Ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay dinala sa spotlight ng #MeToo movement, media at Hollywood. Bagama't nakakatulong ang mga high-profile na kaso na makatawag pansin sa isyu, hindi mabilang na iba pang kababaihan at kalalakihan na ang mga kaso ay hindi nakakakuha ng coverage ng media ay humaharap sa mga kahihinatnan ng panliligalig araw-araw. Sa kabutihang palad, ang batas ay nagbibigay ng mga remedyo para sa mga maling dulot ng diskriminasyon sa trabaho, anuman ang iyong posisyon sa isang organisasyon o katayuan sa lipunan.
Mga Kaso ng Sekswal na Panliligalig sa Balita
Ang kamakailang inilabas na pelikulang Bombshell ay nagsasabi sa kuwento kung paano ang dalawang babae sa mata ng publiko — sina Megyn Kelly at Gretchen Carlson — ay humarap kay Roger Ailes, tagapagtatag ng Fox News media empire, at nanalo. Inakusahan si Ailes ng sekswal na panliligalig kina Kelly at Carlson, bukod sa marami pang iba. Ang resulta: Milyun-milyong dolyar ang binayaran upang ayusin ang maraming demanda sa sekswal na panliligalig laban kay Ailes, at nagbitiw siya sa kanyang post sa Fox News.
Itinampok din nina Carlson at Kelly ang isa pang mahalagang isyu nang tumawag sila para sa isang independiyenteng pagsisiyasat sa mga paratang na ginawa laban kay Matt Lauer, dating host ng Today Show, sa halip na kung paano pinangangasiwaan ng NBC News ang mga reklamo sa pamamagitan ng internal na proseso ng pagtatanong nito. Ang mga independiyenteng pagsisiyasat ng mga paghahabol sa sekswal na panliligalig ay ganap na kinakailangan upang makuha ang tamang resulta para sa biktima at sa employer, kahit na sa iba't ibang dahilan.
anong code ang nakasulat sa mga laro
Ang mga employer ay may tungkuling mag-imbestiga sa mga reklamo, ngunit paano hindi nila ipinag-uutos. Ang pagsali sa isang pagsisiyasat ng third-party ay hindi lamang nakakatulong sa mga biktima sa mga tuntunin ng pagiging patas at kawalang-kinikilingan, ngunit ito rin ay para sa pinakamahusay na interes ng employer — kapwa upang ipakita na sineseryoso nila ang reklamo at, higit sa lahat, upang maiwasan ang mga salungatan at implikasyon ng bias kung plano nilang gamitin ang imbestigasyon bilang depensa.
Sa kabaligtaran, ang isang panloob na pagsisiyasat ay makabuluhang pinapataas ang posibilidad na ang imbestigador ay sasailalim sa impluwensya at isang konklusyon na pabor sa nakakasakit na organisasyon. Paulit-ulit, sinasabi ng mga tauhan ng human resources (HR) na nag-imbestiga sila ng mga paratang ngunit hindi nila ito mapatunayan. Ang ilang mga departamento ng HR ay nagsasabi pa nga sa biktima na kung hindi nila mapapatunayan na nangyari nga ang sinasabi nila, wala nang magagawa pa. Kapag iyon ang kanilang paninindigan, maaaring hindi gumawa ng mga hakbang ang HR upang mag-imbestiga.
Ang magagawa mo
ano ang tatlong uri ng rocket fuels
Kung naniniwala kang biktima ka ng sekswal na panliligalig, mahalagang idokumento kung ano ang nangyari upang makabuo ng isang epektibong kaso. Narito ang tatlong paraan na maaari mong iulat at idokumento ang panliligalig.
- Isulat ang iyong reklamo. Gumamit ng email, kung maaari, upang magtatag ng landas ng komunikasyon. Magpadala ng email sa HR director o isang senior-level na empleyado sa departamento. Kung ang iyong kumpanya ay walang departamento ng HR, tingnan kung ang kumpanya ay may patakaran tungkol sa kung paano maghain ng mga reklamo at kung kanino. Kung walang patakaran, magpadala ng email sa pinakamataas na antas na opisyal sa kumpanya, o sa may-ari. Magandang ideya din na i-blind copy (bcc) ang iyong sarili, o ipasa ang iyong email na reklamo sa iyong home email address. Gusto mong ma-access ang mga nauugnay na komunikasyon sa email nang hindi kinakailangang dumaan sa iyong employer para makuha ang mga ito.
- Gumamit ng hotline. Kung nag-outsource ang iyong kumpanya ng mga HR function, maaaring mayroon itong hotline na magagamit mo para maghain ng ulat. Huwag gawin ang ulat nang hindi nagpapakilala. Tiyaking kilalanin ang iyong sarili at panatilihin ang isang talaan ng petsa at oras na na-access mo ang hotline, kasama ang mga talaan ng telepono na nagdodokumento ng tawag.
- Mag-record ng isang tawag sa telepono. Kung hindi ka makakapag-ulat ng panliligalig sa pamamagitan ng email, o walang available na hotline, maaari mong i-record ang isang pag-uusap na nagrereklamo ka sa pamamagitan ng telepono. Gayunpaman, iba-iba ang mga batas ng estado tungkol sa isang isyu na tinatawag na third-party na pahintulot. Iyon ay, depende sa kung anong estado ka sa oras ng tawag, at kung anong estado ang kinaroroonan ng ibang mga partido, maaaring kailanganin mong kunin ang kanilang pahintulot bago pindutin ang record button. Halimbawa, ang Georgia ay isang estado ng pahintulot ng isang partido, kaya maaari kang mag-record nang hindi inaalerto ang sinuman sa tawag na gagawin mo ito — hangga't ikaw ay isang partido sa pag-uusap at ang lahat ng nasa tawag ay matatagpuan sa Georgia din. Bottom line: Suriin ang batas bago ka mag-record.
Minsan mahirap malaman kung ano ang gagawin. Maaari mong isipin na mayroon ka naranasan o nasaksihan sekswal na panliligalig sa trabaho, ngunit maaaring hindi ka sigurado o maaari kang mag-alinlangan na iulat ito. Magtiwala sa iyong instinct, at kumunsulta sa isang abogado na makakatulong sa iyo na suriing mabuti at ayusin ang mga katotohanan at sitwasyon. Ang pagharap laban sa isang istruktura ng kapangyarihan na sa tingin mo ay mas malaki kaysa sa maaari mong maging mahirap, at nakakatakot, ngunit napakarami sa aking mga kliyente ang nararamdaman na sulit ito. Tiyak na naniniwala ako na ito ay.
