Sinasabi ng mga opisyal na istatistika na humigit-kumulang 50% ng mga bagong kumpanya ang mabibigo sa loob ng unang labindalawang buwan ng kalakalan. Kaya, ang sinumang makaabot sa ikalawang taon ay dapat bigyan ang kanilang sarili ng isang mahusay na kinita na tapik sa likod. Sa ikalawang taon, mahalagang mamuhunan ang mga negosyante ng anumang kita na kanilang nagawa. Ang impormasyon sa page na ito ay dapat makatulong na ituro ang lahat sa tamang direksyon pagdating sa paggastos ng perang iyon. Siyempre, dapat iayon ng mga may-ari ng kumpanya ang payong ito sa kanilang modelo ng negosyo sa isip. Gumamit ka lang ng common sense!
Marketing at promosyon
Makatuwirang dahilan na ang paggastos ng mas maraming pera sa advertising ay isang matalinong hakbang para sa isang lumalawak na kumpanya. Kaya, maaaring isipin ng mga may-ari ng negosyo ang tungkol sa paggamit ng mga serbisyo ng isang propesyonal na ahensya sa marketing ayon sa mga eksperto mula sa PERO at iba pang institusyon. Mayroong libu-libo sa kanila sa paligid ngayon, at karamihan ay nag-publish ng mga review at testimonial online. Sa pag-iisip na iyon, ito ay isang kaso lamang ng pagsasaliksik sa merkado at pagtukoy ng mga pinaka-angkop na tatak. Ang mga taong nagtatrabaho sa larangang iyon ay maaaring tumulong sa lahat mula sa:
- Real-world na advertising
- Pamamahala ng social media
- Mga kampanyang PPC
- At marami pang iba
Pagsasanay ng mga tauhan
ano ang turning point ng isang kwento
Ang pamumuhunan sa mga miyembro ng koponan ay mahalaga ayon sa mga eksperto mula sa Koneksyon sa Pagsasanay at mga katulad na espesyalista. Mayroong daan-daang iba't ibang mga kurso na maaaring makatulong sa mga miyembro ng koponan sa pagkuha ng tatak sa susunod na antas. Kaya, siguraduhing suriin ang merkado at alamin kung aling mga provider ang nag-aalok ng pinakamahusay na mga programang pang-edukasyon. Sa ilang pagkakataon, makukuha ng mga miyembro ng team ang kanilang mga kwalipikasyon sa bahay sa kanilang bakanteng oras gamit ang internet. Gayunpaman, kung minsan ang mga taong iyon ay kailangang maglakbay sa isang kolehiyo o katulad na bagay. Ang pagsasanay sa empleyado ay kritikal dahil maaari itong:
- Tulungan ang manggagawa na matuto ng mga bagong kasanayan
- Pahintulutan ang kumpanya na makinabang sa mga talentong iyon
- Bigyan ang brand ng mas maraming pagkakataon.
Pagpaplano para sa paglago
Karamihan sa mga boss ng kumpanya ay gustong lumikha ng isang plano para sa paglago sa kanilang ikalawang taon na pangangalakal. Iyon ay maaaring maging isang mamahaling ehersisyo dahil ang mga indibidwal ay kailangang magsagawa ng maraming pananaliksik upang matiyak na gumawa sila ng mga tamang desisyon. Ang plano sa paglago ay dapat magbalangkas ng mga milestone na kailangang maabot ng operasyon para sa bawat hakbang pasulong. Dapat din nitong balangkasin ang anumang mga intensyon na ilipat ang mga lugar at lokasyon. Mayroong mga espesyalistang tagapayo sa negosyo doon na maaaring tumulong sa buong proseso. Kaya, kung minsan ay makatuwirang gamitin ang kanilang mga serbisyo at makinabang mula sa kanilang kadalubhasaan. Ang mga tao sa propesyon na iyon ay:
paano gumawa ng sarili mong brand ng damit
- Magbigay ng payo sa mga milestone
- I-highlight ang anumang mga potensyal na problema
- Tukuyin ang pinakamahusay na mga lokasyon kung saan palawakin
- Saliksiking mabuti.
Ngayon ang mga mambabasa ay may isang mas mahusay na ideya kung saan nila dapat mamuhunan ang kanilang mga kita, ang mga pagkakataong magkamali ay dapat na bumaba. Kapag sinabi at tapos na ang lahat, walang gustong guluhin ang mga bagay-bagay pagkatapos na mabuhay ang kanilang mga kumpanya nang higit sa labindalawang buwan. Kaya, magbayad para sa anumang kinakailangang payo at huwag magmadali sa anumang bagay. Gayundin, magtabi ng ilang pera bilang pondo sa tag-ulan. Imposibleng sabihin kung kailan maaaring mangyari ang isang masamang bagay at ang kumpanya ay kailangang gumastos ng malaking halaga upang maitama ito. Anuman ang mangyayari sa hinaharap, tandaan lamang ang payo mula sa pahinang ito, at patuloy na sumulong!
