Ang pagiging namumuno sa isang grupo ng mga tao ay maaaring maging kasiya-siya at nakakatakot sa pantay na sukat. Kapag mayroon tayong negosyong pinapatakbo, kailangan nating tandaan na napakaraming iba't ibang gumagalaw na bahagi sa isang organisasyon, at tayo ang pandikit na nagbubuklod dito. Kapag nararamdaman namin na halos hindi namin ito pinagsasama-sama, hindi ito nagbibigay ng inspirasyon sa aming mga empleyado. Tinitingnan nila tayo bilang tanglaw ng pag-asa. Kaya ano ang maaari mong gawin kung nararamdaman mo ito, ngunit gusto mo pa ring bigyan ang iyong mga manggagawa ng higit na tiwala sa iyong mga kakayahan sa kabuuan?
Bigyan Sila ng Mga Pangunahing Kaalaman At Bumuo Mula Doon
Hindi kapani-paniwala kung gaano karaming mga organisasyon ang hindi nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga pangunahing kaalaman sa bawat kahulugan ng salita. Mayroong pundasyon ng tiwala at kasiyahan sa pagbibigay sa iyong mga empleyado ng mga pangunahing kaalaman, ito man ay panulat at papel sa kapaligiran ng opisina o mga scrub ng kababaihan sa kapaligiran ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mga bagay na ito ay kailangan para makabuo ng pundasyon.
Kapag pumunta ka sa isang tao, at hindi ka man lang niya mabigyan ng panulat at papel, iniisip mo na wala silang kakayahan. Napakaraming negosyante ang sumubok na tumakbo bago sila makalakad. At maraming tao ang naniniwala na upang ipakita ang kanilang sarili na maging kumpiyansa at prangka na nagbibigay sila ng mga kumplikado at mas mataas na layunin. Ngunit kailangan mong tandaan na ang mga pangunahing kaalaman ay dapat na naroon.
paano gumamit ng herbs de provence
Ito ay hindi lamang sa mga tuntunin ng mga kasanayan o proseso sa negosyo, ngunit kung wala kang mga pangunahing kaalaman sa isang bagay tulad ng sentido komun, paano ka makakagawa ng malalaking desisyon? Kailangan mong mamuno mula sa harapan, ngunit kailangan mo ring tiyakin na naroon ang pundasyon.
Isipin ito bilang isang safety net. Kung ang pundasyon ay wala doon, ang mga tao ay mabilis na mahuhulog sa mga bitak at hindi magkakaroon ng tiwala sa iyong mga kakayahan na pangunahan sila.
Igalang ang Kanilang Oras
Mawawalan ng tiwala sa iyo ang mga tao kung wala kang paggalang sa kanilang oras. Dapat ay handa kang makinig sa iyong mga empleyado, o mawawalan sila ng tiwala sa iyo sa loob ng 5 segundo.
kung paano magsulat ng isang pag-uusap sa isang libro
Kapag ang mga tao ay nagtiwala sa iyong mga kakayahan, kailangan mong igalang ang katotohanan na inilagay nila ang kanilang mga itlog sa iyong basket. Ang pinakamaliit na magagawa mo ay igalang sila kapag may kailangan sila sa iyo. Pagkatapos ng lahat, napakarami mong hinihiling sa kanila na kung talagang kailangan nila ang iyong tulong ay hindi magtatagal upang makinig sa kanilang tanong.
Maraming tao ang pakiramdam na sila ay masyadong abala at mahalaga at walang oras upang mag-dilly-dly at kung ito ay ikaw ay oras na upang matutong magdahan-dahan. Kung sa tingin mo ay walang oras upang gawin ang lahat, ito na ang pagkakataon na gawin ito magtrabaho nang mas matalino sa halip na mas mahirap.
Matutong Manatiling Kalmado
Ang stress ay isang default na setting para sa sinumang negosyante. Napakaraming sangkap na maaaring magbanta na madiskaril tayo sa buong araw. Kung matututo kang manatiling kalmado sa mga oras ng stress, mabibigyang-inspirasyon mo ang iba na gawin din ito.
Nararamdaman ng ilang tao na dapat kang ma-stress dahil sa ganito mo ipapakita na nagmamalasakit ka, ngunit ang stress ay hindi produktibo, at mayroon itong matagal na epekto pagkatapos. Kung nabubuhay ka sa isang abalang buhay o ikaw ay palaging nahuhuli, ang lahat ng mga bahaging ito ay maaaring maging bahagi ng iyong default na emosyon. Kung nagtatrabaho ka sa isang abalang kapaligiran na tumatakbo sa lahat ng oras, hindi ito tama para sa iyo sa katagalan.
lumalaki ang isang puno ng peach mula sa isang hukay ng peach
Dapat nating tandaan na kapag ang lahat ay napakabigat na kung mayroon kang kalmado at nakatutok na pag-iisip, magagawa mong tumuon sa totoong isyu sa halip na sa mga abala. Kapag nakakaramdam tayo ng pagkabalisa, nakatuon tayo sa ating mga emosyon kaysa sa problemang kinakaharap. Ito ang dahilan kung bakit ito ay kontra-produktibo.
Gawin itong bahagi ng iyong pagsasanay na tumuon sa pagiging kalmado. Maliit man ang sintomas ng stress o pag-aaral sa paglutas ng problema nang mas epektibo, ito ay makikinabang sa iyong trabaho at buhay mo .
Ang stress ay hindi kailanman nakakaramdam ng mabuti sa sinuman. Ito ang dahilan kung bakit kailangan mong aktibong tumuon sa hindi nagbabagong sensasyon. May napakahusay na halaga sa pagpapanatiling kalmado kapag ang lahat sa paligid mo ay umiikot na parang buhawi. Ito ay magbibigay sa mga manggagawa ng tiwala sa iyong mga kakayahan.
paano ayusin ang punit sa maong
Isipin mo!
Magpapadala ng mensahe ang bawat aksyon na gagawin mo. Sa kapaligiran ng pagnenegosyo, napakahalaga na maging isang mabilis na nag-iisip, ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat mong ibulalas ang anumang pumapasok sa iyong utak. Posible pa ring mag-isip at gumawa ng mga desisyon nang mabilis . Ngunit kailangan mong tandaan kapag gumagawa ka ng anumang pahayag na iniisip mo ito sa lalong madaling panahon bago mo ito sabihin.
Maaari ka pa ring tumutok at mabilis. Ito ay tungkol lamang sa pagsasanay ng iyong mga kasanayan sa pag-iisip. Tingnan ang mga pinuno na kailangang gumawa ng mga desisyon sa buhay o kamatayan araw-araw. Ginagawa nila ito nang may biyaya at kumpiyansa dahil walang ibang pagpipilian.
Kailangang ipakita ng mga pinuno ang kumpiyansa na ito dahil ang desisyon na kanilang ginagawa ay may malaking epekto sa lahat. Ang pag-aaral kung paano hawakan ang iyong sarili nang may kumpiyansa ay maraming masasabi. Mga bahagi tulad ng postura maaaring hindi malay na makipag-usap sa ibang tao na ikaw ay kalmado at isinasaalang-alang.
Sa Konklusyon
Maraming mga pinuno ang naroroon dahil gusto nilang mamuno, ngunit ang mahahalagang tao sa mundo na namamahala sa mga pamahalaan at hukbo ay may mas kaunting bagay. Kung gusto mong bigyan ang mga tao ng kumpiyansa sa iyong mga kakayahan, kailangan mong gawin ang sikolohikal na makeup na iyon ngunit siguraduhin din na ibibigay mo sa mga empleyado ang tamang mensahe.
Ito ay maaaring nakakapagod na subukang ilagay ito sa harap ng pagsuway, ngunit ang mga tao ay maaaring makita sa pamamagitan nito. Sa halip na matutong pekein ito hanggang sa magawa mo ito, kung masisimulan mong likhain ang personalidad na ito mula sa loob, ito ang magbibigay inspirasyon sa lahat.
