Kapag namamahala ka sa isang grupo ng mga empleyado, madaling madama ang hirap. Iyong negosyo ay responsable para sa kabuhayan ng ibang tao. Kailangan mong ayusin ito o hindi lang ikaw, at ang iyong personal na pananalapi, ang mahihirapan.
Habang lumilipas ang panahon at nagiging mas komportable ka sa pagiging boss, maaaring mawala ang pakiramdam na iyon. Sa ilang mga paraan, iyon ay isang magandang bagay - hindi mo kailangang mag-panic palagi, na nag-aalala para sa pinansiyal na hinaharap ng iyong mga tauhan. Sa ibang paraan, hindi ito magandang bagay. Ito ang simula ng ruta na humahantong sa pagiging isang masamang boss; dahil nakalimutan mong pangalagaan ang mismong buhay ng iyong kumpanya, ang mga taong ginagawang posible ang iyong buong negosyo. Walang may-ari ng kumpanya kailanman nagnanais para mangyari ito – at ang ilan ay magmumura na bulag na nagmamalasakit pa rin sila sa kanilang mga empleyado – ngunit sa distansya at karanasan ay nagkakaroon ng distraction mula sa mga unang takot. Sa loob ng kaguluhang iyon, maaari kang magsimulang mahiwalay sa mga pangunahing alalahanin na minsang nagbanta na ubusin ka.
Bukod sa ginhawa sa iyong pakiramdam ng kagalingan, hindi ito magandang bagay. Ang pagtatrabaho para sa isang masamang boss ay isang bagay na karamihan sa atin ay kailangang dumaan sa isang punto. Ang pangangati ng mahinang komunikasyon, ang kawalan ng empatiya - maaaring isaalang-alang ng ilan na magtrabaho para sa gayong tao ay isang seremonya ng pagpasa sa trabaho.
Gayunpaman, walang duda na ang mga masasayang empleyado ay mas mahusay na empleyado. Mas malamang na gagawa sila ng dagdag na milya para sa iyo, tiyaking wala silang ibibigay sa iyo kundi ang kanilang makakaya, at manatili din sa kanilang trabaho nang mas matagal (sa gayon ay makatipid sa iyo ng isang magastos na proseso sa pangangalap).
Mayroong iba't ibang paraan upang matiyak na mapanatili mo ang isang positibong karanasan para sa iyong mga empleyado, ngunit ang isa sa mga pinakamahusay na paraan ay ang paggamit ng makabagong teknolohiya na magagamit mo. Gusto mo bang malaman ang higit pa tungkol sa kung paano mapapabuti ng tech ang iyong katayuan bilang isang boss? Pagkatapos ay basahin ang…
Gamitin ang Tech Upang… Tumulong na Subaybayan ang Mga Personal na Tala
ilang pantig mayroon ang haiku
Wala nang mas nakakadismaya para sa isang empleyado kaysa sa pakiramdam na sila ay isang numero lamang; isang walang mukha na drone na walang tunay na lugar sa kumpanya. Kung ganoon ang nararamdaman ng isang tao, hindi sila makakaramdam ng pagiging kabilang o katapatan.
Ano ang pangunahing paraan upang maramdaman ng mga empleyado ang ganoon? Nakakalimutan ang mahahalagang impormasyon. Ang pagpapanatiling mahusay na mga talaan ng HR tungkol sa kanilang mga kakayahan, kanilang trabaho, at kahit ilang mga detalye tungkol sa kanilang buhay sa tahanan, ay maaaring magbago ng isang walang mukha na drone sa isang aktwal na tao. Ito naman, ay magpapadama sa kanila na higit na pinahahalagahan.
Sa ngayon ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mahusay na mga talaan ng HR sa pamamagitan ng isang database. Sa tulong ng isang developer ng database, maaari mong matiyak na sa ilang mga keystroke lamang, maaari mong makuha ang lahat ng impormasyon sa isang empleyado sa loob ng ilang segundo. Ipapaalam sa iyo; mararamdaman nila na sila ay pinahahalagahan bilang isang indibidwal. Ito ay isang dobleng panalo.
Gamitin ang Tech Para… Hikayatin ang Kalusugan at Fitness
Mayroong isang kalabisan ng iba't-ibang mga app sa kalusugan at fitness available, pati na rin ang wearable tech tulad ng FitBits . Maaari mong isipin na ang mga ito ay para sa personal na paggamit at hindi isang bagay na kailangan mong alalahanin - ngunit pag-isipan iyon sandali. Kung mas malusog ang iyong mga empleyado, mas mahusay na tatakbo ang iyong kumpanya. Bakit? Mas kaunting araw ng pagkakasakit, para sa isang bagay, hindi banggitin ang isang manggagawa na hindi natupok ng mga problemang medikal at sa gayon ay maaaring mas mahusay na tumuon sa gawaing nasa kamay.
Ang paghikayat sa iyong mga tauhan na gamitin ang teknolohiyang ito upang subaybayan at pagbutihin ang kanilang kalusugan ay maaari ding maging isang bonding na karanasan. Maaari kang mag-alok ng maliliit na insentibo sa pananalapi para sa sinumang makakalakad ng pinakamaraming hakbang sa isang araw, o kung sino ang makakapagpababa ng kanilang presyon ng dugo nang kahanga-hanga. Huwag pilitin ang mga tao na makipag-ugnayan, ngunit linawin na matutuwa ka kung gagawin nila - na nagpapatibay din sa iyong imahe bilang isang nagmamalasakit, maalalahanin na boss.
Gumamit ng Tech Para… Payagan ang Flexible na Paggawa
Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay isang bagay na hinahangad ng maraming tao, ngunit kakaunti ang nakakakuha ng pagkakataong gawin. Sa teknolohiyang available ngayon, walang dahilan na hindi mo dapat gamitin ang teknolohiya para bigyan ang iyong mga empleyado ng higit na kalayaan.
Maaari mong gamitin ang Skype upang magsagawa ng mga pagpupulong, gumamit ng mga cloud platform upang magbahagi ng data at dokumentasyon - sa katunayan, kakaunti ang hindi mo magagawa nang malayuan na magagawa mo sa isang opisina. Ang pag-aalok sa iyong mga tauhan na magtrabaho mula sa bahay ay mapapawi ang anumang mga alalahanin sa pangangalaga sa bata o kalusugan na mayroon sila, habang tinitiyak pa rin na naroroon sila upang tapusin ang trabaho.
