Sa loob lamang ng ilang maikling linggo, malamang na nagdala ng malaking pagbabago ang COVID-19 sa iyong negosyo. Habang nagpapasya ka tungkol sa kung ano ang pinakamainam para sa iyong kumpanya at mga empleyado sa panahong ito na hindi tiyak, narito ang ilang mahahalagang puntong dapat tandaan.
mga magic trick na may isang deck ng mga baraha
Mga Pagbawas sa Sahod at Benepisyo, Pagtanggal
Mayroon kang ilang mga opsyon sa pagbabawas ng oras ng trabaho at sahod ng empleyado. Halimbawa, maaari mong panatilihing nagtatrabaho ang mga empleyado ngunit bawasan ang kanilang suweldo o mga rate ng oras-oras, sa kondisyon na nagbabayad ka pa rin ng hindi bababa sa minimum na sahod sa mga oras-oras na manggagawa. O baka gusto mong bawasan o i-pause ang mga benepisyo sa pagreretiro hanggang sa maging matatag ang pampublikong kalusugan at mga sitwasyon sa ekonomiya. Makipag-usap sa iyong mga empleyado tungkol sa mga opsyon na makakatulong sa negosyo at sa kanila.
Kung pipiliin mong babaan ang sahod ng isang may suweldong empleyado, tandaan na dapat itong pagbawas sa suweldo sa halip na pagbawas sa suweldo dahil sa kakulangan sa trabaho. Ang huli ay isang paglabag sa Fair Labor Standards Act. Gayundin, ang mga empleyadong may suweldo na binawasan ang suweldo ay maaaring maghain ng tulong sa kawalan ng trabaho. Tandaan na ang estado ng Georgia ay nangangailangan ng lahat ng mga employer na nagbabawas o nagbabawas ng mga oras ng empleyado dahil sa coronavirus na mag-file para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ngalan ng empleyado. Magbasa pa tungkol dito sa aming blog: Emergency na Panuntunan sa Georgia: Mandatoryong Paghahain ng Mga Employer para sa Mga Bahagyang Claim Habang Pansamantalang Pagsara
Bukod pa rito, kung kailangan mong tanggalin ang isang empleyadong may suweldo, siguraduhing hindi sila gagawa ng anumang trabaho para sa iyo hanggang sa kunin mo silang muli at bayaran sila sa kanilang napagkasunduan na rate.
Malayong Trabaho
Ang paghikayat sa mga empleyado na magtrabaho nang malayuan ay isang mahusay na paraan upang mapanatili silang nagtatrabaho at makatulong na maiwasan ang potensyal na on-the-job na pagkakalantad ng virus. Para sa mga oras-oras na empleyado, tiyaking magbigay ng malinaw na mga parameter tungkol sa kanilang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos, kung paano nila dapat subaybayan ang mga oras na nagtrabaho at dinidiskonekta sa mga oras na walang trabaho (i-off ang kanilang mga telepono, hindi tumugon sa mga email, atbp.). Bilang isang tagapag-empleyo, kung hindi ka magbibigay ng malinaw at tiyak na impormasyon tungkol sa iyong mga inaasahan, maaari kang makaharap ng mga isyu sa overtime — na maaaring kabilang ang pagkakaroon ng pagbabayad ng malalaking halaga sa sahod o mga parusa kung overtime kung hindi maayos na binayaran.
mga hita ng manok puti o maitim na karne
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Ipinasa kamakailan ng Kongreso ang FFCRA bilang isang paraan upang mag-alok ng tulong sa mga manggagawang apektado ng coronavirus at ang mga epekto nito sa ekonomiya. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng U.S , inaatasan ng FFCRA ang ilang mga employer na bigyan ang kanilang mga empleyado ng may bayad na bakasyon dahil sa sakit o pinalawak na bakasyon sa pamilya at medikal para sa mga partikular na dahilan na may kaugnayan sa COVID-19, simula Abril 1. Ang batas na ito ay nagbibigay para sa mga empleyado na makatanggap ng hanggang 10 linggo ng bahagyang bayad na oras ng bakasyon kapag sila ay naka-quarantine, may sakit sa virus o nag-aalaga ng bata at hindi makapagtrabaho, malayo o on-site. Ang halaga ng sahod ay tinutukoy batay sa sitwasyon, at may mga limitasyon para sa halagang babayaran.
Ang sitwasyon sa COVID-19 at ang epekto nito sa mga employer at manggagawa ay mabilis na nagbabago. Patuloy naming susubaybayan kung ano ang nangyayari sa antas ng estado at pambansa at ipapaalam namin sa iyo ang tungkol sa mga pinakabagong pangyayari na maaaring makaapekto sa iyo.
