Habang tumataas ang mga bilang ng kawalan ng trabaho at patuloy na nagwawasak ng mga rekord sa panahon ng pandemya ng coronavirus, ang mga kababaihan sa workforce ay tila nasa gitna ng mga epekto sa ekonomiya ng Covid-19. Una, ang mga kababaihan sa workforce ay apektado ng mga tanggalan sa mas mataas na rate kaysa sa mga lalaki, ang kabaligtaran na epekto mula sa kung ano ang nakita namin sa workforce tanggalan sa panahon ng 2008 financial crisis at Great Recession. Pangalawa, ang bagong panahon ng paaralan ay nagkaroon ng isang nanginginig na simula na may madalas na mga pag-urong mula sa mga kumpol ng mga paglaganap ng virus. Sa kabila ng mga hakbang tungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga manggagawa at sa tahanan, ang mga pasanin ng pangangalaga sa bata at pangangasiwa sa edukasyon ng bata ay tila nananatili sa mga kababaihan.
Ang mga Pagkawala sa Trabaho na Dahil sa Pandemic ay Pinakahirap sa Kababaihan
Ang mga sektor ng trabaho na may nangingibabaw na kababaihang manggagawa, tulad ng hospitality, daycare, edukasyon, at mga industriya ng paglilibang, ay nakaranas ng ilan sa mga pinakamahirap na unemployment hit ngayong tagsibol, nang milyun-milyong nanood ng pagkawala ng kanilang mga trabaho. Ang mga hindi pa naganap na rate ng pagkawala ng trabaho ay nagkaroon ng malaking pinsala sa ekonomiya - ang double-digit na rate ng kawalan ng trabaho na nararanasan ng mga kababaihan ay ang una sa uri nito mula nang magsimula ang Bureau of Labor Statistics na isama ang kasarian bilang bahagi ng data ng pag-uulat noong 1948.
Ang Mga Nadagdag sa Workforce para sa Kababaihan ay Nahaharap sa Rollback
Job market analysts, economists, at maging ang Nagkakaisang Bansa ay nag-aalala na ang pagkawala ng halos isang dekada ng pag-unlad ng trabaho para sa mga kababaihan sa loob lamang ng ilang buwan dahil sa pandemya ay maaaring higit pang magpapahina sa kilusan para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Ang mga eksperto sa paggawa sa buong mundo ay nagpahayag ng pagkabahala na sa kabila ng muling pagbubukas ng mga estado, ang mga sektor na pinangungunahan ng kababaihan tulad ng paglilibang at edukasyon ay magiging tamad sa pagsisimula dahil sa mga paghihigpit sa quarantine at social-distancing. Ang pinababang oras ay nangangahulugan din ng mas mababang kita at mga pagkakataon para sa mga tip na umaasa sa maraming kababaihang manggagawa sa loob ng mga industriyang ito. Karagdagan pa, maraming manggagawang mababa ang sahod, na hindi katumbas ng mga kababaihan, ay nahaharap sa mas kaunting pagkakataon para sa muling pagkuha ng mga pagkakataon .
Epekto ng Coronavirus sa Kababaihan sa Lakas ng Trabaho ayon sa mga Numero
Bago ang pandemya, hawak ng kababaihan ang karamihan ng mga trabaho sa mga serbisyong pangkalusugan at edukasyon. gayunpaman, kamakailang pag-rebound ng trabaho sa mga larangang ito ay nakakita ng mabagal na pagbabalik sa mga manggagawa dahil sa karagdagang mga responsibilidad sa pangangalaga sa bata at sambahayan na inaasahan sa mga kababaihan. Ang hindi katimbang na epekto sa mga kababaihang nagtatrabaho sa mga retail na trabaho ay maliwanag din sa halos 60 porsiyento ng pagkawala ng trabaho sa ganitong uri ng larangan na nakakaapekto sa mga babaeng empleyado.
Ang Bureau of Labor Statistics iniulat noong Hunyo na 11% ng mga kababaihang higit sa 20 ay kasalukuyang walang trabaho. Ang rate ng walang trabaho para sa mga kababaihan ay lumago nang mas mabilis kaysa sa rate ng walang trabaho para sa mga lalaki sa parehong mga industriya at pangkat ng edad, samantalang ang mga kababaihan ay may mas mababang rate ng walang trabaho bago ang pandemya. Ngayon, ang istatistika para sa mga babaeng walang trabaho ay isang porsyentong punto na mas mataas kaysa sa rate ng walang trabaho ng mga lalaki, na nasa 10%.
Ipinakita ng pandemya na ang mga inaasahan ng pamilya ng mga kababaihan sa tungkulin ng tagapag-alaga at ang mga epekto nito sa ekonomiya sa mga kababaihan ay umiiral pa rin na may matunog na istatistikal na kahalagahan at maaaring madaling pigilan o kahit na alisin ang mga pagkakataon sa karera para sa mga kailangang mapanatili ang online na pag-aaral, magbigay ng pangangalaga sa bata, o tulong. para sa mga matatandang miyembro ng pamilya.
Isang Bagong Renaissance para sa Kababaihan?
Nakikita ng maraming grupo ng kababaihan ang kasalukuyang mga pagkakaiba sa kawalan ng trabaho para sa kababaihan bilang isang pagkakataon upang isulong ang pagbabago sa istruktura ng korporasyon. Ang ilang kumpanya ay nagpapasimula ng mga programang muling-kasanayan at nagbibigay-daan sa mas nababagong pag-iiskedyul ng trabaho na magbibigay-daan sa ilan sa mga babaeng iyon na inaasahang pangasiwaan ang tumaas na trabaho ng pamilya mula sa pandemya na pagsasara ng mga serbisyo sa pangangalaga sa bata at edukasyon na manatiling bahagi ng workforce.
Bagama't malinaw na nakikita ng mga negosyo ang mga epekto ng Covid-19 sa kanilang mga bottom line, mahalagang maunawaan din ng mga negosyong ito ang mga epektong ito sa ekonomiya na kinakaharap ng mga kababaihan at patuloy na tinatasa, nire-rebisa, at iniangkop kung paano nila sinusuportahan ang mga kababaihan sa kanilang workforce.
Artikulo Co-Authored Ni: Grace Starling
