Habang pinalago mo ang iyong negosyo, namumuhunan ka ng maraming oras at mapagkukunan sa pag-recruit ng mga tamang tao para sa iyong kumpanya. Natural, gusto mong panatilihing bahagi ng iyong team ang mga tamang miyembro ng team at maabala sa pagtingin sa mga alok mula sa ibang mga kumpanya.
paano paghambingin at paghambingin ang mga sanaysay
Ano ang pinakamahusay na paraan upang mapanatiling masaya ang iyong mga empleyado at magtanim ng katapatan? Nag-ipon kami ng ilang tip para makatulong sa pagpapanatili ng nangungunang talento.
5 Tip para Mapanatili ang Talento
Isali Sila sa mga Desisyon at Plano
Maaaring makaramdam ng mas malalim na koneksyon ang iyong staff sa negosyo kapag naramdaman nilang isinasaalang-alang ang kanilang mga opinyon at pananaw. Tanungin sila para sa kanilang mga ideya at input. Maaari itong maging lubhang kapaki-pakinabang kapag ikaw ay nasa gitna ng isang panukala sa hinaharap para sa negosyo. Ang mga kawani ay magkakaroon ng kaalaman na hindi mo alam at maaaring magdagdag ng mahahalagang kritika sa anumang iminungkahing mga plano. Kung lumikha ka ng isang kapaligiran ng pagbabahagi at bukas na komunikasyon, ang iyong koponan ay magiging mas mahalaga sa negosyo.
Papuri at Pagkilala
Dapat mong tratuhin ang lahat ng mga kawani nang may pagpapahalaga, ngunit dapat kang gumawa ng isang punto ng karagdagang papuri at pagkilala para sa mga mas mataas at higit pa. Maaari kang lumikha ng panloob na pamamaraan ng insentibo, tulad ng mga libreng tanghalian o gift card, o kalahating araw, halimbawa. Ngunit ang pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang iyong pinakamahirap na manggagawa ay ang ipaalam sa kanila na pinahahalagahan mo ang trabahong ginagawa nila. Maaari itong palakasin ang pagiging produktibo masyadong.
Feedback
Ang feedback ay isa ring bagay na dapat mong regular na ibigay sa iyong koponan. Walang sinuman ang nagiging mas mahusay sa kanilang trabaho nang walang feedback at kritika. Maghanap ng isang produktibong paraan ng pakikipag-ugnayan sa iyong mga empleyado at panatilihin ang isang bukas na dialogue. Maging tapat sa kanila, sagutin ang kanilang mga tanong, at tanungin sila para sa kanilang mga mungkahi.
Gayundin, tanungin sila kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang iyong trabaho. Maglaan ng oras upang makinig sa iyong mga tauhan at isapuso ang kanilang sinasabi. Sama-sama, na may bukas at tapat na komunikasyon - magkakaroon ka ng isang epektibo at produktibong koponan na nararamdaman na pinahahalagahan at alam ang kanilang halaga sa kumpanya.
paano magpakilala ng mga tauhan sa isang kwento
Mahusay na pasilidad
Kinakatawan ba ng iyong opisina ang tatak at kultura ng kumpanya ng iyong negosyo? Nakaayos at malinis ba ang iyong mga cubicle, pampublikong lugar at meeting room? Ang mga ito ay maliliit na bagay na maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba.
paano buuin ang isang pagkukumpara at pag-iiba ng sanaysay
Nag-aalok ka ba ng libreng kape at meryenda? Mga pangsuportang upuan? Paano ang tungkol sa pinakamahusay na water chiller ? Minsan, ang pinakamaliit na bagay ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba.
Maging maagap
Kung nalaman mo ang isang tao na hindi nasisiyahan, maglaan ng oras upang subukan at lutasin ito. A negatibong empleyado maaaring gumawa ng maraming pinsala sa pagpapababa ng moral. Hindi mo gustong kumalat ang ugali na ito. Kaya, mamuhunan ng mga mapagkukunan upang malaman kung ano ang mga problema at ayusin ang mga ito. Maaaring ang tao ay naghihirap mula sa ilang mga personal na isyu at nangangailangan ng ilang oras mula sa opisina upang malaman ang mga bagay-bagay.
Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na payo upang mapanatili ang talento ay ang pagsama ng mga tauhan at maglaan ng oras at pagsisikap upang madama ang iyong koponan bilang isang pangalawang pamilya. Kailangan mong magtulungan upang magkaroon ng pinakamahusay na negosyo, at ang iyong tagumpay ay ang kanilang tagumpay. Tiyaking alam nila iyon, at alam nila kung gaano sila kahalaga sa kinabukasan ng negosyo.
