Ang dumaraming bilang ng mga mamumuhunan (lalo na ang mga kababaihan at mga millennial) ay nag-e-explore ng responsableng pamumuhunan sa lipunan. Sa katunayan, lumaki nang husto ang interes na may 76% na pagtaas noong 2014. Ang pamumuhunan na responsable sa lipunan ay isang popular na diskarte para sa mga naghahanap na iayon ang kanilang mga pangunahing halaga sa kanilang mga pamumuhunan. Kabilang sa mga diskarte gaya ng faith-based investing o fossil-fuel divestment ay ang gender diversity investing – isa pang opsyon para sa mga investor.
Ang mga diskarte sa pamumuhunan na gumagamit ng pamantayan sa pagkakaiba-iba ng kasarian ay lumalaki sa laki at pagiging sopistikado. Ang data mula sa The Forum for Sustainable and Responsible Investment ay nagpakita ng mga pondo sa pamumuhunan na isinasama ang pagsasaalang-alang sa pagkakaiba-iba at pantay na pagkakataon sa trabaho na halos triple sa bilang at mga asset sa pagitan ng 2005 at 2014.
Ang mga mamumuhunan na gustong gumawa ng mga naaaksyunan na hakbang tungo sa diskarte sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa pamumuhunan ay maaaring gawin ito sa iba't ibang paraan.
paano bawasan ang lasa ng asin sa sabaw
Pamumuhunan sa Pagkakaiba-iba ng Kasarian
- Pagkakaiba-iba ng Kasarian bilang Screen – Maaaring isama ng mga mamumuhunan ang pamantayan ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga kumpanya ng screen. Halimbawa, ang pagtukoy sa mga kumpanyang may mahinang talaan ng pagkakaiba-iba ng kasarian bago gumawa ng desisyon sa pamumuhunan ay maaaring mabawasan ang iyong pagkakalantad sa ilang mga pangmatagalang panganib.
- Gender Diversity Leaders – Maaaring naisin din ng mga namumuhunan na maglaan ng capital invest sa mga kumpanyang may matibay na patakaran sa pagkakaiba-iba ng kasarian, mga programa, magkakaibang board, at mga programa sa balanse sa trabaho/buhay.
- Gender Lens Investing – Para sa mas naka-target na diskarte, ang mga mamumuhunan ay maaaring maglaan ng kapital sa mga kumpanya o mga estratehiya na naghahanap ng mga solusyon upang lumikha ng higit na pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pamamagitan ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho (kabilang ang suporta para sa mga babaeng negosyante at may-ari ng negosyo), access sa kapital para sa kababaihan at paggawa ng mga produkto at mga serbisyong nakikinabang sa kababaihan at kababaihan.
- Pakikipag-ugnayan sa Shareholder – Ang isang epektibong tool sa paghimok ng mas mahusay na mga resulta sa lahat ng mga diskarte ay ang aktibong pakikipag-ugnayan sa mga kumpanyang ipinagpalit sa publiko sa pamamagitan man ng proxy na pagboto o paghahain ng mga resolusyon at patuloy na pag-uusap.
- Pagpili ng Tagapamahala at Diskarte – Maaaring pumili ang mga mamumuhunan ng mga portfolio manager o kumpanya ng pamumuhunan na kababaihan at/o minorya na pag-aari kapag naglalayong isulong ang pagkakaiba-iba ng kasarian.
Parami nang parami ang mga indibidwal na nagpapasya na mamuhunan sa mga paraan na nagtataguyod ng positibong pagbabago sa lipunan. Ang socially responsible investing ay nag-aalok sa mga investor na ito ng pagkakataon na i-customize ang kanilang mga diskarte, tema at layunin habang sinusuportahan ang mga positibong layunin. Mahalagang tandaan na ang pagsasama ng pamantayan sa pagkakaiba-iba ng kasarian - o anumang pamantayang responsable sa lipunan - sa isang portfolio ng pamumuhunan ay dapat isaalang-alang kasama ng tradisyonal na paglalaan ng asset at pangkalahatang mga desisyon sa diskarte sa pamumuhunan. Kung interesado ka sa pamumuhunan na responsable sa lipunan, kumunsulta sa iyong tagapayo sa pananalapi.
[email protected] .
Ang impormasyong nilalaman sa artikulong ito ay hindi isang pangangalap na bumili o magbenta ng mga pamumuhunan. Ang anumang impormasyong ipinakita ay pangkalahatan at hindi nilayon upang magbigay ng indibidwal na iniangkop na payo sa pamumuhunan. Ang mga diskarte at/o pamumuhunan na binanggit ay maaaring hindi angkop para sa lahat ng mga mamumuhunan dahil ang pagiging angkop ng isang partikular na pamumuhunan o diskarte ay depende sa indibidwal na mga kalagayan at layunin ng isang mamumuhunan. Ang mga pananaw na ipinahayag dito ay sa may-akda at maaaring hindi kinakailangang sumasalamin sa mga pananaw ng Morgan Stanley Wealth Management, o mga kaakibat nito. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, miyembro ng SIPC.
