Ang onboarding ay isang panahon ng paglipat kung saan ang isang empleyado ay sinanay na gumamit ng software, mga tool at/o kagamitan na hindi niya pamilyar upang gumanap siya nang maayos sa isang bagong tungkulin. Ang yugto ng onboarding ay tumutukoy sa mga bagong empleyado at kasalukuyang empleyado na na-promote o inilagay sa ibang tungkulin. Ito ay isang mahalagang bahagi ng paglago ng empleyado at panloob na pagpapatuloy ng negosyo. Ang pagbuo ng isang epektibong proseso ng onboarding ay makakatulong sa pag-unlad ng empleyado, kasiyahan sa trabaho, at kultura ng kumpanya.
Sa mga nakalipas na taon, medyo naging mainit itong paksa dahil lumawak ang generational gap. Ito ay hindi lamang tungkol sa kalidad ng iyong programa sa pagsasanay at pagtatasa, ngunit ang kaalaman sa kultura ng manggagawa sa milenyo. Ngayon ay 2020 at may mga bagong hamon sa abot-tanaw. Ito ay kung paano mo maihahanda ang iyong negosyo para sa kung ano ang naghihintay sa yugto ng onboarding.
Maligayang pagdating at pagbati ng koponan
Ito ay isang nakakatakot na karanasan para sa sinumang papasok sa isang kumpanya na may natatag nang mga pagkakaibigan at relasyon kapwa sa personal at propesyonal. Bilang boss, kailangan mong ipadala ang iyong mga bagong empleyado a pambungad na mensahe . Ito ay maaaring sa pamamagitan ng email, gamit ang network system sa software o makipagkita sa kanila nang personal. Magdala ng isang tasa ng kape para ibigay sa kanila, makipagkamay sa kanila at sabihin sa kanila na sa wakas ay makilala sila at maging bukas sa anumang mga katanungan na maaaring mayroon sila.
Pagkatapos ay oras na para makilala nila ang buong koponan. Maaaring hindi mo maipakilala ang mga ito sa lahat ng tao sa iyong negosyo ngunit magandang pagsasanay na maglaan ng isang minuto ng oras sa sahig para pormal na tanggapin ang sariwang dugo.
paano gumamit ng dslr camera
Magandang kasanayan sa seguridad
Pagkatapos nilang makilala ang koponan, oras na para sa ilang pangkalahatang tuntunin sa mahusay na pagsasanay. Ang mga network ng negosyo ay malawak at kumplikado, nagkokonekta sila ng iba't ibang software at nagbibigay-daan sa bawat departamento na epektibong magtrabaho nang magkasama online. Dapat sundin ang mga bagong empleyado sa mga panuntunan sa kaligtasan at seguridad tulad ng pag-log-off kung wala ka sa computer nang higit sa 30 segundo.
Ang pagsunod sa mga kundisyon ng pag-access para sa iba't ibang bahagi ng network ng iyong negosyo ay mahalagang pagsasanay. Ang pag-upload ng mga natapos na gawain sa software na pangunahing ginagamit ng ibang mga departamento ay kailangang gawin nang walang sagabal sa iba pang mga gawain na ginagawa.
Magandang ideya na masubaybayan ang iyong network sa antas na iyon www.jadtechnologies.com mga alok. Mayroon silang proactive na team na sumusubaybay sa lahat ng kahina-hinalang aktibidad at pumipigil sa mga malware program na makapasok sa iyong network. Sa tulong ng 24/7 na help desk, mabilis na makakakuha ang iyong mga tagapamahala ng anumang karagdagang tulong na kailangan nila.
Isang pagsusuri sa pagtatasa
Kapag malapit nang matapos ang proseso ng onboarding, mahalagang magkaroon ng pagsusuri sa pagtatasa ng iyong mga bagong empleyado. Ang mga pangunahing katanungan at kakayahan na kinakailangan para sa tungkulin ay kailangang naroroon.
Ito hindi magiging makatotohanan upang lumikha ng isang pagsubok na may mataas na katumpakan dahil hindi ito magiging isang patas na paraan upang masuri ang mga bagong empleyado. Ngunit ang isang mas pangkalahatan at standardized na pagsubok ay magiging kapaki-pakinabang habang ipinako nito ang mga pangunahing kaalaman. Tandaan, ang mga kasanayan sa software, komunikasyon at nagsasarili na pagsunod sa mga brief ng gawain ay ang mga pangunahing puntong tatalakayin.
Ang isang mainit na pagtanggap mula sa boss ay palaging magpapalakas ng moral ng mga bagong empleyado. Alisin ang nakakainip na mga panuntunan sa seguridad upang magawa mo ang iyong paraan sa panghuling yugto ng pagtatasa.
