Tila ba ang mga tagapamahala ng negosyo, laban sa lahat ng posibilidad, ay tila nagwawalang-bahala sa sandaling sila ay kumuha ng tungkulin. Alinman sila ay nakikinig sa lahat at nagsisikap na maging isa sa pangkat na kanilang pinamamahalaan, o tila binabalewala nila ang lahat at ginagawa ang kanilang superyor na tungkulin nang may pagmamataas.Siyempre, ito ay anuman maliban sa katotohanan.
Mayroong maraming nuanced manager out doon na sinusubukan ang kanilang makakaya, tinatangkilik ang mga tagumpay at nababahala tungkol sa mga pagkabigo hangga't kami ay nagko-commute para magtrabaho sa aming sarili. Sinasabi lang namin na ang una ay tila ang kaso, at iyon ay dahil kapag kami ay inilibing sa trabaho, ang isang may sira na manager ay maaaring magmukhang mas masahol pa, habang ang isang mahusay ay maaaring magmukhang isang himala, sa kabila ng pagiging bihira.
Kung ikaw mismo ay umaasa na maging isang mahusay na manager o negosyo pinuno, dapat mong malaman na ang pag-aalaga sa prosesong ito ay hindi rocket science. Sa katunayan, ang aktwal na pakikinig sa pangkat na iyong pinamamahalaan, hindi lamang sa isang perpektong mundo, ay makakatulong sa iyong patuloy na bigyang-katwiran ang iyong posisyon sa tungkuling ito, at sino ang nakakaalam? Baka mag-enjoy ka. Ngunit una, malugod naming inirerekumenda na isaalang-alang ang payong ito:
sariwang lebadura kumpara sa aktibong dry yeast
Mga Problema sa IT
Kapag naganap ang mga problema sa IT, maaari silang makapanghina. Kapag nagkaroon ng shutdown, o kapag nabigo ang network connectivity, mahirap balewalain ang problemang ito. Ngunit mga isyu sa synchronicity? Lumang operating system? Mga problema sa pag-login? Ang ilan sa mga ito ay maaaring mukhang hindi gaanong mahalaga, dahil maaaring hindi nito ganap na paghigpitan ang isang kawani mula sa pagsasagawa ng trabaho. Kahit na ang mga mabagal na terminal ay maaaring balewalain. Ngunit hindi mo dapat hayaan ang iyong sarili na mahulog sa bitag ng pamamahala na iyon. Sa katunayan, kasama ang pinakamahusay Mga serbisyo sa IT sa iyong tabi, maaari mong tiyakin na ang iyong functionality ay palaging nasa 100%, at na hindi ka tumatanggap ng mga limitasyon. Sa direksyong ito, titiyakin mo ang potensyal ng iyong network.
Atmospera sa opisina
Ang negatibong kapaligiran sa opisina ay kadalasang isang bagay na maaaring magpabigat sa isipan ng lahat ng nagtatrabaho doon, ngunit maaaring hindi ito mabubunyag maliban na lang kung may nangyaring nakakapinsala, gaya ng pang-aapi sa lugar ng trabaho.
Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pag-survey sa iyong mga miyembro ng kawani nang hindi nagpapakilala sa pana-panahon, upang masukat kung ano ang kanilang nararamdaman sa loob ng sosyal na eksena ng opisina, at paano kung mayroong anumang mga problema. Makakatulong ito sa iyo na magsimulang gumawa ng mga solusyon, maging ang pag-alis ng isang maraming inirereklamo tungkol sa miyembro ng kawani, o pamumuhunan sa karagdagang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan. Tandaan na magkaroon din ng zero-tolerance na patakaran para sa mga isyu gaya ng bullying sa lugar ng trabaho.
Mga Alalahanin sa Pamamahala
Nag-aalala ang management minsan ay maaaring itago ng mga nakatataas sa isang negosyo, dahil maaaring mahirap kumuha ng bagong manager na may hanay ng kasanayang kinakailangan upang mapanatili ang isang koponan sa laro. Ngunit kung palagi kang nakakakuha ng mga ulat ng mapaminsalang mga kasanayan sa pamamahala na nakakaapekto sa iyong mga tauhan, o na ang isang tagapamahala ay nagpapahirap sa mga bagay kaysa kinakailangan, huwag ipagtanggol ang mga ito nang walang prinsipyo. Makinig sa argumento. Subukang gumawa ng isang malusog na solusyon. Sumulong nang may pag-iingat at subukang maunawaan kung ano talaga ang kailangan ng iyong koponan.
ano ang aking lunar sign
Sa payo na ito, inaasahan naming maiiwasan mo ang kamangmangan o kusang pagkabulag bilang isang kapaki-pakinabang na pinuno ng negosyo.
