Nakakuha ng bagong trabaho? Binabati kita. Mula sa isang bagong pang-araw-araw na gawain at mga responsibilidad hanggang sa iyong suweldo, ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring mangahulugan ng maraming pagbabago. Anuman ang iyong dahilan sa pagsisimula ng bagong trabaho, gayunpaman, malamang na makakita ka ng epekto sa iyong pananalapi. Narito ang ilang mga pagsasaalang-alang na dapat tandaan habang lumipat ka sa iyong bagong posisyon.
Bagong lokasyon ng trabaho. Tingnan kung paano maaapektuhan ang iyong pag-commute. Maglalakbay ka ba ng mas malayo? O baka lilipat ka na sa ibang lungsod. Kung iyon ang kaso, isaalang-alang kung paano makakaapekto ang paglipat sa iyong gastos sa pamumuhay. Saan ka titira at uupa ka o bibili? Kapag nasa trabaho, ano ang hitsura ng iyong mga opsyon sa tanghalian? Ito ba ang magdidikta kung ikaw ay kayumanggi na inilalagay ito araw-araw kumpara sa pagkain sa labas? Ang lahat ng mga salik na ito ay magkakaroon ng epekto sa iyong balanse sa bangko.
Epekto sa makabuluhang iba. Kung ikaw ay may asawa, may kamag-anak, o may pamilya, mayroong ilang karagdagang pagsasaalang-alang. Halimbawa, maghahanap ba ang iyong asawa ng trabaho sa bagong lokasyon? Kung may pagkahuli sa pagkuha ng pangalawang kita ng sambahayan, tiyaking tandaan kung paano ito makakaapekto sa iyong pananalapi.
Nagtatrabaho sa malayo. Dahil marami sa mga trabaho ngayon ang ginawang mas maginhawa para sa trabaho na gawin nang malayuan; marahil ang iyong bagong posisyon ay magpapahintulot sa iyo na gawin ang parehong. Kung ilang araw kang nagtatrabaho mula sa bahay ay nasa iyo at sa iyong employer. Tandaan lamang na ang pagkakaroon ng opisina sa bahay ay nagtatanghal ng maraming pagsasaalang-alang sa pananalapi. Maaari mong isaalang-alang na tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung tutulong silang bayaran ang halaga ng mga kasangkapan sa opisina, kagamitan, o mga supply.
Pag-refresh ng aparador. Kakailanganin mo ba ng muling paggawa ng wardrobe? Ang iyong bagong trabaho ay maaaring mapunta sa isang kultura ng korporasyon na nagdidikta ng ibang uri ng damit na isusuot mo. Bilang karagdagan sa iyong hitsura, huwag kalimutang mag-factor sa anumang mga bagong tool o mapagkukunan upang itakda ang iyong sarili para sa tagumpay.
Tandaan ang iyong 401 (k). Isa sa pinakamahalagang gawain ay ang maayos na pagtugon sa iyong 401(k). Dito, mayroon kang ilang mga pagpipilian. Maaari mong i-rollover ang iyong mga asset sa pagreretiro sa isang Indibidwal na Retirement Account, na maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataong buuin ang isang portfolio na mas na-customize sa iyong mga pangangailangan sa pananalapi. O, maaari mong i-roll ang mga asset sa 401(k) plan ng iyong bagong employer. Bilang isang kasalukuyang empleyado, makakatanggap ka ng mga abiso ng mga pagbabago sa pamumuhunan ng plano at mga kaganapang pang-edukasyon, kaya nakakatulong na panatilihin kang napapanahon sa iyong mga bagong 401(k) na asset. Kung pinag-iisipan mong i-cash out ang iyong plano, tandaan na ang maagang pag-withdraw (bago ang edad 55) ay magreresulta sa mga buwis at mga parusa.
Ayusin ang savings at investments. Sa anumang pagbabago sa mga kalagayang pinansyal, ang paglalaan ng oras upang muling suriin ang iyong mga pangmatagalang layunin sa pananalapi ay palaging isang magandang ideya. Sa iyong bagong suweldo, at ang mga pagsasaalang-alang sa itaas sa isip, maaari mong isipin ang tungkol sa pagtaas ng halaga na iyong inilalaan para sa pagreretiro at mga ipon o ang halaga na iyong inaambag sa regular na batayan sa iyong portfolio ng pamumuhunan.
Ang pagiging matalas na kamalayan sa mga implikasyon sa pananalapi ng iyong bagong trabaho ay susi. Hindi lamang ito makakatulong sa iyong mga panandaliang layunin, kundi pati na rin sa pagtugon sa mga pangmatagalang layunin ng pagreretiro at sa iyong mas malawak na plano sa pananalapi. Good luck sa iyo sa paglipat mo sa mas luntiang pastulan.
[email protected] .
Ang materyal na ito ay hindi nagbibigay ng indibidwal na pinasadyang payo sa pamumuhunan. Inihanda ito nang walang pagsasaalang-alang sa mga indibidwal na kalagayang pinansyal at layunin ng mga taong tumatanggap nito. Ang mga estratehiya at/o pamumuhunan na tinalakay sa materyal na ito ay maaaring hindi angkop para sa lahat ng mamumuhunan. Inirerekomenda ng Morgan Stanley Wealth Management na independiyenteng suriin ng mga mamumuhunan ang mga partikular na pamumuhunan at estratehiya, at hinihikayat ang mga namumuhunan na humingi ng payo ng isang Financial Advisor. Ang pagiging angkop ng isang partikular na pamumuhunan o diskarte ay magdedepende sa indibidwal na kalagayan at layunin ng isang mamumuhunan.
Ang mga batas sa buwis ay kumplikado at maaaring magbago. Ang Morgan Stanley Smith Barney LLC (Morgan Stanley), ang mga kaakibat nito at ang Morgan Stanley Financial Advisors at Private Wealth Advisors ay hindi nagbibigay ng buwis o legal na payo at hindi mga fiduciaries (sa ilalim ng ERISA, ang Internal Revenue Code o iba pa) na may kinalaman sa mga serbisyo o aktibidad inilarawan dito maliban kung ibinibigay sa sulat ni Morgan Stanley. Hinihikayat ang mga indibidwal na kumonsulta sa kanilang mga tax at legal na tagapayo (a) bago magtatag ng plano o account sa pagreretiro, at (b) tungkol sa anumang potensyal na buwis, ERISA at mga kaugnay na kahihinatnan ng anumang mga pamumuhunan na ginawa sa ilalim ng naturang plano o account.
Ang mga pananaw na ipinahayag dito ay sa may-akda at hindi kinakailangang sumasalamin sa mga pananaw ng Morgan Stanley Wealth Management o mga kaakibat nito. Ang lahat ng mga opinyon ay maaaring magbago nang walang abiso. Ni ang impormasyong ibinigay o anumang opinyon na ipinahayag ay hindi bumubuo ng isang pangangalap para sa pagbili o pagbebenta ng anumang seguridad. Ang nakaraang pagganap ay hindi garantiya ng mga resulta sa hinaharap.
Morgan Stanley Smith Barney LLC, miyembro ng SIPC
