Napakaraming iba't ibang aspeto ng paghahanap ng bagong trabaho, na kadalasan ay nagba-browse lang kami sa mga website ng trabaho, na inuuna ang aming mga pagpipilian batay sa mga titulo ng trabaho, tungkulin sa trabaho, at suweldo. Tanggapin, ang mga ito ay magiging pangunahing mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa iyong desisyon na mag-aplay para sa tungkulin o bigyan ito ng palampas. Ngunit kailangan mo ring tandaan na may iba pang mga kadahilanan na makakaapekto kung gaano ka kasaya sa iyong tungkulin kung mapunta ka sa posisyon. Sa ngayon, tututukan namin ang kahalagahan ng paghahanap ng isang etikal na tagapag-empleyo.
Etika Tungkol sa Pagtrato sa mga Empleyado
Una sa lahat, gusto mong tiyakin na tinatrato ng iyong employer ang kanilang mga tauhan. Kung sasali ka sa kanilang pangkat ng mga manggagawa, gusto mong maging komportable sa kaalaman na ituturing ka nila nang maayos at ibibigay sa iyo ang lahat ng iyong mga pangunahing karapatan. Maaaring kabilang dito ang pagtiyak na magbabayad sila ng a buhay na sahod , payagan ang sapat na holiday at maternity leave at mag-alok ng may bayad na sick leave. Ito ang lahat ng mga lugar na dapat napagkasunduan at iguhit sa iyong kontrata bago ka magsimula. Maaari mo ring tanungin ang mga kasalukuyang miyembro ng kawani kung paano nila nakitang nagtatrabaho para sa kumpanya at kung irerekomenda nila ang kanilang mga employer sa iba. Magbibigay ito sa iyo ng magandang ideya kung paano tinatrato ang mga indibidwal sa lahat ng antas ng workforce at kung ito ay isang bagay na ikalulugod mong maging bahagi.
Etika Tungkol sa Mga Produkto
Ang isang malaking isyu sa etika sa ilang kumpanya ay ang pagkuha at paggawa ng mga produkto ng tatak. Maaaring perpektong tratuhin ng ilang kumpanya ang kanilang mga agarang empleyado, ngunit binili ang kanilang mga produkto mula sa mga kaduda-dudang pinagmulan. Bago magsimulang magtrabaho para sa isang brand, tingnan kung ang kanilang mga produkto ay etikal na pinanggalingan. Ang isang magandang halimbawa ng isang etikal na kumpanya sa ganitong kahulugan ay Makikinang na Lupa . Hindi lamang sila nagbabayad ng kanilang agarang suweldo ng mga kawani, ngunit nagbibigay din sila ng etikal na pinanggalingan na walang salungat na alahas. Ang kanilang negosyo ay nag-aambag sa pag-aalis ng child labor, pagkondena sa mga paglabag sa karapatang pantao at pagbabawas ng pinsala sa kapaligiran na karaniwan sa industriya ng brilyante. Maaari mo ring mas gusto na magtrabaho para sa mga kumpanyang nag-aambag ng bahagi ng kanilang mga kita sa mga organisasyong pangkawanggawa. Makakatulong ito sa iyo na madama na nagtatrabaho ka hindi lamang upang suportahan ang iyong sarili ngunit upang suportahan ang mabubuting layunin sa parehong oras.
Ang panayam
Kung tatanungin ka sa isang pakikipanayam, tandaan na hindi lamang ito tungkol sa pag-alam kung tama ka para sa posisyon sa paningin ng iyong employer. Ito ay tungkol din sa pagpapasya kung ang tatak na iyong ina-applyan ay tama para sa iyo. Sulitin ang face to face time na ito kasama ang iyong magiging manager o employer magtanong ng anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka tungkol sa mga ideolohiya, patakaran, at etika ng kumpanya. Makakatulong ito upang malutas ang anumang mga pagdududa na maaaring mayroon ka at titiyakin din na ang negosyo ay nakaayon sa iyong personal na moral na kompas. Maaari mong makita na ang posisyon ay perpekto, o maaari kang umalis na nabigo, na tumatawid sa opsyon mula sa iyong listahan. Ngunit sa alinmang paraan, titiyakin nito na kapag pumasok ka sa isang posisyon sa trabaho, ikaw ay magiging masaya at nakatuon sa tatak at sa layunin nito. Ikaw ay magiging mas proactive at isang produktibong miyembro ng naitatag na team.
Ang pagsunod sa mga hakbang na ito ay magbibigay sa iyo ng trabaho na magpapagaan sa iyong pakiramdam sa loob ng iyong tungkulin at aalisin ang iyong budhi ng hindi sinasadyang pagsuporta sa mga negatibong gawi sa negosyo. Ito ay isang win-win situation.
