Kapag nagsisimula ng bagong trabaho, dapat ay nasasabik ka para sa hamon na dadalhin nito, at lahat ng mga bagong pagkakataon na matatanggap mo. Pagkatapos ng lahat, ang pagsisimula o pagsali sa isang negosyo ay isang bagong pagpipilian sa karera na sana ay magdadala ng mas maraming pera at tagumpay sa reputasyon. Pero minsan hindi mag work out ng ganito , na may ilang tao pa rin doon na kumakapit sa 'tradisyonal' na mga paniniwala. Kung nakikita mo ang iyong sarili na nahaharap sa diskriminasyong pag-uugali o mga pananalita sa lugar ng trabaho, batay man sa kasarian, lahi, o relihiyon, nasa ibaba ang ilang gabay na tip sa kung paano pangasiwaan ang paminsan-minsang masamang bahagi ng negosyo.
Paglalaban sa mga pahayag
Maaari itong maging isang walang kwentang komento o biro, o maging malinaw na tulad ng isang pangungusap na sadyang sinabi sa iyong pandinig o sa iyong mukha. Ngunit ang mga microaggression tulad ng mga ito ay isang kaswal na uri ng pagkiling na pinanghahawakan ng ilang tao nang hindi napagtatanto ang pagpapagana ng pag-uugali sa likod nila, o kung gaano sila kaseryoso. Kung minsan, ang pagsasabi nito sa kanila ay maaaring makatulong sa iyo na makamit ang isang kasiya-siyang konklusyon noon at doon, ngunit sa kasamaang-palad, madalas na hindi ito ganoon kadali. Gumamit ng isang support system ng iyong mga kaibigan, pamilya, at iba pang magiliw na kasamahan upang matulungan ang iyong sarili na matandaan na ang anumang mapanirang komento ay hindi totoo. Bigyang-diin ang iyong mga kakayahan at talento sa iyong sarili sa pamamagitan ng paggamit ng makatwirang pag-iisip sa pagtatalo at pagbabalik-tanaw sa mga nakaraang tagumpay at kung ano ang maaaring maging kahulugan nito para sa iyong hinaharap. Depende sa kung sino ka, karaniwang hindi makakatulong na magbigay sa mga ganitong uri ng mga komento.
Mapanghamong pag-uugali
Sa pandaigdigang saklaw, hindi namin personal na maabot ang lahat upang hamunin ang diskriminasyong pag-uugali, gayunpaman ang mga tao tulad ng Dr Moshe Kantor ay nasa ganoong mga posisyon upang gawin ito. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga ganitong uri ng mga halimbawa para sa parehong mga personal na dahilan, at upang labanan ang mga pagkiling, mas malamang na mahikayat natin ang iba na pagtagumpayan ang kanilang mga maling paniniwala. Maaari kang tumulong na hamunin ang diskriminasyong pag-uugali sa pamamagitan ng pakikisangkot sa mga organisasyon at pakikipag-ugnayan sa mga taong katulad ng pag-iisip. Maaari mo ring hikayatin ang iba na sumali sa mga katulad na grupo upang bigyan ang iyong sarili ng higit pang mga kaalyado sa lugar ng trabaho, at hayaan silang tingnan ang kanilang sariling pag-uugali upang mapanatili ang pagkiling sa nakaraan.
Dinadala ito sa iyong boss
Kung ito ay dumating, huwag matakot na dalhin ang anumang negatibong pag-uugali na iyong nararanasan sa iyong boss. Sa pamamagitan ng pagtalakay sa ulo ng manggagawang empleyado, ikaw ay nasa isang mas mahusay na posisyon upang mapanatili ang iyong mga karapatan. An patakaran sa pantay na pagkakataon dapat nasa lugar sa anumang institusyon. Ang paggamit nito sa iyong argumento ay maaaring magpaalala sa isang tagapag-empleyo ng mga legal na epekto ng walang aksyon laban sa pagtatangi. Kung sa tingin mo ay maliit ang iyong mga pagkakataong magtagumpay sa kursong ito, magandang kumuha ng mga patotoo mula sa ibang tao na nakaranas ng mga katulad na bagay upang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan.
Ang pagpapakita sa iba na hindi ka maninindigan para sa diskriminasyon ay magpaparamdam sa lugar ng trabaho na mas ligtas at magbibigay sa iyong sarili ng pagmamalaki. Walang sinuman ang may karapatang humadlang sa iba pagdating sa tagumpay sa isang karera.
