Ang pagkuha ng mga angkop na miyembro ng kawani ay karaniwang isa sa pinakamahalagang bagay na gagawin ng isang may-ari ng negosyo. Gayunpaman, marami sa kanila ang hindi nakakaalam na sila ay tungkol sa pagkuha sa medyo paatras na paraan. Ang pag-hire ay hindi tungkol sa pagkuha ng isang tao na mas bata hangga't maaari upang mabayaran mo siya ng napakababang halaga, o pagkuha ng isang taong talagang gusto ang trabaho dahil lang sa kailangan nila ng trabaho. Narito ang ilang mga payo na dapat isaalang-alang:
Paglalaan ng Iyong Oras Upang Hanapin ang Tamang Kandidato
Ang pagmamadali sa paghahanap ng kandidato ay hindi kailanman gagana. Talagang dapat mong gawin ang iyong oras kung makakahanap ka ng tamang tao. Mahalaga ang mga kwalipikasyon, oo, ngunit gusto mo ring tiyakin na ang kanilang personalidad at skillset ay magdadala ng bago at kakaiba sa koponan. Huwag kailanman kapabayaan na tingnan ang background ng mga potensyal na empleyado, dahil maaari mong malaman ang isang bagay na isang deal breaker.
Anuman ang iyong gawin, siguraduhin na ang bawat kandidato ay may positibong karanasan sa iyo. Nangangahulugan ito ng pagtiyak na batiin sila ng iyong mga tauhan at iparamdam sa kanila na malugod silang tinatanggap, na sinasaklaw mo ang lahat ng mga base, at pinapaalam mo sa kanila, kahit na hindi nila nakuha ang trabaho. Maaari itong makapinsala sa iyong negosyo nang higit pa kaysa sa iyong napagtanto kung hindi mo ito gagawin.
Isinasaalang-alang ang Pag-upa sa Paggawa
Dahil maaaring tumagal ng oras ang pag-hire, nagiging mas popular na opsyon ang pag-upa sa paggawa. Nagbibigay-daan ito sa mga may-ari ng negosyo na makakuha ng mga manggagawang may mataas na kalidad na may malaking skill pool, at subukan sila bago aktwal na kumuha ng sinuman. Tingnan ang infographic para matuto pa!
I-save
