Ang trabaho ay tumatagal ng maraming oras. Sa pagtanggap ng trabaho, gumawa ka ng isang likas na kasunduan sa iyong tagapag-empleyo upang ibigay ang iyong oras at kakayahan bilang kapalit ng isang partikular na rate ng suweldo. Ngunit ano ang mangyayari kung mag-overtime ka? At, kapag ginawa mo, nakukuha mo ba ang lahat ng suweldo na karapat-dapat mong matanggap?
Pinoprotektahan ng mga Batas sa Paggawa ang mga Manggagawa
jasmine rice sa isang rice cooker
Ang full-time na linggo ng trabaho ay 40 oras. Minsan, maaaring kailanganin mong magtrabaho nang higit sa 40 oras upang matapos ang trabaho, at maaaring kailanganin iyon ng iyong kumpanya sa iyo. Gayunpaman, kung ikaw ay nagtatrabaho sa ilang partikular na kapasidad, ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nangangailangan hindi lamang na mabayaran ka para sa oras na nagtrabaho ka, kundi pati na rin ng oras-at-kalahating para sa anumang oras na higit sa 40.
Totoo ito kung binabayaran ka ng oras o suweldo. Mayroong karaniwang maling akala na ang mga empleyadong may suweldo ay hindi karapat-dapat sa overtime, ngunit hindi iyon ang kaso maliban kung ang iyong mga tungkulin bilang isang may suweldong empleyado, pinapalibre ka sa overtime pay — isang katayuan na hindi karaniwan gaya ng iniisip mo.
Ayon sa FLSA, ang mga exemption mula sa parehong minimum na sahod at overtime pay ay pinapayagan para sa mga empleyado sa executive, administrative, propesyonal at panlabas na mga tungkulin sa pagbebenta. Ang ilang mga empleyado ng computer ay maaari ding maging exempt. Ngunit upang maging kwalipikado para sa isang exemption, ang mga empleyado ay dapat matugunan ang ilang mga pagsusulit tungkol sa kanilang mga tungkulin sa trabaho at batayan ng suweldo. Halimbawa, kung hindi ka namamahala ng mga tao, wala kang kapangyarihang mag-hire at magtanggal, at wala kang maraming independiyenteng paghuhusga (kahit na kasama sa iyong titulo ang mga terminolohiyang namamahala), maaari kang ma-overtime.
Sa kasamaang palad, ang ilang mga tagapag-empleyo ay sumusubok na unawain ang mga patakaran dahil ang paggawa nito ay makikinabang sa kanilang ilalim na linya. Bilang karagdagan sa maling pag-uuri ng mga hindi exempt na empleyado bilang exempt kapag hindi sila exempt, maaari silang magpatrabaho nang wala sa orasan. Kung sinabihan kang gumawa ng trabaho na hindi ka binabayaran bago magsimula ang iyong shift o pagkatapos nito, o hihilingin sa iyo na talikuran ang pagbabayad sa isang muling paggawa ng proyekto noong una mong ginawa ito para sa bayad, ikaw ay kinakailangan na gumawa ng off-the-clock na trabaho. Kapag nagsagawa ka ng isang gawain sa ngalan ng iyong tagapag-empleyo, may karapatan kang mabayaran para dito.
calculator ng mga palatandaan ng buwan at araw
Sinisikap din ng mga employer na iwasan ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng FLSA sa pamamagitan ng pagkuha ng mga manggagawang kontrata na tumatanggap ng 1099 sa halip na isang W-2 sa katapusan ng taon. Sa sitwasyong ito, binabayaran ng mga tagapag-empleyo ang mga indibidwal para sa kanilang oras ngunit hindi binabayaran ang Medicare, Social Security, payroll o iba pang mga buwis na ibibigay nila para sa mga empleyado. Bagama't ang pag-hire ng mga kontraktwal na manggagawa ay isang pangkaraniwan at legal na kasanayan sa negosyo, labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na kumuha at magbayad ng mga manggagawa ayon sa kontrata at magsagawa ng parehong halaga ng kontrol sa mga manggagawang iyon gaya ng ginagawa nila sa mga regular na empleyado.
Ang magagawa mo
kung paano maging isang mahusay na sunud-sunuran sa kama
Kung sa tingin mo ay maaaring may utang kang overtime pay na hindi mo natanggap, suriin sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya upang makita kung ang iyong tungkulin ay nauuri bilang isang exempt o nonexempt na empleyado. Kung ikaw ay inuri bilang nonexempt at hindi ka nabayaran ng overtime na nagtrabaho ka, o kung inuri ka ng iyong employer bilang exempt ngunit ang iyong mga tungkulin ay hindi managerial, maaari kang magkaroon ng legal na paraan upang maghain ng claim laban sa iyong employer. Sa alinmang kaso, pinakamahusay na kumunsulta sa isang abogado sa batas sa pagtatrabaho sa sandaling magawa mo ito. Limitado ang oras: Mayroon kang dalawang taon para mag-claim para sa hindi nabayarang overtime o, kung ang pagpigil sa iyong overtime pay ay isang sadyang aksyon ng employer, mayroon kang tatlong taon para maghain ng claim. Matutulungan ka ng isang abogado na makuha ang wastong suweldo para sa mga oras na nagtrabaho ka, pati na rin ang mga karagdagang bayad sa na-liquidate at mga bayarin sa iyong abogado.
Sa lugar ng trabaho, hindi lahat ng bagay na hindi patas o hindi makatarungan ay ilegal — ngunit kapag ang mga employer ay lumampas sa linya, ang batas ay ang tool na magagamit natin upang tugunan ang kawalang-katarungan na nagreresulta. Kung nag-overtime ka kung saan karapat-dapat kang makatanggap ng bayad ngunit wala pa, maaaring bigyan ka ng batas ng remedyo na makakatulong sa pagtama sa maling naranasan mo.
