Sa ngayon, parang nabubuhay tayo sa isang lipunan kung saan maaari nating idemanda ang sinuman para sa anumang bagay. Ang kulturang ‘blame and claim’ lalo na ay tila laganap sa lugar ng trabaho. Kung naaksidente ka man sa opisina o naniniwala ka na ang iyong employer hindi patas na pag-dismiss ikaw, mukhang napakaraming dahilan para dalhin sa korte ang may-ari ng kumpanya. Ngunit ito ba ay talagang sulit? Narito ang ilang dahilan kung bakit maaari kang mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagdadala sa iyong boss sa korte:
Sigurado Ka bang Ilegal ang Pagtrato sa Iyo?
Kahit na sa tingin mo ay napaka-unfair ng iyong amo, may maliit na pagkakataon na sila ay kumikilos laban sa batas. Pagkatapos ng lahat, hindi sila maaaring ipagsapalaran na dalhin sa korte at sapilitang magbayad ng malaking halaga ng kabayaran. Upang malaman kung ikaw ay iligal na tinatrato o hindi, kailangan mong lubos na maunawaan ang iyong mga karapatan. Alamin kung ano mismo ang karapatan mo at kung paano tinukoy ng batas diskriminasyon sa lugar ng trabaho . Maaaring mabigla kang makita na ang iyong boss ay ganap na nasa loob ng kanilang mga karapatan!
Paano Kung Maghiganti ang Boss Mo?
Nakarinig ka ba ng mga tsismis na maaaring i-blacklist ka ng iyong amo para sa pagsasampa ng kaso laban sa kanila? Ibig sabihin, ibinibigay nila ang iyong pangalan sa ibang mga kumpanya sa lugar para matiyak na alam nilang hinding hindi ka uupakan. O baka nag-aalala ka na baka sibakin ka lang ng iyong amo kapag nabalitaan nilang nagdedemanda ka? Well, ang Brooklyn Workers Comp Lawyer website nagsasabing huwag mag-alala tungkol sa paghihiganti ng employer dahil napakadalang mangyari. Sa aktwal na katotohanan, ang paghihiganti mula sa isang employer ay kadalasang ilegal, at hindi sila makakapag-react sa ganitong paraan.
Kaya Mo ba Talaga ang Lahat ng Legal na Bayarin?
Kahit na idinemanda mo lamang ang kumpanya para sa isang limitadong halaga ng pera, mahaharap ka pa rin sa mabigat na legal na bayad. Ang mga bayad na ito ay galing sa korte at mula sa iyong abogado. Sigurado ka ba na talagang kayang bayaran ang lahat ng mga singil na ito? Kahit na mayroon kang legal na seguro, hindi sasakupin ng karamihan sa mga patakaran ang iyong buong bayarin, at maaaring kailanganin mo pa ring magbayad ng nakakagulat na halaga. Kung hindi mo kayang bayaran ang anumang mga legal na bayarin, mas makabubuting subukan mong pahusayin ang iyong sitwasyon sa loob.
Handa Ka Na Bang Masuri ang Buong Buhay Mo?
Minsan maaaring payuhan ka ng isang abogado na magdagdag ng paghahabol para sa emosyonal na pagkabalisa. Makakatulong ito sa iyo na makakuha ng mas maraming pera sa pag-aayos ng kabayaran. Gayunpaman, mayroong isang malaking downside dito - buong buhay mo ay ilalagay para sa pagsisiyasat, hindi lamang ang iyong personal na buhay. Sigurado ka bang kakayanin mo ito? Mahalagang tandaan iyon pamilya mo baka husgahan din, kaya kailangan mong siguraduhin na ok din sila sa lahat.
Magiging Mas Madaling Pag-aayos sa labas ng Korte?
Ang pagdadala sa iyong employer at sa kumpanya sa korte ay maaaring magdulot ng maraming kaguluhan para sa lahat ng kasangkot. Ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang maglaan ng oras mula sa opisina, at gagastusin kayong dalawa ng malaking pera. Sigurado ka bang walang mas simpleng paraan para malutas ang iyong mga isyu? Halimbawa, nasa iyo at sa iyong tagapag-empleyo ang pinakamahusay na interes na subukan at manirahan sa labas ng korte. Oo naman, nangangahulugan ito na maaaring hindi ka makakuha ng mas maraming kabayaran na parang dinala mo ang buong kaso sa korte, ngunit tiyak na mapapanatili nito ang buong sitwasyon na hindi gaanong nakaka-stress. Gayunpaman, hindi lamang iyon, ngunit mapipigilan nito ang iyong boss na maging masyadong mapait sa iyo para sa pagdudulot ng maraming abala sa isang bagay na maaaring madaling ayusin ang layo mula sa isang courtroom.
Sasagutin ba Ito ng Iyong Mga Katrabaho Laban sa Iyo?
anong makeup ang kailangan mong i-contour
Nandoon na kaming lahat dati, nakikihalubilo sa aming mga katrabaho at nagrereklamo tungkol sa pamamahala at may-ari ng kumpanya. Ngunit, mas madalas kaysa sa hindi, doon ito nagtatapos. Walang sinuman ang aasahan na ang alinman sa mga tsismis at satsat na ito ay lalago pa. Lalo na ang hindi pumunta sa korte! Kapag nagpapasya ka kung sulit o hindi dalhin ang iyong reklamo sa isang tribunal ng empleyado, kailangan mong isaalang-alang kung ano ang magiging reaksyon ng iyong mga kasamahan. Kahit na maaaring pareho sila ng mga reklamo tungkol sa iyong boss, maaaring hindi nila naisip na sila ang magiging batayan ng isang kaso sa korte. Bilang isang resulta, maaari mong mahanap iyon may backlash laban sa iyo sa opisina . Lalo na ito kung ang iyong mga kasamahan ay kailangang pumunta sa korte upang magbigay ng ebidensya. Maaaring hindi nila nais na isapubliko ang lahat ng kanilang mga reklamo, lalo na kung kailangan nilang gawin ito sa harap ng iyong boss. Maaaring hindi rin sila masaya sa lahat ng oras na kailangan nilang mag-alis sa trabaho at maglaan ng malayo sa kanilang pamilya upang pumunta sa korte.
Ang mga Bagay ay Maaaring Maging Katulad Sa Isang Bagong Trabaho
Kahit na dalhin mo ang mga bagay sa korte, manalo sa iyong kaso, at bumuti ang mga bagay-bagay sa trabaho, maaari kang bumalik sa square one kung sakaling makakuha ka ng bagong posisyon sa ibang kumpanya. Kaya, bago mo dalhin ang iyong kaso sa korte, kailangan mong isipin ang iyong hinaharap sa iyong kasalukuyang kumpanya. Mananatili ka ba doon nang permanente kung ang resulta ng kaso ng korte ay nagpabuti ng mga bagay? Kung gayon, maaaring sulit na ipaglaban ang iyong laban. Gayunpaman, kung nakikita mo lamang ang iyong sarili na nananatili sa loob ng isa pang dalawang taon, malamang na hindi ito katumbas ng halaga.
Tulad ng nakikita mo, ang pagpunta sa korte ay maaaring hindi ang pinakamahusay na pagpipilian, gaano man hindi patas ang tingin mo sa iyo na ginagamot ka. Talagang magbubunga kung balansehin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pagpunta sa korte at pagkuha ng legal na aksyon laban sa iyong employer. Hindi pa rin sigurado kung ano ang gagawin? Humingi ng karagdagang payo sa isang abogado sa karera. Magagawa nilang malinaw na ilarawan kung ano ang aasahan mula sa proseso at lahat ng iba't ibang gastos na maaari mong makuha. Pagkatapos makipag-chat sa kanila, dapat ay makapagdesisyon ka.
