kabuuan. Kabilang dito ang pagtanggap mo ng isang lump sum ng pera nang maaga. Responsibilidad mong gamitin ang pera para sa lahat ng iyong mga gastos sa paglilipat.
- Reimbursement. Kabilang dito ang pagbabayad mo para sa lahat ng iyong mga gastos sa relokasyon nang maaga at pagkatapos ay ibabalik ng iyong employer. Kung ito ang opsyong inaalok, siguraduhing itago mo ang lahat ng iyong mga resibo.
- Third-party na Relokasyon. Kabilang dito ang iyong kumpanya sa pag-hire ng isang serbisyo sa labas ng relokasyon upang matulungan ka sa iyong iba't ibang gastos sa paglipat.
- Tulong sa Expatriation. Ang ganitong uri ng relocation package ay partikular para sa mga empleyadong lumilipat sa ibang bansa. Ang tulong sa expatriation ay higit pa sa mga gastusin tulad ng transportasyon. Kadalasan ay kinabibilangan ito ng mga bagay tulad ng pagtulong sa iyong asawa na makakuha ng work visa at pagbibigay ng mga bayad na biyahe sa iyong bagong lokasyon upang matulungan kang makahanap ng matutuluyan bago ka lumipat. Maaaring kabilang din dito ang pagtulong sa iyo sa cultural assimilation kapag lumipat ka na.
Pakikipag-ayos sa Iyong Relokasyon Package
Kapag natanggap mo na ang iyong relocation package mula sa iyong kumpanya, maaari mo itong suriin upang makita kung alin sa mga elemento sa itaas ang kasama nito. Suriing mabuti ang pakete upang matukoy kung saklaw nito ang lahat o karamihan ng iyong mga pangangailangan. Kung hindi, maaari mong makipag-ayos ang iyong package sa iyong kumpanya.
Magsimula sa pamamagitan ng pagrepaso kung ano ang kasama sa relocation package. Alamin kung ano ang saklaw at kung paano ka babayaran. Pagkatapos ay tukuyin ang mga potensyal na lugar na sa tingin mo ay hindi sapat na sakop ng iyong kumpanya. Halimbawa, ang iyong kumpanya ay maaaring magbigay ng isang bayad na biyahe upang maghanap ng pabahay sa lugar ng relokasyon. Ngunit kung hindi inaalok ang reimbursement sa pangangalaga sa bata, maaaring gusto mong makipag-ayos upang ang iyong kumpanya ay magsama ng mga pondo para sa isang taong nagbabantay sa iyong mga anak habang ikaw ay nangangaso sa bahay.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng relocation package na gusto mo, maaari mong isaalang-alang ang pagtingin sa iba pang mga pakete mula sa mga kakumpitensya sa industriya. Kung nakakuha ka ng alok mula sa ibang kumpanya, ipaalam sa iyong kasalukuyang employer ang mga detalye na inaalok ng nakikipagkumpitensyang negosyo upang makita kung makakakuha ka ng mas magandang deal sa iyong kasalukuyang kumpanya.
Maaari mo ring ipagpalit ang isang elemento ng iyong relocation package para sa isa pa. Halimbawa, kung kaya mong sakupin ang gastos ng isang serbisyo sa pagpapakete, maaari kang makipag-ayos ng mga pondo para sa pangangalaga ng bata bilang kapalit ng reimbursement ng serbisyo sa pagpapakete. Hindi lahat ng mga pakete ng relokasyon ay mapag-usapan, ngunit ito ay palaging sulit na alamin. Kapag pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang iyong partikular kasanayan sa negosyo , ito ay dapat na medyo accommodating sa iyong mga pangangailangan. Siguraduhin lamang na makipag-usap ka nang tapat at mapilit. Pero bakit mapamilit na komunikasyon mabisang diskarte? Tingnan ang nagbibigay-kaalaman na artikulong ito upang malaman ang higit pa.
Sa pagtatapos ng araw, kung kumpiyansa kang makikipag-ayos sa mga makatwirang kahilingan, maaari mong makuha ang mga tiyak na elemento ng isang relocation package na iyong hinahanap.
