Ang konsepto ng mundo na nagiging isang pandaigdigang nayon ay nasa loob ng mga dekada na ngayon. Gayunpaman, wala pang panahon kung kailan naging kasing konektado ang mundo, at inaasahang mas magiging konektado ito.
paano magkaroon ng sariling clothing line
Habang nagiging mas konektado ang mundo, ang pag-access sa talento ay naging mas mapagkumpitensya habang ang mga nangungunang organisasyon ay naghahangad na kumuha at mapanatili ang nangungunang talento mula sa anumang bahagi ng mundo.
Ang resulta, Ang pagba-brand ng employer ay naging kasinghalaga ng marketing , at ang mga kumpanya ay namumuhunan sa paglikha ng isang reputasyon na aakit at panatilihin ang nangungunang talento.
Ano ang Employer Branding?
Ang pagba-brand ng employer ay tumutukoy sa mga pagsusumikap na ginawa ng isang organisasyon upang mapabuti ang mukha ng organisasyon bilang isang magandang lugar upang magtrabaho. Nalilito ang ilang employer branding ng employer na may panukalang halaga ng empleyado, ngunit may natatanging pagkakaiba sa pagitan ng dalawa.
Ang proposisyon ng halaga ng empleyado ay pangako ng organisasyon sa isang empleyado bilang kapalit ng pangakong magtrabaho kasama ang organisasyon. Sa kabilang banda, ang pagba-brand ng tagapag-empleyo, na kadalasang ginagawa sa pamamagitan ng pagba-brand ng mga video at larawan, ay isang pangakong ginawa sa lahat na nakikipag-ugnayan sa brand na hayaan silang maunawaan kung ano ang aasahan kapag nagtatrabaho para sa organisasyon.
Mga Halimbawa ng Mga Nangungunang Organisasyon na Mahusay sa Employer Branding
Ang Google ay isang pandaigdigang pinuno sa mundo ng teknolohiya. Iyon ay sinabi, ito ay isang pangarap na tagapag-empleyo para sa maraming tao sa industriya ng tech. Sa karaniwan, ang Google ay tumatanggap ng mahigit tatlong milyong resume taun-taon, ngunit maaaring walang maraming puwang na pupunan sa isang taon.
Sa napakaraming tao na naghahanap ng trabaho para sa Google, aakalain mong wala silang pakialam sa pagba-brand ng employer. Magiging totoo lamang ito kung naghahanap sila ng karaniwang talento. Isinasapubliko ng Google ang mga perks nito sa mga empleyado upang maakit ang nangungunang talento sa kabila ng mga negatibong press na patuloy na nakukuha nito.
Ang ilan sa mga pinakanamumukod-tanging perk na inaalok ng Google sa mga empleyado ay kinabibilangan ng mapagbigay na mga patakaran sa parental leave, mapagbigay na 401k na plano, onsite na mga aktibidad sa wellness, tatlong gourmet meal sa isang araw, at patuloy na pag-aaral at paglago ng empleyado.
- Starbucks
Ang Starbucks ay isang higanteng kape na ipinanganak sa Seattle na naging isang pambahay na pangalan sa Amerika. Ang Starbucks ay may magandang resume sa mundo ng karamihan sa mga hinahangaang kumpanya, na nakakuha ng sarili nitong puwesto sa nangungunang sampung listahan sa listahan ng Fortune's 2022.
Ang pagganap ng kumpanya bilang isang hinahangaang employer ay hindi basta-basta nangyayari. Namumuhunan sila ng malaki sa paglikha ng online presence. Ginagamit ng kumpanya ang malawak nitong online na abot upang ipakita ang mga empleyado nito na nagbabahagi ng kanilang mga tunay na karanasan sa kumpanya, na nagsisilbi sa dalawang layunin: makaakit ng bagong talento at magpakita ng kulturang nakakaakit sa mga customer, na nagpapanatili sa pagdaloy ng mga customer.
Ang kumpanya ay, sa paglipas ng mga taon, ay isang mahusay na tagapagtaguyod para sa inclusivity sa lahat ng mga sangay nito, na nangangahulugang nangungunang talento mula sa lahat ng mga kulay, kasarian, at oryentasyong sekswal hanapin ito ng isang ligtas na kapaligiran upang magtrabaho.
- Microsoft
Ang Microsoft ay isa pang nangunguna sa mundo sa industriya ng teknolohiya na nakapasok sa listahan ng mga kumpanyang may pinakamahuhusay na diskarte sa pagba-brand ng employer. Ang diskarte nito ay sumakay sa pambihirang presensya nito sa social media sa lahat ng platform.
Ang isang magandang halimbawa ay ang Instagram, kung saan ang kumpanya ay may higit sa tatlong milyong tagasunod, na ginagamit nito upang ibahagi sa madla nito ang mahahalagang update ng kumpanya at isang sneak silip sa kultura ng trabaho ng kumpanya.
Ang kumpanya ay mayroon ding isang blog na pinapatakbo ng empleyado na nagbibigay sa mga empleyado nito ng isang platform upang ipakita ang kanilang mga karanasan sa pagtatrabaho sa kumpanya at kung ano ang tungkol sa kumpanya, na nagpapakita ng kumpanya sa positibong liwanag sa mga prospective na kandidato. Ang nilalaman ay hindi kailangang tungkol sa Microsoft bilang isang tatak; nagtatampok ito ng ilang kategorya ng nilalaman, mula sa pagluluto hanggang sa pagpapanatili at mga kasanayan.
Mga Pangwakas na Salita
Bagama't maaaring hindi mo maialok ang mga perk na inaalok ng mga kumpanya sa listahang ito, maaari kang humiram ng isang dahon mula sa kanilang mga diskarte na gagamitin sa iyong organisasyon upang maging kakaiba sa iba pang mga employer sa iyong larangan. Tandaan, ang iyong kumpanya ay maaari lamang maging kasing husay ng kalidad ng iyong mga empleyado.
