Pangunahin Blog Mga Pangkalahatang Tip Para sa Matagumpay na Pagpaplano ng Pangkorporasyon na Kaganapan

Mga Pangkalahatang Tip Para sa Matagumpay na Pagpaplano ng Pangkorporasyon na Kaganapan

Tulad ng malamang na natuklasan mo, mayroong maraming pagpaplano na napupunta sa isang corporate event; mula sa paghahanap ng tamang lugar hanggang sa pag-aayos sa isang seleksyon ng menu hanggang sa anumang mga hadlang sa agenda at higit pa. Ang lahat ng nakakatakot na gawaing ito ang nagdala sa iyo dito, tama ba? Bagama't ang tagumpay ng anumang kaganapan sa korporasyon ay lubos na nakasalalay sa indibidwal na sitwasyon, mayroong ilang mga pangkalahatang tip na malamang na gumana sa halos anumang konteksto...

Gumawa ng Lugar para sa Isang Masaya, Ngunit May Kaugnayang Tema



Nang matukoy kung ano ang inaasahan mong makuha mula sa iyong corporate event, ang susunod na bagay na kailangan mong paghusayan ay isang masayang tema na hihikayat sa mga kalahok sa kabuuan ng iyong kaganapan. Baka gusto mo ring aktibong makisali sa kanila, humihiling sa kanila na mag-brainstorm ng iba't ibang paraan kung paano nila maisasawsaw ang kanilang mga sarili sa tema - panonood ng mga kaugnay na video muna, o paggawa ng ilang uri ng mababang-demand na ehersisyo ng koponan. Bukod sa pagiging medyo nakakatulong sa kasabikan, ang mga tema ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang gawing mas magkakaugnay ang buong kaganapan, lalo na kung ito ay tumatakbo sa loob ng ilang araw. Kung praktikal ito, maaari kang maghabi ng mga elemento ng tema sa iba't ibang yugto ng kaganapan, na nagkokonekta sa mga tuldok para sa mga taong darating. Dinadala tayo nito sa…

Panatilihing Engaged ang Lahat

Kung ang isa sa iyong mga pangunahing layunin para sa kaganapang ito ay ang pagtuturo sa mga tao ng mga bagong kasanayan, siguraduhing tuklasin ang mga paraan ng pagsasanay na nangangailangan ng aktibong pakikilahok mula sa mga nagsasanay. Ang ganitong uri ng pag-aaral ay kadalasang mas epektibo sa katagalan, sa mga tuntunin ng pagpapanatili. Kahit na kakamot ka lang sa ibabaw ng modernong pagpaplano ng kaganapan ng kumpanya, malalaman mo na may malaking halaga ng pagbibigay-diin sa pagpapaalis ng mga kalahok sa kanilang mga upuan, at pakikipag-ugnayan sa isa't isa. Ito ay dahil kapag ang karamihan sa mga modernong manggagawa ay natututo sa pamamagitan ng paggawa, ito ay may posibilidad na manatili sa kanila nang mas matagal kaysa sa anumang itinuro sa kanila sa pamamagitan ng passive learning na mga pamamaraan. Ang isang lalong popular na staple ng mga modernong kaganapan sa korporasyon ay ang mga pagsasanay sa pag-aaral sa karanasan. Ang konsepto ay medyo simple; ang mga kalahok ay binibigyan ng isang maikling para sa isang masaya, ngunit mapaghamong proyekto na nagpapakilos sa kanila nang malapit sa kanilang mga kasamahan. Ang mga kasanayan na kailangan nila upang makumpleto ang gawain ay ang mga kailangan nila upang magtagumpay sa isang partikular na lugar ng trabaho. gagawin mo tulungan ang iyong mga empleyado pinuhin at gawing perpekto ang kanilang mga kasanayan sa trabaho, habang binibigyan sila ng malugod na pahinga mula sa nakagawian.



Mamuhunan sa Pagpapanatili

Walang corporate na kaganapan ang dapat alisin sa alikabok at pagkatapos ay kalimutan. Sa katunayan, kadalasan ay maaaring magdulot ito ng malaking pag-aaksaya ng pera. Kailangan mong magkaroon ng isang plano upang palakasin ang anumang mga aral na kinuha ng iyong mga manggagawa mula sa karanasan. Kabilang sa mga sikat na tool sa pagpapanatili pagkatapos ng kaganapan mga video at webinar na magre-refresh sa iyong mga empleyado sa kanilang pagsasanay sa kaganapan, mga interactive na slideshow at mga online na laro na susubok sa pagpapanatili ng mga tao sa mga pangunahing konsepto, at sa mga susunod na talakayan ng grupo kung saan hinihikayat ang mga kalahok na talakayin ang mga hamon na kanilang naranasan sa panahon ng kaganapan, at ang mga solusyon na kanilang naisip. kasama. Isaisip ang pagpapanatili mula sa simula, at magkakaroon ka ng mas matagumpay na kaganapan sa pangkalahatan.