Kung nalulungkot ka at nag-aalala sa gitna ng mabilis na pagbabago sa kapaligiran ng negosyo dahil sa coronavirus pandemic (COVID-19) — at kung paano ito nakakaapekto sa iyong pang-araw-araw na buhay at kabuhayan — hindi ka nag-iisa. Sa kabutihang palad, ang iba't ibang mga mapagkukunan, mga remedyo at kaluwagan ay magagamit upang matulungan ka, bilang isang empleyado, na malampasan ang mahirap na panahong ito.
Narito ang ilang paraan na maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa ilang kamakailang pagbabago na nakakaapekto sa mga manggagawa at humingi ng tulong.
Sick Leave o Expanded Family at Medical Leave
Ipinasa kamakailan ng Kongreso ang Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) bilang isang paraan upang mag-alok ng tulong sa mga manggagawang naapektuhan ng coronavirus at ang mga epekto nito sa ekonomiya, at nagkabisa ito noong Abril 1, 2020. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng U.S , Inaatasan ng FFCRA ang ilang mga employer na bigyan ang kanilang mga empleyado ng may bayad na sick leave o pinalawak na bakasyon sa pamilya at medikal para sa mga partikular na dahilan na may kaugnayan sa COVID-19. Pinahihintulutan ng FFCRA ang maliliit at katamtamang laki ng mga employer na may mas kaunti sa 500 empleyado na samantalahin ang dalawang bagong refundable na mga kredito sa buwis sa payroll na idinisenyo upang agad at ganap na ibalik sa kanila ang halaga ng pagbibigay ng bakasyon na may kaugnayan sa coronavirus sa kanilang mga empleyado. Ang mga benepisyo: Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng hanggang 80 oras ng may bayad na sick leave at pinalawak na bayad na bakasyon sa pangangalaga ng bata. Para sa higit pang mga detalye tungkol sa FFCRA at mga kredito sa buwis, i-click dito . Upang ma-access ang isang malawak na listahan ng mga tanong at sagot na natugunan ng Kagawaran ng Paggawa, at pinagsama-sama ni Barrett at Farahany, i-click dito .
Pinalawak na Mga Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho para sa mga Indibidwal
Kasama sa bagong ipinatupad na Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act ang pinalawak na mga karapatan sa kabayaran sa kawalan ng trabaho para sa mga indibidwal na walang trabaho dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa COVID-19. Halimbawa, ang CARES Act ay nagbibigay din ng mga sumusunod:
- Kabayaran sa kawalan ng trabaho para sa mga manggagawa sa gig (yaong mga karaniwang nakakakuha ng trabaho o mga takdang-aralin gamit ang isang website o mobile app na tumutulong na itugma sila sa mga customer), mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, mga independiyenteng kontratista at iba pa na maaaring hindi maging kwalipikado ang mga kasaysayan ng trabaho.
- Isang halagang $600 bawat linggo sa mga benepisyo sa kabayaran sa kawalan ng trabaho, bilang karagdagan sa kung ano ang karapat-dapat na matanggap ng isang indibidwal sa ilalim ng batas ng estado, hanggang sa apat na buwan.
- Isang pinahabang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (ang isang indibidwal ay maaaring makakuha ng dagdag na 13 linggo), hanggang Dis. 31, 2020. Gayunpaman, ang sinumang tumatanggap ng may bayad na sick leave mula sa isang employer ay hindi rin makakatanggap ng kabayaran sa kawalan ng trabaho.
Ang Paycheck Protection Program (PPP)
Nilikha ang PPP upang tulungan ang mga maliliit na negosyo na panatilihin ang mga manggagawa sa kanilang payroll, na mukhang magandang balita para sa mga empleyado. Ang mga negosyo ay tumatanggap ng mga insentibo upang panatilihing may trabaho ang kanilang mga manggagawa, at maaari nilang ma-access ang labis na kinakailangang kapital upang mabayaran ang halaga ng pagpapanatili ng mga empleyado. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa PPP dito .
Mandatory Employer Filing para sa Unemployment Claims
Ang estado ng Georgia ay lumikha ng isang tuntuning pang-emerhensiya , epektibo noong Marso 16, 2020, na nag-aatas sa mga employer na maghain ng partial unemployment claims sa ngalan ng kanilang mga empleyado para sa anumang linggo kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang mas mababa sa buong oras dahil sa isang bahagyang o kabuuang pagsasara ng kumpanya na dulot ng pandemya ng COVID-19. Para sa iyo, bilang isang empleyado, nangangahulugan iyon na mas mabilis mong matatanggap ang iyong mga benepisyo (maaaring 48 oras pagkatapos i-file ng iyong employer ang claim online). Dagdag pa, hindi mo kailangang maglaan ng oras upang mag-file ng claim sa iyong sarili.
Ang mga bagong alituntunin at paraan ng pagiging dapat nating ayusin bilang resulta ng pandemya ng COVID-19 ay kadalasang nakakaramdam ng labis at nakakatakot. Tayong lahat ay magkasama, at sa isang punto ay makakakita tayo ng liwanag sa dulo ng tunnel. Pansamantala, patuloy kaming aasa sa mga mapagkukunan at tulong na magagamit sa amin — at sa isa't isa.
