Bilang mga pinuno ng negosyo, nahaharap tayo sa maraming panggigipit na panatilihing gumagana ang lahat hangga't maaari, mula sa red tape ngKalusugan at kaligtasansa pangkalahatang pang-araw-araw na proseso ng kumpanya. At pagdating sa pagtugon sa mga pangangailangan ng empleyado maaari itong magkaroon ng napakapositibong epekto sa pangkalahatang kultura ng iyong negosyo. Ang isang masamang kultura sa lugar ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng empleyado ay maaaring magkaroon ng labis na negatibong epekto. Maaari kang maging isang disenteng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pangunahing pangangailangan tulad ng mga perk sa suweldo at mga kinakailangang kasangkapan para sa iyong mga manggagawa upang maisagawa ang kanilang mga trabaho nang epektibo, ngunit kailangan mong bigyan sila ng higit pa rito! Kaya ano ang kailangan mo?
Emosyonal na Suporta
Ito ay hindi lamang tungkol sa isang miyembro ng kawani na nag-clocking in at out, ngunit gusto nilang pangalagaan mo ang kanilang emosyonal na kalusugan. Ang stress at depresyon ay higit na laganap at pinag-uusapan ngayon kaysa dati, at mahalagang ibigay mo ang kapaligiran sa lugar ng trabaho na sumusuporta sa emosyonal na kahulugan gayundin sa praktikal na kahulugan. marami mga abugado ng manggagawa ay nakakagawa ng mga kaso sa paligid ng sakit at depresyon, hindi lamang ang karaniwang aksidente sa trabaho o mga isyu sa kalusugan ng trabaho, kaya ito ay para sa iyong pinakamahusay na interes na magbigay ng isang matulungin at nakakatuwang kapaligiran para magtrabaho ang iyong mga tauhan. Upang makamit ito, maaari mong ipatupad isang patakaran sa bukas na pinto. Ang bukas na komunikasyon ay isa sa mga pangunahing kasangkapan upang mahikayat ang kagalingan. Ngunit hindi lang sapat para sa iyo na buksan ang iyong pinto, kung may problema sila, siguraduhing regular kang mag-check in sa kanila.
Ang Personal Touch
Ito ay sinabi nang hindi mabilang na beses bago, ngunit ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng kasiyahan sa trabaho. Maraming tao ang magsasabi na hindi ang trabaho ang gumagawa ng tungkulin kundi ang mga tao. Habang ang mga katrabaho ay isang bahagi lamang ng equation na iyon, nais ng mga empleyado na magkaroon ng mas maraming personal na relasyon sa kanilang tagapag-empleyo, at magkakaroon ito ng positibong epekto sa kanilang pagtuon at pagiging produktibo pati na rin ang pagbabawas ng kanilang mga antas ng stress. Kung ikaw ay isang uri ng boss na may hands off approach, maaari kang gumawa ng higit na pinsala kaysa sa kabutihan sa iyong workforce. Sa modernong lugar ng trabaho, hindi kapaki-pakinabang sa iyong mga tauhan na mag-utos, ngunit ikaw mas mahusay na bumuo ng mga personal na relasyon at tinutulay ang agwat sa loob at labas ng trabaho. Puro mula sa pananaw ng negosyo, ito ay may epekto sa iyong organisasyon, kaya ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang simulan ito.
Magbigay ng Kahulugan
Nais ng lahat na magkaroon ng ilang kahulugan sa kanilang trabaho, at ito ay nagiging isang mas mahalagang layunin para sa mga tao kaysa sa pananalapi dahil ang mga tao ay maaaring makakuha ng mga perk sa trabaho halos kahit saan ngayon na! Mas mahalaga para sa mga miyembro ng kawani na magkaroon ng emosyonal na pamumuhunan sa trabaho. Kung mahal ng mga tao ang kanilang trabaho, mas gagana sila. Kung makakahanap ka ng mga paraan upang mapataas ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa misyon ng kumpanya, at ipakita sa iyong mga miyembro ng kawani kung paano direktang nakakaapekto ang kanilang trabaho sa misyon ng kumpanya, ito ang susi sa pakikipag-ugnayan ng empleyado.
Ang pag-aalaga sa iyong mga tauhan ay maaaring magkaroon ng maraming iba't ibang anyo, ngunit kung tumutok ka sa mas maraming aspeto ng tao ng proseso, mapapansin mo ang isang mas mahusay na organisasyon bilang resulta.
