Maaari mong tingnan ang pamagat ng artikulong ito at magtaka kung bakit sa Earth kailangan mong panatilihing masaya ang iyong mga tauhan. Tiyak na mga tao sila at hindi kailangan ng mollycoddling ng kanilang amo. Kung ganito ang iniisip mo nagkakamali ka. Sa bawat isa sa atin, mayroong maliit na batang iyon na naghahangad ng sticker upang ipakita sa kanilang mga magulang na nakagawa sila ng ilang mabuting gawain sa paaralan. Ginagaya nito ang sarili nito sa mas matanda na paraan sa lugar ng trabaho. Kailangang maramdaman ng mga empleyado na pinahahalagahan at pinahahalagahan. Pinapalakas nito ang moral, pinananatiling mataas ang pagiging produktibo at pinapanatili ang isang mahusay na antas ng kaligayahan sa iyong koponan. Tingnan kung paano ka makakatulong na mapanatiling masaya ang iyong mga empleyado.
kung paano bumuo ng iyong sariling estilo
Ang kapaligiran
Nais ng bawat boss na masiyahan ang kanilang koponan sa paggising sa umaga upang pumasok sa trabaho at simulan ang araw. Kung ikaw ay papunta sa opisina upang salubungin ng dagat ng humihikab na mga mukha ng morose, pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang bagay tungkol dito. Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa kapaligiran ng opisina na iyong nilikha. Ang mga tile ng karpet at kayumangging pader ay maaaring sapat na noong 1970s ngunit mabilis na sumulong sa ikadalawampu't isang siglo at ito ay gumagawa para sa isang mapagpahirap na lugar upang magtrabaho. Ilabas ang puting emulsion, ilagay ang ilang cool na lokal na litrato at magdagdag ng a hawakan ng halaman sa opisina. Makakatulong ito na pasiglahin ang mood ng mga taong nakakulong sa isang laptop sa mga bagong collaborative pod na binili mo. Gawin ang iyong opisina na isang lugar na napakalamig, upang ito ay isang kaaya-ayang kapaligiran kung saan magtrabaho.
Makipag-usap
Walang mas masahol pa kaysa sa isang boss na walang iba kundi isang mythical figure. Ang mga mapag-empleyong ito ay bihirang makuha ang pinakamahusay sa kanilang mga empleyado na maaaring magresulta sa kakulangan ng pagiging produktibo. Sa halip, lumabas doon at makipag-chat sa iyong team. Maaari mong malaman ang tungkol sa kapanganakan ng anak ni Jonny o ang pinakabagong fashion faux pas ni Helen, ngunit ipinapakita nito na ikaw ay isang normal na tao at hindi nakikita ang iyong sarili bilang mas mataas sa iyong mga tauhan.
ano ang tunggalian sa panitikan
Magtabi minsan bawat linggo para magpadala ng email na nagdedetalye ng kumpanya tagumpay at i-update ang iyong koponan sa kung gaano kahusay natutugunan ang mga target. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng balita, tinatanggap mo sila sa pananaw ng negosyo at hinihikayat mo silang bilhin ito. Isigaw ang mga manggagawang nagsagawa ng kakaiba sa linggong iyon at hayaan silang makaramdam ng pagmamalaki at kaligayahan.
Kit
Kalimutan ang pag-offload ng ilang second rate na desktop mula noong 1990s papunta sa iyong staff team. Una, ang mga ito ay magiging mahina, ang trabaho ay magiging mahina ang kalidad, at ang iyong mga empleyado ay kulang sa pagganyak na gawin ang kanilang makakaya. Mamuhunan sa mas magandang kit, i-upgrade ang mga printer na walang hanggang tinta, at tiyaking ang anumang mga server na mayroon ka ay akma para sa layunin. Sa pamamagitan ng outsourcing sa a pinamamahalaang mga serbisyo ng IT matatag, maaari mong pakiramdam na ligtas na titiyakin ng isang pangkat ng mga eksperto na mababawasan ang downtime na humahantong sa isang mas masaya at hindi gaanong pagkabigo na manggagawa.
ano ang ibig sabihin ng rising sign
Ang pagiging boss ay hindi madali, ngunit hindi mo dapat maliitin ang kahalagahan ng pagpapanatiling masaya sa iyong mga empleyado.
