Ito ay maaaring mukhang hindi nakakapinsala sa simula. Binanggit ng isang katrabaho kung ano sila narinig tungkol sa ibang empleyado na natutulog sa isang superbisor o isang executive para makakuha ng trabaho, pagtaas o promosyon. Ibinahagi mo ito sa ibang tao — marahil kahit isang tao lamang na pinagkakatiwalaan mo — tulad ng ginagawa nila, at ang tsismis ay kumalat hanggang sa kalaunan ay naging karaniwang kaalaman sa opisina na maaaring naganap ang naturang kaganapan.
Ngunit ginawa ito? At ano ang epekto sa empleyado na paksa ng mga tsismis o tsismis?
Ang epekto ay maaaring maging makabuluhan, kahit na hindi mo nakikita ang lawak nito. Matagal nang natagpuan ng mga babaeng empleyado ang kanilang sarili na target ng seksuwal at iba pang anyo ng panliligalig bilang resulta ng bulung-bulungan sa lugar ng trabaho. Sa katunayan, ang kapaligiran ay maaaring maging labis na nakakalason na pakiramdam niya ay wala siyang pagpipilian kundi ang huminto. Maaaring tanggihan siya ng promosyon na nakuha niya batay sa merito, o matanggal sa trabaho bilang ganti sa pag-uulat ng panliligalig sa mga human resources.
Ang mga ganitong uri ng insidente ay nakakasira sa mga reputasyon, nakakapagpatigil o nagpapatigil sa mga karera at may mga epekto sa totoong mundo. Maaaring magbago ang pananalapi ng isang pamilya dahil sa pagkawala ng trabaho o pagtanggi sa isang posisyon na mas mahusay ang suweldo. Ang pakikipag-ugnayan sa legal na sistema upang linisin ang kanyang pangalan o makakuha ng hustisya para sa pinsalang dinanas niya ay maaaring maging isang mahabang proseso na masinsinang pinansyal at emosyonal. Kadalasan ang asawa at mga anak ng isang babae ay apektado ng kung ano ang nangyayari sa kanilang asawa at ina, at ang kanilang kapakanan ay naaapektuhan ng kanya.
Mga Legal na Implikasyon ng Tsismis sa Lugar ng Trabaho
Ang mga korte ay may posibilidad na paboran ang mga employer kaysa sa mga empleyado pagdating sa mga paghahabol ng sekswal na panliligalig at diskriminasyon. At kadalasan ay hindi nakikita ng mga hukom na ang mga tsismis o tsismis sa lugar ng trabaho ay tumataas sa isang antas na nangangailangan ng legal na remedyo.
Gayunpaman, ang isang desisyon mula sa Fourth Circuit Court of Appeals mas maaga sa taong ito ay namumukod-tangi laban sa malungkot na makasaysayang backdrop na ito. Matapos ma-dismiss ng tatlong mababang hukuman, binaligtad ng Fourth Circuit ang pagpapaalis sa Parker v. Reema Consulting Services, Inc. at nalaman na ang nasasakdal (ang employer) ay maaaring managot para sa tsismis sa lugar ng trabaho na may diskriminasyong sekswal sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act.
Sa desisyon nito, sinabi ng korte, …ang pangunahing tanong na ipinakita ay kung ang isang maling alingawngaw na ang isang babaeng empleyado ay natulog sa kanyang lalaking amo upang makakuha ng promosyon ay maaaring magbunga ng pananagutan ng kanyang amo sa ilalim ng Titulo VII para sa diskriminasyon 'dahil sa kasarian.' Kami tapusin na ang mga paratang ng reklamo ng empleyado sa kasong ito, kung saan ang employer ay sinisingil sa pakikilahok sa sirkulasyon ng tsismis at pagkilos dito sa pamamagitan ng pagbibigay-parusa sa empleyado, ay nagsasangkot ng naturang pananagutan.
paano magsimula ng isang nobela unang pangungusap
Gamit ang precedent na ito ngayon sa mga libro, sasabihin ng oras kung paano ito maaaring hubugin ang mga desisyon sa hinaharap tungkol sa mga tsismis sa lugar ng trabaho, ang epekto nito at ang kakayahan ng biktima ng empleyado na makahanap ng hustisya sa legal na sistema.
Ang magagawa mo
Baka isipin mo, Ako ay isang tao. Ano angmagagawa ko?
Maging bahagi ng solusyon kaysa sa problema. Huwag makisali sa tsismis. Kung alam mo ang sekswal na panliligalig o diskriminasyong tsismis, iulat ito. Hayaan ang mga sinanay na mag-imbestiga (HR, abogado, imbestigador, atbp.) na gawin ang kanilang mga trabaho. Kung tatawagin kang ipahayag ang iyong nasaksihan o narinig, maging malinaw kung ano ang katotohanan, kung ano ang tsismis at kung ano ang opinyon sa abot ng iyong kaalaman.
Tandaan na may mga totoong tao, na may tunay na damdamin, na nagdurusa ng tunay na kahihinatnan bilang resulta ng pabulong na tsismis. At kung nakita mo ang iyong sarili na target ng diskriminasyon o sekswal na panliligalig bilang resulta ng mga maling pahayag o tsismis sa lugar ng trabaho, kumunsulta sa isang abogado sa batas sa pagtatrabaho na maaaring mag-alok ng payo tungkol sa mga legal na remedyo na maaaring available sa iyo.
