Ang mga pinuno ng mga negosyo ay hindi malamang na mapagtanto kung gaano kalaki ang ginagawa ng kanilang mga empleyado para sa kanila. Kapag nakahanap kami ng isang tao na gagampanan ang isang tungkulin sa loob ng aming kumpanya, binibili namin ang kanilang oras mula sa kanila at umaasa kaming gagawa sila ng iba't ibang trabaho sa loob ng panahong ito. Ang ilan ay nagpapatuloy sa itaas at higit pa, ang iba ay nagtatrabaho sa pinakamababa sa kung saan kailangan nila; nasa isang mahusay na manager na alisin ang huli at makipagtulungan sa kanila upang maibalik sila sa isang mahusay na pamantayan.
Ingatan ang Kanilang Kalusugan
Ang ating kalusugan ang pinakamahalagang bagay na taglay natin, at maaari itong maalis sa atin sa isang iglap. Sa halip na maging dahilan ng pag-alis ng kalusugan sa iyong mga empleyado, dapat gawin ng iyong negosyo ang lahat ng pag-iingat upang mapanatili ito. meron mga tagapayo sa kalusugan at kaligtasan magagamit mo upang mag-book ng oras upang makipag-chat tungkol sa mga panganib sa paligid ng lugar ng trabaho; isang bagay na kailangang isaalang-alang ng bawat may-ari ng maliit na negosyo. Pangkalahatang pananalita,
Hindi Lang Pisikal na Kalusugan
Isa sa apat sa atin ang maaapektuhan mahinang kalusugan ng isip sa isang punto sa aming buhay nagtatrabaho, kaya nagtatrabaho kami nang may mataas na istatistika; kung mayroon kang dalawampung tao na nagtatrabaho para sa iyo, hindi bababa sa lima ang maaaring maapektuhan. Panatilihing bukas ang pinto ng iyong opisina para sa mga regular na pakikipag-chat upang makita kung ano ang lagay nila. Huwag maglagay ng mas kaunting pagtuon sa kalusugan ng isip ng isang tao kaysa sa iyong pisikal na kalusugan; ito ay kasing-halaga na tratuhin ito nang may kahalagahang nararapat. meron mga serbisyo sa pagpapayo na maaari kang makisali sa iyong kumpanya upang bigyan ang iyong mga empleyado ng opsyon na pag-usapan ang anumang mga problema at makakuha ng karagdagang tulong. Ang higit na pagsasaalang-alang na binibigyan mo ng mga sintomas ng isang problema sa kalusugan ng isip, ang mas kaunting mga araw ng sakit na kakailanganin ng iyong mga empleyado upang harapin ang mga ito kapag ang lahat ay nagiging sobra na.
Isang Pagtaas ng Pagganyak
Kung mas maraming interes ang ipinapakita mo sa mga nagtatrabaho para sa iyo, mas maraming interes na ipapakita nila sa gawaing ginagawa nila para sa iyo. Wala nang mas masahol pa kaysa ilagay ang iyong lahat sa isang trabaho at hindi makakuha ng pagkilala o pasasalamat para sa iyong pagsusumikap - kaya ilagay ang iyong sarili sa mga posisyon ng iyong pinapasukan at subukan at isipin kung paano mo gustong tratuhin sa lugar ng trabaho. Ang pagtaas ng pagganyak sa iyong mga tauhan ay hahantong sa mas mahusay na mga resulta sa pangkalahatan, na humahantong sa isang pinansiyal na kapakipakinabang na kita sa pagtatapos ng taon; ginagawa mo ito para sa ikabubuti ng iyong negosyo pati na rin sa ikabubuti ng iyong mga empleyado.
Sa madaling salita, kapag mas inaalagaan mo ang mga pinili mong magtrabaho para sa iyo, mas makikita mong may kakayahan ang iyong negosyo na umunlad. Nangangailangan ng maraming tao na gumagawa ng maliliit na gawain upang mapanatiling maayos ang pagtakbo ng isang kumpanya, at walang dapat mapansin ang trabaho ng sinuman - lahat ito ay binibilang sa isang maunlad at masayang kapaligiran sa pagtatrabaho.
