Ikaw ay umaasa sa iyong mga empleyado upang tapusin ang trabaho, ngunit kung may mga isyu sa kanilang antas ng pagiging produktibo, kung gayon ang iyong negosyo ay magdurusa.
Sa kabutihang palad, marami kang magagawa para mapalakas ang kanilang mga antas ng pagiging produktibo, gaya ng susuriin natin sa ibaba.
#1: Hikayatin ang isang malusog na pamumuhay
Kung mas malusog ang iyong mga empleyado, mas magiging produktibo sila, kaya bilang kanilang tagapag-empleyo, maghanap ng mga paraan upang maisulong ang isang malusog na pamumuhay. Maaari kang mag-order sa mas malusog na tanghalian ng mga kawani, halimbawa, dahil ang iyong mga empleyado ay magiging mas malamang na kumain ng mga junk at meryenda na pagkain na maaaring makapagpabagal lamang sa kanilang isip at katawan sa araw. Maaari mo ring hikayatin ang iyong mga empleyado na mag-ehersisyo sa mga oras ng pahinga, kaya isaalang-alang ang pagbili ng keep-fit na kagamitan para sa kanilang silid ng pahinga. At pagkatapos hinihikayat ang iyong mga tauhan na mamuhay nang mas malusog , siguraduhing sinusunod mo rin ang angkop at huwaran sa positibong pag-uugali, dahil mas malamang na sundin ng iyong mga empleyado ang iyong halimbawa kung gagawin mo ito.
#2: Magbigay ng mga pampalamig
Mayroon ka bang water cooler sa iyong opisina? Dapat, dahil ang tubig ay isang natural na paraan upang pasiglahin ang iyong mga empleyado kapag sila ay nakakaramdam ng pagod. Maaari mo ring ibigay ang paminsan-minsang pagpapalakas ng caffeine na may aserbisyo ng subscription sa kape sa lugar ng trabaho. Mag-isip tungkol sa pagbibigay din ng prutas, o bumili ng snack machine na puno ng mga protina bar at iba pang malusog na mga opsyon na magbibigay sa iyong mga empleyado ng isang masiglang pagtaas sa araw.
#3: Bigyan ang iyong mga empleyado ng mga tool na kailangan nila
May mga app at software tool para sa halos lahat ng naiisip na gawain sa negosyo sa mga araw na ito, kaya isaalang-alang kung ano ang maaaring kailanganin ng iyong mga empleyado upang mapakinabangan ang kanilang kahusayan. Tingnan ang mga itomga tool sa pagpapahusay ng produktibidad, Halimbawa. Bagama't maaaring may kalakip na gastos sa ilan sa mga ito, alamin na sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong mga empleyado ng access sa mga tool na ito, malamang na kikita ka pa rin, dahil ang iyong mga empleyado ay magkakaroon ng mas malaking pagkakataon upang maabot ang iyong mga layunin sa negosyo.
#4: Maghanap ng mga paraan para palakasin ang moral ng iyong mga empleyado
Ang isang masayang empleyado ay isang produktibong empleyado, kaya gawin ang lahat ng iyong makakaya upang bigyan sila ng pagtaas. Ang iba pang mga mungkahi sa listahang ito ay tiyak na makakatulong upang mapataas ang kanilang mga antas ng mood, ngunit may iba pang mga bagay na maaari mong gawin. Maaari kang magsikap na purihin ang iyong mga empleyado sa kanilang mahusay na trabaho, halimbawa, at maaari mong isaalang-alang ang mga itomga ideya para sa pagdadala ng kasiyahan sa lugar ng trabaho. Siguraduhing alamin ang anumang mga isyu na nararanasan din ng iyong mga empleyado, dahil maaaring nahihirapan sila sa trabaho dahil sa kakulangan ng pagsasanay o dahil sa nakakalason na impluwensya ng mga nambu-bully na empleyado. Panatilihin ang isang open-door policy kung gayon, para maiulat ng mga miyembro ng iyong team ang kanilang mga alalahanin sa iyo.
Sa wakas
Ang mga ito ay ilan lamang sa mga mungkahi, ngunit ipagpatuloy ang iyong pananaliksik upang makatuklas ng higit pa. At makipag-usap din sa iyong mga empleyado; lalo na kung nagpapakita sila ng mga palatandaan ng hindi pagiging produktibo, maaari nilang ipaalam sa iyo ang mga dahilan kung bakit. Gawin ang mga kinakailangang hakbang upang suportahan sila at maibalik sila sa landas.
Ingat, at salamat sa pagbabasa.
