Ang bawat mahusay na pinuno ay may sariling istilo at hindi lahat ng istilo para sa lahat. Gayunpaman, mayroong mga nakabahaging estratehiya sa ilan sa mga pinakamatagumpay na pinuno. Narito ang tatlo sa kanila.
#1 Pinoprotektahan nila ang kanilang koponan (Ang kanilang buong koponan)
Kung ikaw ay nasa labas para sa iyong sarili, malalaman ng iyong koponan at sila rin ay titingin sa kanilang sarili.
Kahit na ang pinaka-nakatuon na tao ay mawawala sa sigasig kung hindi mo ipapakita ang iyong katapatan sa kanila. Ang mga pangkat na nakadarama ng pagtaas, protektado at pangangalaga ay susundan ang kanilang mga pinuno sa labanan. Ganun kasimple.
Ang isang mahalagang hakbang para sa pagprotekta at pagsuporta sa iyong koponan ay ang pagiging tapat sa kanila at kung minsan ay mahina pa.
paano magsimula ng isang kumpanya ng paggawa ng pelikula
Kapag alam ng mga tao kung saan nakatayo ang mga bagay sa kanilang kumpanya, mas malamang na maging ligtas silang gawin ang kanilang mga trabaho at magbago.
Susi: Dapat mong protektahan lahat.
Madaling maging suportado at protektahan ang iyong mga pinakatapat na miyembro ng team. Parehong mahalaga na naroroon para sa mga hindi sumasang-ayon sa iyo o hindi nagmamalasakit sa iyong pamumuno.
Ang mga matagumpay na pinuno ay hindi pinipili kung sino ang susuportahan. Maaari kang pumili kung sino ang uupahan at maaari kang gumawa ng mahigpit na tawag na magpaputok kapag kinakailangan, ngunit kung may namamahala sa iyo, trabaho mo na protektahan sila.
Ang karagdagang benepisyo ng paggawa ng isang malakas na pagsisikap upang suportahan ang mga taong marahil ay hindi nakikita ng mata sa mata sa iyo ay na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mas maunawaan ang mga ito.
Marahil ay mayroong isang stopgap na maaaring maayos sa pamamagitan ng mabuting komunikasyon, o marahil ay may mas malaking problema sa paglalaro.
Ang bottom line ay hangga't nasa team mo sila, ang trabaho mo ay alagaan sila. Ang iyong trabaho ay upang ang kanilang likod. Protektahan ang iyong koponan, lahat sa kanila.
#2 Sila ay Nagpaputok nang May Habag
Kailangan mong tanggalin ang mga tao sa buong karera mo. Ito ay isang hindi maiiwasang byproduct ng pagiging nasa posisyon ng pamumuno.
ano ang us legal cup
Ang mga matagumpay na pinuno ay nag-iingat nang husto sa paraan ng kanilang pagpapaputok. Sila ay mabait, mahabagin at transparent sa miyembro ng koponan na tinatanggal at nananatili silang ganito patungo sa indibidwal na iyon katagal nang nawala siya sa kumpanya.
Bakit ito napakahalaga? Bilang panimula, kung paano mo pinangangasiwaan ang pagpapaputok ay sumasalamin sa iyo at sa organisasyong kinakatawan mo.
Ngunit nananatili rin ito sa iyong natitirang koponan nang mas mahaba at mas malalim kaysa sa inaasahan mo.
Sa unang bahagi ng aking karera, nagtrabaho ako sa isang Fortune 500 publishing company. Sa aking oras doon, nasaksihan ko ang dalawang makabuluhang round ng layoffs.
Noong unang round, nagtrabaho ako sa ilalim ng isang manager na napakalayo sa sitwasyon. She was rather cold leading up to it and once someone was escort to HR, she never talked about them again.
Sa oras ng ikalawang round ng mga tanggalan, ilang beses na akong na-promote at nagtrabaho sa ilalim ng isang lider na mahabagin, personal at nagsumikap upang alisin ang labis na kakulangan sa ginhawa hangga't kaya niya mula sa mga empleyadong natanggal sa trabaho at sa natitirang mga miyembro ng pangkat.
Kasunod ng unang round ng mga tanggalan, naaalala ko ang lahat sa ilalim ng partikular na manager na iyon ay hindi mapalagay sa loob ng mahabang panahon, kasama ang aking sarili.
Hindi dahil nag-aalala kami sa aming mga trabaho. Sa katunayan, kasunod ng mga tanggalan, lahat kami ay naabisuhan na ang aming mga trabaho ay ligtas at sinabihan na huwag mag-alala.
Ang dahilan kung bakit naramdaman namin ang patuloy na kakulangan sa ginhawa na ito ay dahil sa paraan ng paghawak sa mga tanggalan. Ginawa nito ang aming mga dating katrabaho (at ang iba pa sa amin) na pakiramdam na hindi gaanong mga indibidwal at mas katulad ng mga numero.
Sa kabaligtaran, sa pangalawang pagkakataon, ipinakita ng aming pinuno na labis niyang pinapahalagahan ang bawat indibidwal na natanggal sa trabaho. Ito ay maliwanag at gumawa ng isang pangmatagalang impression.
Ngayon, ituturo ko na hindi ito nangangahulugan na ang unang manager ay isang masamang tao. Sa katunayan, maaaring nahirapan siya sa pagpapaputok at ginamit lang ang malayong diskarte na ito upang makayanan. Tulad ng karamihan sa mga kasanayan sa pamumuno, mayroong likas na ugali at mayroong sinasadya, nakasanayang pag-uugali. Kapag ang iyong likas na instinct ay pag-iwas sa ilalim ng mga sitwasyong ito, dapat mong paunlarin ang kakayahan na maging naroroon at mahabagin.
Ang pagpapaalis sa mga empleyado ay hindi madali at para sa karamihan ng mga pinuno, ito ang pinakamasamang bagay na kailangan nilang gawin. Gayunpaman, kung gagawin ito sa isang mahabagin at makataong paraan, makakamit mo ang pangmatagalang paggalang at katapatan mula sa iyong koponan.
#3 Tinatanggal nila ang Takot sa Pagkabigo
Kapag natatakot ang mga tao sa mga resulta kung nabigo ang mga ideya nila, hihinto sila sa pagdadala ng mga ideyang iyon sa talahanayan. Sa kabaligtaran, kapag ang parehong mga ideya at kabiguan ay ipinagdiriwang ito ay lumilikha ng isang kultura ng korporasyon ng pagbabago.
paano maging deskriptibo sa pagsulat
Spanx founder at CEO, si Sara Blakely ay kilala sa pagiging hindi madaling matakot pagdating sa pagkabigo at kahit na sikat na hinihikayat ito sa kanyang koponan sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano sila nabigo sa mga pagpupulong pagkatapos ay ipinagdiriwang ang pinakamahusay na mga pagkabigo.
Ganyan kung paano tinitingnan at nakikipag-ugnayan ang mga matagumpay na lider sa inaasahang pagkabigo.
Para sa kurso na hindi lahat ng ideya at produkto ay magtatagumpay, ngunit mas mababa ang posibilidad na magtagumpay ang mga ito kung ang iyong koponan ay natatakot na isulong ang mga ito sa unang lugar.
Dahil sa takot sa kabiguan, ang mga tao ay natatakot na subukan.
Ang isang epektibong pinuno ay may mga tamang tao sa mga tamang lugar na gumagawa ng mga tamang bagay. Kung mayroon kang team sa lugar na may kakayahan at nakatuon, dapat mong ipagpalagay na makakapagbigay sila ng mas mataas na halaga sa organisasyon kapag binigyan sila ng espasyo, oras at empowerment na mag-innovate.
Payagan ang iyong koponan ng kalayaan na mabigo at ang pinakamahusay na mga ideya na nakita ng iyong kumpanya ay maaaring mahayag.
Ang lahat ng matagumpay na pinuno ay may sariling natatanging istilo.
Ang matagumpay na pamumuno ay hindi isang one-size-fits-all formula. Mayroong iba't ibang mga variable na gumaganap sa bawat organisasyon at sa bawat grupo ng mga tao. Ang tatlong estratehiyang ito ay tiyak na pangunahing sangkap sa anumang panalong formula.
Ano ang iba pang mga diskarte sa pamumuno ang dinadala mo sa talahanayan o nasaksihan mo mula sa malalakas na pinuno sa iyong karera? Ibahagi ang mga ito sa amin sa mga komento sa ibaba.
kung paano bumuo ng iyong bokabularyo
