Kahit na ang taong nagtatrabaho sa kanilang pinapangarap na trabaho ay malamang na magkaroon ng paminsan-minsang araw kung saan sila ay na-stress nang walang katapusan tungkol sa dami ng trabaho na kailangan nilang gawin. Gayunpaman, hindi iyon nangangahulugan na hindi sila masaya, at ang pangwakas na layunin para sa sinumang tagapag-empleyo ay dapat na tiyakin na ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim nila ay masaya at nasisiyahan sa kanilang tungkulin sa trabaho.
kung paano magsimula sa panloob na disenyo
Hindi iyon nangangahulugan na ang sinumang manggagawa ay dapat makakuha ng madaling biyahe sa iyong kumpanya, siyempre, dahil ang madaling pagsakay ay maaaring humantong sa isang hindi mapaghamong posisyon sa trabaho. Sa kalaunan, ang walang katapusang pag-uulit at ang kawalan ng mga hamon ay mag-iiwan sa sinumang manggagawa na pagod at naiinip sa kanilang trabaho. Ito ay tungkol sa paghahanap ng tamang balanse. Kung gusto mong gawing masaya at produktibo ang iyong mga empleyado sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, narito ang ilang kapaki-pakinabang na payo na maaaring mangyari iyon.
Flexible na pagtatrabaho.
Paalalahanan ang iyong mga manggagawa na hindi sila nakulong sa isang hawla. Ang pinakamahalagang bagay ay ginagawa lang nila ang trabahong pinagtatrabahuhan nila para sa kumpanya. Higit pa riyan, dapat silang magkaroon ng kalayaan na gumawa ng mas marami o kasing liit na karagdagang trabaho para sa kumpanya na gusto nila. Sa katunayan, maaari mong palawigin ang kalayaang ito para sabihing magagawa rin ng mga manggagawa ang kanilang trabaho saanman nila gusto. Tulad ng iminungkahi sa http://science.howstuffworks.com , ang malayong pagtatrabaho ay talagang mas mahusay para sa ilang indibidwal na mas gustong manatili sa bahay para mag-concentrate o bantayan ang mga bata, halimbawa.
Magsikap para sa isang magandang kapaligiran sa opisina.
Ito ay tungkol sa higit pa sa mga tao, siyempre; ito ay tungkol sa kapaligiran kung saan nagtatrabaho ang iyong mga empleyado. Kailangan mong lumikha ng komportableng lugar para sa pagtatrabaho upang mapagbuti mo ang kalagayan ng pag-iisip ng mga tao. Ang mga kulay abong kulay, plastik na upuan, at mahinang temperatura ay lahat ng bagay na hindi makakatulong diyan. Baka gusto mong tingnan ang mga site tulad ng http://icemasters.ca para sa tulong sa pag-set up ng rooftop HVAC para mas mahusay na makontrol ang temperatura sa iyong lugar ng trabaho. Maaari mo ring tingnan ang mga ergonomic na upuan at mas malikhaing disenyo sa paligid ng lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga bagay na ito ay magpapaunlad sa kaligayahan ng iyong mga manggagawa.
Ang ilang mga perks ay mabuti.
Hindi ka dapat mamuno nang may kamay na bakal. Bagama't tinalakay ng artikulong ito ang mga paraan kung saan mo magaganyak ang iyong mga empleyado na magtrabaho nang mas mabuti para hindi sila magsawa sa trabaho, mahalagang bigyan sila ng mga pahinga at gantimpala para sa kanilang pagsusumikap upang maiwasan ang pagpasok sa kanila sa lupa. Maaaring kasama sa mga perks ang isang cool na breakroom na may pool table, TV, at komportableng lounge area na may mga sofa para makapag-relax, makapag-relax, at makapag-chat ang mga tao tungkol sa mga bagay na hindi nauugnay sa trabaho sa panahon ng kanilang lunch break.
Gaya ng napag-usapan sa isa pa sa aming mga artikulo , kailangan mong ipakita sa iyong mga manggagawa na nagpapasalamat ka sa kanilang mga kontribusyon. Ito ay maaaring higit pa sa pagbibigay sa kanila ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho o isang cool na silid kung saan maaari silang huminga mula sa kanilang trabaho. Maaari kang makatulong na palakasin ang pagganyak sa pamamagitan ng pag-aalok ng lingguhan o kahit na pang-araw-araw na mga gantimpala (sa anyo ng pera, isang libreng tanghalian, o isang maagang pagtatapos) sa empleyado o sub-team na pinakamahirap na nagtrabaho sa araw na iyon. Ang susi ay panatilihing regular ang mga reward na ito para mahikayat mo ang bawat miyembro ng iyong workforce na maglagay ng karagdagang pagsisikap para matanggap nila ang pagkilala at reward na iyon sa susunod na pagkakataon.
