Ang mga babaeng umaabot upang tulungan ang ibang kababaihan na umunlad ay parehong maganda at nagbibigay-inspirasyon. Dapat tayong maging pinakamalaking tagasuporta ng isa't isa. Ngayon higit pa kaysa dati, pinalakpakan tayo sa marami nating mga nagawa sa lipunan.
Ang mga babaeng pioneer ay patuloy na gumagawa ng kakila-kilabot na pag-unlad sa buong kasaysayan. Mula sa mga siyentipiko hanggang sa mga astronaut, nagawa na ng mga babae ang lahat. Maimpluwensya tayo sa mga paraan na hindi maisip kahit ilang taon pa lang ang nakalipas.
Ang mga tagumpay na ito ay resulta ng ating sama-samang pagsusumikap at pagpupursige. Dahil dito, maraming organisasyon at kanilang mga pinuno ang sa wakas ay nakikinig. Nagyakapan sila mga paraan upang bigyang kapangyarihan ang kababaihang kanilang pinapasukan upang sila ay umunlad. Gayunpaman, ang mga pagsisikap na ito ay kadalasang lampas sa aming kontrol at marami ang hindi mabilis na magbabago ng mga bagay.
Kaya, sa pagdiriwang ng Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan, narito ang 6 na paraan upang masuportahan ng kababaihan ang iba pang kababaihan sa lugar ng trabaho at maging bahagi ng patuloy na pagtaas ng momentum ng ating kasarian.
#1 Suporta sa Pamamagitan ng Partnership
Humanap ng mga pagkakataong kumonekta sa ibang kababaihan sa propesyonal at panlipunan sa pamamagitan ng:
- Pag-abot sa mga trailblazer na hinahangaan mo para matuto ka sa kanilang mga hamon
- Pakikilahok sa mga pag-uusap at mga karanasan sa mga kapantay na kapareho
- Pagtulong na isulong ang kultura ng pagiging sensitibo, suporta at pagsasama
- Ang paggamit ng social media sa network, ayusin ang mga pagkikita-kita at manatiling nakikipag-ugnayan sa labas ng lugar ng trabaho
Anuman ang paraan na pipiliin mo, mahalagang maglaan kami ng oras upang maunawaan kung ano ang ginagawa ng ibang kababaihan kung saan kami nagtatrabaho upang ipakita sa kanila ang aming suporta. Ang mentoring o pagiging mentored ay maaaring magsimula ng isang dialogue. Maaari itong makatulong sa iyo na isulong ang iyong sariling karera o ilunsad ang isang tao sa kanilang sariling landas ng tagumpay.
Sa pamamagitan ng partnership, maaari tayong magbahagi ng mga ideya at kaalaman na magpapalakas at mas makapangyarihan sa atin habang patuloy nating binabago ang ating mga lugar ng trabaho.
#2 Suporta na May Panghihikayat
Bilang unang babaeng Kalihim ng Estado, minsang sinabi ni Madeline Albright, Medyo matagal akong nabuo ng boses, at ngayong mayroon ako nito, hindi na ako tatahimik. Ang paghahanap ng iyong boses ay isang mahalagang milestone sa buhay ng sinuman. Ang ilan sa atin ay may mas madaling panahon kaysa sa iba.
Kung nahanap mo na ang iyong boses, tulungan mo kaming naghahanap ng lakas ng loob na marinig ang boses namin. Kung isa ka sa amin na naghahanap pa rin ng iyong lugar, himukin ang mga kapantay na pinakaginagalang mo na ipahayag ang kanilang mga ideya at opinyon nang higit pa. Pagkatapos ay tumayo sa tabi nila upang hindi nila maramdaman na sila ay pupunta dito nang mag-isa.
Kailangan nating himukin ang ating mga babaeng katrabaho na manguna sa lugar ng trabaho. Upang magawa ito, hangga't maaari, ipakita ang iyong suporta sa pamamagitan ng pagtulong na palakihin ang kanilang mga ideya sa loob ng iyong organisasyon. Magbigay ng katiyakan upang matulungan silang harapin ang anumang mga hamon.
Sa pamamagitan ng paghihikayat ay maaari tayong magpatuloy sa paggawa ng malalaking hakbang para sa ating sarili at sa mga susunod na henerasyon ng mga kabataang babae na darating.
#3 Suporta Mula sa Inspirasyon
Hindi mahalaga kung sino ka o ano ang ginagawa mo para sa trabaho, lahat tayo ay may kakayahang maging inspirasyon sa isang tao. Gayundin, ang pagpapahintulot sa iyong sarili na maging inspirasyon ay maaaring makaapekto sa iyong pananaw, sa iyong kalooban at maging sa iyong kumpiyansa.
Maaari tayong magbigay ng inspirasyon sa isa't isa. Hamunin ang ibang kababaihan na bantayan ang kanilang mga babaeng katrabaho sa halip na makipagkumpitensya sa kanila. Sa trabaho, humanap ng mga paraan upang matulungan ang mga kababaihang kapantay sa mga tungkulin sa pamumuno upang maging mahusay at magpatuloy sa pagsulong sa loob ng iyong kumpanya. Tulungan silang hikayatin na patuloy na sumulong sa loob ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Si Pamay Bassey, CLO sa Kraft Heinz Company ay nagbigay inspirasyon sa kanyang mga kasamahan sa #MakeTimeForLearning. Nagbigay inspirasyon siya sa iba sa labas ng mga pader ng kanyang kumpanya sa pamamagitan ng kanyang sariling halimbawa ng pagtatakda ng mga layunin upang matuto araw-araw.
Mula sa inspirasyon, maaari nating sama-samang makamit ang magagandang bagay, na ginagawang mas madali para sa ibang kababaihan na makamit ang kanilang sariling pananaw.
ano ang ginagawa ng isang movie executive producer
#4 Suporta Sa pamamagitan ng Pagsasama-sama
Palaging may lakas sa mga numero, minsang sinabi ng dating mamamahayag ng PBS NewsHour, Mark Shields. Gayunpaman cliche, hindi ito ginagawang mas totoo. Bumuo ng banda ng magkakapatid! Maghanap ng grupo ng mga kababaihan sa trabaho na magpapasaya sa iyo, sandalan kapag ikaw ay na-stress o pumunta sa para sa payo kapag ikaw ay nahihirapan sa isang desisyon.
alin sa mga sumusunod ang hindi paggamit ng imahe?
Huwag tumayo mag-isa. Makipag-ugnayan sa mga babaeng katrabaho na maaaring mag-alok ng panghihikayat at insight para palakasin ka. Bilang mga babae, lahat tayo ay maaaring gumamit ng sarili nating grupo ng mga mandirigma na magsasalita bilang suporta o simpleng mag-alok ng tulong kapag kailangan natin ito.
Sa pamamagitan ng pagsasama-sama, maaaring magkaisa ang mga kababaihan sa pagsuporta sa isa't isa, na ginagawa tayong isang mas mabigat na puwersa sa lugar ng trabaho.
#5 Suporta sa Pamamagitan ng Pagbuo
Ang pagsuporta sa isa't isa ay napupunta lamang sa malayo, lalo na kung nakita mong ikaw o isang katrabaho ay patuloy na lumalangoy sa itaas ng agos. Huwag mag-settle para sa simpleng pagiging supportive sa iyong gender equals. Gamitin ang iyong koponan para baguhin ang kultura ng iyong korporasyon.
Ang magkakasamang kababaihan ay makakalikha ng mga bagong pagkakataon at makakaapekto sa pangmatagalang pagbabago sa pamamagitan ng pamumuno sa pagbabago ng kanilang organisasyon. Ang kultura ng iyong kumpanya ay hinuhubog ng mga taong kinukuha nito, ang mga kagawian at patakarang ipinapatupad nito at ang mga pagkakataong nililikha nito. Lahat mula sa dress code, hanggang sa configuration ng opisina. Mula sa oras ng trabaho hanggang sa pagkuha at pag-promote. Ang bawat detalye ay gumaganap ng isang bahagi sa pagtatatag ng kultura ng isang organisasyon.
Sa likas na katangian ng mga tao, labanan ang pagbabago para sa pagbabago. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, nagbabago ang mga kultura. Tinatawag namin itong ebolusyon at ang ideya ay nalalapat sa kultura ng korporasyon tulad ng mga kultura ng mundo. Kaya huwag matakot na gawin ang iyong marka. Tumulong na bumuo ng isang kultura na inklusibo at kampeon sa mga kababaihan para sa kanilang talento at pagsusumikap. Ang pagtupad kahit na ang pinakamaliit na paggalaw sa tamang direksyon ay maaaring maging isang napakalaking panalo.
Mula sa pagbuo ng isang inclusive, supportive corporate culture, masisiguro naming ang mga pagbabago ay tumatagal at mas mahirap i-undo sa kapritso ng minority voice.
#6 Suporta sa Pamamagitan ng Pagbabalik
Depende sa kung nasaan ka sa iyong karera, kung anong antas ng tagumpay ang maaaring nakamit mo o kung gaano karaming kapangyarihan ang maaaring mayroon ka o maaaring wala, ang pagbabalik ay palaging mahalaga. Dapat nating alalahanin ang milyun-milyong maaakit na kabataang babae na sumusunod sa ating mga yapak at ginagawa ang ating makakaya upang tumulong. Ang aming mga ina, lola, tiyahin, kapitbahay at babaeng icon ang gumawa nito para sa amin. Ngayon ay ang aming pagkakataon.
Ang mga babaeng nagtatrabaho ay kailangang maglaan ng oras upang magturo ng mga kabataang babae. Tulungan silang huwag magtakda ng mga hangganan o limitasyon sa kanilang mga layunin sa karera sa hinaharap. Maglaan ng oras sa iyong abalang iskedyul upang makinig at magbigay ng payo. Turuan ang mga batang babae tungkol sa mga pagkakataon sa internship at mga programa na sinusuportahan ng mga lokal na organisasyon. Ang mga kabataang babae ay maaaring makinabang nang malaki mula sa ating sama-samang kaalaman, karanasan, at mga nagawa.
Sa pamamagitan ng pagbibigay at pagiging positibong huwaran para sa mga susunod na henerasyon ng kababaihan, pinatitibay natin ang pamana ng sarili nating henerasyon.
Buod
Ang mga kababaihan ay gumawa ng napakalaking hakbang sa halos lahat ng industriya. Umakyat sila sa walang kapantay na taas sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo para manguna sa mga team, departamento, kumpanya at pamahalaan. Sa kabila ng maraming hadlang at pagkiling, patuloy na binabasag ng mga babaeng katulad natin ang mga hadlang. Bawat isa sa atin ay maaaring gawin ang ating bahagi upang patatagin ang mga pakinabang na iyon sa trabaho habang nagsusumikap tayong gumawa ng mas permanenteng pagbabago sa kultura.
Habang inaalala at ipinagdiriwang natin ang mga pioneer ng ating kasarian ngayong buwan, gumawa ng higit na milya upang iangat ang ibang kababaihan sa halip na sirain sila. Sa trabaho, kampeon ang mga nagawa ng iyong mga babaeng kapantay at tiyaking ibibigay ang kredito kung saan ito nararapat.
Kapag itinaas natin ang isang babae, tinutulungan nating palakasin ang lahat ng kababaihan. Sa pagtutulungan, marami pa tayong magagawa para hikayatin at tulungan ang mga kababaihang nagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa 6 na ideal na ito ng partnership, encouragement, inspiration, teaming up, building at giving back, maaari ka ring magpayunir ng pagbabago sa iyong lugar ng trabaho at higit pa.
Paano mo sinusuportahan ang mga kababaihan sa iyong organisasyon? Anong tulong ang natatanggap mo sa trabaho mula sa iyong mga babaeng kapantay? Mahalaga ang sasabihin ng bawat isa sa atin, ibahagi ang iyong mga kuwento sa akin !
