Pangunahin Blog Paggawa ng Malayo: Ang Mga Bentahe sa Pagkakaroon ng Malayong mga Empleyado nang Walang Katiyakan

Paggawa ng Malayo: Ang Mga Bentahe sa Pagkakaroon ng Malayong mga Empleyado nang Walang Katiyakan

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Para sa kaligtasan ng kanilang mga empleyado, pinilit ng pandemya ang mga employer na ipakilala ang konsepto ng pagtatrabaho nang malayuan sa mga tradisyunal na nagtatrabaho sa loob ng isang opisina. Mas madaling umangkop ang ilang indibidwal sa pagbabagong ito kaysa sa iba, at kailangan ng ilang kumpanya na gumamit ng kaunti pang pagkamalikhain para gumana ang kanilang modelo ng negosyo mula sa mga malalayong setting.



Kaya ngayon na ang mga paghihigpit ay inaalis at ang mga bakuna ay nagiging mas malawak na magagamit, ano ang hitsura ng hinaharap ng trabaho?



Para sa Google, mukhang kahit anong gusto ng mga empleyado.

Ngunit paano ang iba pang mga negosyo? Mayroon bang mga pagkakataon kung saan imposibleng magtrabaho nang malayuan? Mayroon bang mga pagkakataon kung saan ang pagtatrabaho sa malayo ay maaaring makatipid ng pera ng kumpanya? Dapat bang sabihin ng mga empleyado kung saan nanggagaling ang mga negosyo dito?

Titingnan namin ang mga pakinabang ng permanenteng malayong trabaho at tingnan kung ang sala ng iyong empleyado ay ang espasyo ng opisina sa hinaharap.



kung paano magbigay ng pinakamahusay na blowjob

Ang Paninindigan ng Google sa Paggawa ng Malayo

Matagal nang naging tagapag-empleyo ang Google na pinipiling gawin ang mga bagay sa ibang paraan. Mula sa kanilang mga ski gondola sa opisina ng Zurich hanggang sa kanilang trademark na sleeping pod , hindi sila kailanman naging tradisyunal na workspace.

Tila ipinagpatuloy nila ang trend na iyon ng pamumuno sa industriya sa mga malikhaing workspace habang inanunsyo nila iyon ang kanilang modelo sa pasulong ay sumusunod sa mantra ng flexibility at pagpili. Kinikilala nila na para sa ilan, ang espasyo ng opisina ay eksakto kung ano ang kailangan nila upang makamit ang kanilang pinakamataas na produktibo. Gayunpaman, kinikilala din nila na para sa ilan, ang oras ng pagtatrabaho mula sa bahay ay humahantong sa pagtaas ng produktibo at mas maligayang mga empleyado. Maaaring makita ng isa pang hanay ng mga empleyado na ang isang hybrid na modelo ay pinakamahusay na gumagana. Marahil ay nagtatrabaho sila mula sa opisina isang araw sa isang linggo at ginugugol nila ang natitira sa paglalakbay sa iba't ibang mga lugar ng trabaho na pinakaangkop sa kanila.

Ang paninindigang ito na kinuha ng Google ay nagpapakita ng kanilang pagkilala na ang one-size-fits-all na diskarte ay hindi nalalapat sa kanilang mga empleyado. Ang mga empleyado ay hindi kapital sa trabaho, ngunit ang mga indibidwal na may iba't ibang mga pangangailangan na uunlad sa ilalim ng iba't ibang mga kalagayan. Para sa ilan, ang pinakamahusay na paraan upang mapagsilbihan nila ang Google ay kapag pinili nilang magtrabaho mula sa bahay nang walang katapusan. Ang ilan ay nangangailangan ng coworking space upang pinakamahusay na makipagtulungan sa mga kasamahan sa koponan at manatiling nakatutok.



Binigyan ng Google ang kanilang mga empleyado ng kapangyarihan na pumili kung ano ang tama para sa kanila: anuman ang hitsura nito.

kung paano ayusin ang sabaw na inasnan

Ang Mga Bentahe sa Paggawa ng Malayo

Mayroong iba't ibang mga kadahilanan na tumutukoy kung ang mga full-time na remote na manggagawa ay magiging isang tagumpay para sa indibidwal at para sa kumpanya sa kabuuan. Sa ilang industriya, hindi posible ang malayong trabaho; ang isang taong nagbibigay ng trabaho para sa isang kumpanya ng bubong ay hindi maaaring eksaktong mag-clock mula sa isang opisina sa bahay.

Gayunpaman, dahil ang karamihan sa ating araw ay naging nakabatay sa computer — mula sa mga video call hanggang sa mga panggrupong chat hanggang sa paggawa ng nilalaman hanggang sa interoffice at internasyonal na pakikipagtulungan — bakit hindi maaaring magtrabaho ang mga tao mula sa bahay? Hangga't mayroon silang koneksyon sa internet, ang ilang mga posisyon ay maaaring isagawa nang eksakto sa parehong paraan sa bahay tulad ng ginagawa nila sa opisina. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho nang kasing-husay, o kung minsan ay mas mahusay kapag nagtatrabaho sila mula sa bahay.

Narito ang ilan sa maraming pakinabang ng pagpayag sa mga tao na magtrabaho mula sa bahay nang walang katapusan.

Ang Mga Malayong Trabaho ay Tumatanggap ng Ilang Taong May Kapansanan

Ang ilang tao mula sa komunidad na may kapansanan ay nadismaya sa kung gaano kabilis umangkop ang mga kumpanya upang mapaunlakan ang mga manggagawa na pinipiling magtrabaho nang malayuan dahil hinihiling nila ang mga tutuluyan sa loob ng maraming taon. Para sa ilang taong nabubuhay na may mga kapansanan, ang opisina sa bahay ay isang mas ligtas at mas produktibong kapaligiran. Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nag-aalis ng pangangailangang maglakbay patungo sa isang opisina - isang mahirap na gawain para sa isang taong hindi ma-access ang tradisyonal na transportasyon - at ang isang opisina sa bahay ay magkakaroon ng mas kaunting ingay at mga abala para sa mga nahihirapan sa sobrang pagpapasigla o pagkabalisa. Sa halip na magsuot ng mga damit na nakakaramdam ng paghihigpit at pagkulong, pagpunta sa opisina, at pagpupumilit na maging pinaka-produktibo nila sa araw, maaari silang bumangon, simulan ang nakagawiang komportable para sa kanila, at magsimulang magtrabaho.

scorpio moon alakdan sumisikat

Pagtitipid sa Office Overhead

Maraming talagang matagumpay na kumpanya ang gumagamit ng isang ganap na remote na modelo. Kung magagawa mong ganap na alisin ang pangangailangan para sa isang opisina, maaari mong muling italaga ang kapital na iyon sa iba't ibang paraan na talagang makakaapekto.

  • Magbayad ng higit sa mga empleyado. Kapag mas binayaran mo ang mga empleyado, pakiramdam nila ay pinahahalagahan, iginagalang, at mas magtatrabaho sila. Walang mas mahusay na paraan upang bumuo ng katapatan ng kumpanya kaysa bigyan ang iyong mga empleyado ng isang bagay na mas mataas kaysa sa isang buhay na sahod; kung sila ay mabayaran ng patas, gagawin nila ang lahat ng kanilang makakaya upang mapanatili ang trabahong iyon. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay magpapakita ng interes sa iyong kumpanya kung sa palagay nila ay mababayaran ang kanilang mga kasanayan alinsunod sa kung ano ang kanilang halaga.
  • I-upgrade ang internet ng empleyado. Kapag hindi mo na kailangang magbayad para sa internet sa opisina, maaari mong gamitin ang mga pondong iyon para mabayaran ang halaga ng high speed internet para sa iyong mga empleyado sa kanilang opisina sa bahay. Kung walang kailangang maghintay sa isang sira na router o mga lagging na bilis, tataas ang sama-samang produktibidad.
  • Mamuhunan sa mga programa upang mapataas ang produktibidad. Sa lahat ng nagtatrabaho sa labas ng opisina, napakahalaga na ibigay sa kanila ang lahat ng kinakailangang kasangkapan sa komunikasyon kailangan nilang magtrabaho nang pinakamahusay sa kanilang remote na koponan. Hanapin kung anong programa ang pinakamahusay na gumagana para sa iyo at mamuhunan sa mga programa tulad ng Microsoft Teams, Slack, at Zoom.
  • Mag-hire ng mas maraming empleyado upang madagdagan ang kapasidad ng produksyon. Ang pinakamahusay na paraan upang buuin ang iyong negosyo ay sa pamamagitan ng pagpapataas ng iyong kapasidad na mag-onboard ng mga bagong kliyente. Ang tanging paraan na maaari mong pangasiwaan ang idinagdag na daloy ng trabaho ay sa pamamagitan ng pagpapataas ng iyong workforce. Ngayon na hindi ka nagbabayad ng upa, maaari kang mamuhunan muli sa kumpanya sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga bagong empleyado sa kawani.
  • Palakihin ang advertising sa web. Kapag hindi ka nagbabayad para sa isang pisikal na gusali, maaari kang maglaan ng mas maraming pera sa paghahanap ng mga kliyente sa pamamagitan ng pag-advertise kung nasaan sila: online. Kapag nakakuha ka ng mas maraming kliyente, kakayanin mo na ngayon ang tumaas na workload kasama ang bago at mas produktibo mong mga empleyado.

Tanggapin ang mga Empleyado na May Pamilya

Habang ang ilang mga magulang ay nangangailangan ng isang itinalagang opisina ng kumpanya para sa kanilang sariling katinuan, nalaman ng ilang mga magulang na ang kakayahang umangkop na dulot ng pagtatrabaho mula sa bahay ay lubhang nakakatulong; maaari nilang muling ayusin ang kanilang iskedyul sa mga oras ng pick-up, mga appointment ng doktor, at mga hindi inaasahang emerhensiya na lumitaw.

Ang kakayahang tumulong sa pamilya ay hindi limitado lamang sa mga may mga anak. Kung ang isa sa iyong mga empleyado ay may matandang magulang na kanilang inaalagaan o ang kanilang asawa ay may kritikal na kondisyong medikal, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay talagang makakatulong. Sa halip na mag-alala mula sa opisina tungkol sa isang magulang na may dementia, maaari silang makipagtulungan sa magulang sa isang silid lamang. Maaari silang magpahinga upang matulungan ang magulang at tiyaking mananatili silang ligtas.

mga uri ng tela at gamit nito

Kung mayroon silang asawa na may malubhang kondisyong medikal, matutulungan nila sila sa iba't ibang mga therapy o gamot sa araw at muling ayusin ang kanilang iskedyul sa mga pagbisita sa therapist o doktor. Ang kakayahang umangkop na ito ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa kanilang kakayahang magtrabaho habang inaalagaan din ang mga miyembro ng kanilang pamilya.

Tumaas na Kasiyahan ng Empleyado

Ang ilang mga tao ay mas masaya kapag nakakakuha sila ng trabaho mula sa bahay. Kumportable sila sa kanilang sariling espasyo, nakakapagsuot sila ng mga pajama kung gusto nila, o nagtatrabaho sila mula sa sopa sa tabi ng kanilang aso. Ang isang empleyado ay hindi nangangailangan ng kondisyong medikal o konkretong dahilan para tangkilikin ang karanasan sa trabaho mula sa bahay. Ang ilang mga tao ay nasisiyahan lamang sa kalayaan na ayusin ang kanilang araw batay sa kanilang mga pangangailangan.

Ang pagbibigay sa isang empleyado ng pagkakataong magtrabaho mula saanman sila pinakamahusay na nagtatrabaho ay nagbibigay sa kanila ng pakiramdam ng kontrol. Mapipili nila kung ano ang gumagana para sa kanila at bigyan ang kanilang sarili ng kapaligiran na pinaka-perpekto para sa pagkumpleto ng kanilang pinakamahusay na trabaho. Kung sa tingin nila ay pinagkakatiwalaan sila ng kanilang boss na magtrabaho nang maayos nang walang pangangasiwa, maaari silang makaramdam ng kapangyarihan at motibasyon.

Ang mga masasayang empleyado ay karaniwang mga produktibong empleyado.

Hindi Restricted sa Lokal na Empleyado

Kapag pinili mong kumuha ng mga malalayong empleyado, binubuksan mo ang iyong sarili sa isang napakalaking grupo ng mga kandidato. Kung ang iyong mga empleyado ay maaaring magtrabaho mula sa kahit saan, maaari rin silang manirahan kahit saan. Maaari kang magkaroon ng mga empleyado sa buong bansa, o kahit sa buong mundo, na sumali sa iyong koponan, at iyon ay isang lubhang kapana-panabik na pag-asa para sa iyong kumpanya.

Maaari mong makuha ang pinakamahusay sa pinakamahusay, nang walang paghihigpit sa lokasyon. Hindi mo rin kailangang magbayad ng mga gastos sa relokasyon kung gusto mong magpalipad ng isang tao sa buong bansa.

Ang ideyang ito ay nagdudulot din ng posibilidad na palawakin ang iyong mga merkado. Kung maaari kang kumuha ng isang tao sa Spain, bakit hindi ka makakuha ng mga kliyente sa Spain?

Ang internet ay tunay na nagbubukas ng isang mundo ng mga posibilidad.

Dapat Mong Gawin ang Lumipat?

Kung pipiliin mo o hindi na sumama sa isang personal, hybrid, o ganap na malayong modelo ay nakasalalay sa kung ano ang pinakamahusay para sa iyong negosyo at sa iyong mga empleyado . Maaaring hindi ka magtrabaho sa isang industriya kung saan ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring gumana nang matagal. Minsan ang pagkakaroon ng mga manggagawa sa opisina ay ang pinakamahusay na solusyon.

Ang 1 galon ng tubig ay katumbas ng ilang tasa

Gayunpaman, kahit anong pagpipilian ang gagawin mo para sa kumpanya, kumunsulta muna sa iyong mga empleyado. Sila ang pinakanaaapektuhan nito. Gusto mong gawin kung ano ang pinakamahusay para sa iyong negosyo, ngunit ang iyong mga empleyado ay talagang ang puso ng kumpanya. Gusto mong tiyakin na sila ay nasiyahan, ang kanilang mga pangangailangan ay natutugunan, at sila ay nakadarama ng kasiyahan at tiwala sa anumang desisyon na gagawin mo sa hinaharap.

Caloria Calculator