Isa kang mahusay na boss at isang mahusay na negosyante. Ang iyong pananaw, kaalaman, karanasan, at patnubay ay nakatulong upang makabuo ng isang tatak na sumasalamin sa iyong mga customer at nagtatagal kahit na tumataas at bumababa ang iyong mga kakumpitensya. Bagama't buong kababaang-loob mong tinatanggap na ikaw ang nagtulak sa tagumpay ng iyong negosyo, ang pang-araw-araw na pagsisikap ng iyong mga empleyado ang tunay na nagawa ang lahat ng ito. Kung talagang pinahahalagahan mo ang iyong mga empleyado, babalik ito sa kanilang trabaho at madaragdagan ang pangkalahatang kasiyahan sa trabaho.
ano ang mga uri ng irony
Bagama't maaari mong balewalain ang iyong saloobin, maraming mga may-ari ng negosyo ang hindi tinatrato ang kanilang mga empleyado sa kahit saan na malapit sa kasing dami ng pangangalaga, paggalang, at pag-aalagang suporta na inaalok mo.
Iyon ang dahilan kung bakit napakasaya ng iyong team na manatili sa iyo at lumago kasama ang iyong negosyo. Ito ang dahilan kung bakit hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa napakarami mga gastos na kasama ng mataas na turnover ng empleyado . SA masayang workforce ay isang malakas na tagapagpahiwatig ng isang malusog na negosyo. Kaya, kung mayroong anumang pagdududa sa iyong isip, narito ang ilan sa mga palatandaan na talagang pinahahalagahan mo ang iyong mga empleyado, at mahal ka nila para dito.
Mayroon kang imprastraktura sa lugar upang maiwasan ang labis na stress.
Ang kaunting stress ay maaaring maging isang magandang bagay. Maaari nitong iwaksi ang mga empleyado mula sa kawalang-interes at lumikha ng mga hamon na maaari nilang babangon, ilapat ang kanilang mga kasanayan at pagsasanay nang may kagalakan. Gayunpaman, ang sobrang stress ay maaaring magparamdam sa mga empleyado na nawawala at wala sa kanilang lalim. Ngunit kapag ang ganitong uri ng stress ay nangyari, ito ay kadalasang resulta ng hindi magandang pamamahala ng mapagkukunan.
Maaari kang gumamit ng mga serbisyo sa pamamahala ng mapagkukunan ng enterprise tulad ng intelligence upang matiyak na ang mga empleyado ay suportado at hindi kailanman madama ang kanilang lalim.
Naiintindihan mo ang kahalagahan ng pagkilala pati na rin ang gantimpala.
Kadalasan, ang mga negosyo ay nagtatapon ng pera sa kanilang mga empleyado at inaasahan na ito ay sapat na upang mapanatili silang motibasyon at nasisiyahan sa trabaho. Habang ang mga empleyado ay tiyak na pinahahalagahan ang mga gantimpala, ang pagkilala ay maaaring maging mas makabuluhan. Bigyang-pansin ang iyong mga empleyado at kung ano ang nag-uudyok sa kanila.
Ang isang simple at taos-pusong pasasalamat ay nagsasalita, ngunit hindi lahat ng mga manager at may-ari ng negosyo ay naglalaan ng oras upang sabihin ito. Ang mga sulat-kamay na tala ay isa ring mahusay na paraan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga. Ikaw, gayunpaman, ay hindi lamang naglalaan ng oras upang magpasalamat para sa isang mahusay na trabaho, nagpasimula ka ng isang programa sa pagkilala sa empleyado na nagpapahintulot sa mga empleyado na batiin ang isa't isa habang pinapayagan ka ring ibahagi ang kanilang mga nagawa sa buong workforce.
Namuhunan ka sa kanilang pagsasanay at pag-unlad.
Ang isang mahusay na boss ay isa na aktibong gustong ang kanilang mga empleyado ay patuloy na matuto at lumago. Ayaw nilang ikulong ang kanilang relasyon sa kanilang mga empleyado sa isang trabaho. Sa halip, gusto nilang alagaan sila sa buong pag-unlad ng kanilang karera, na tumutulong na idirekta sila sa mga bagong pagkakataon at maghanda para sa kanila nang naaayon. Iyon ang dahilan kung bakit ginagawa mong patuloy na bahagi ng paglalakbay ng bawat empleyado ang pagsasanay at pag-unlad sa halip na asahan ang lahat ng kanilang pag-aaral na magaganap sa trabaho.
Ang iyong pinto ay laging bukas para sa kanila.
Sa wakas, hindi ikaw ang uri ng amo na nagkukulong sa kanyang ivory tower nang hindi maabot ng kanyang mga empleyado. Alam ng iyong mga empleyado na laging bukas ang iyong pinto at palagi mong gagawin ang iyong sarili na magagamit sa kanila kapag kailangan ka nila.
Ang lahat ng ito ay kung bakit ang iyong mga empleyado ay nag-rally sa paligid mo. Pagkatapos ay dadalhin nila ang iyong negosyo at tatak sa bagong taas.
