Ang pagtiyak na nakakuha ka ng mga tamang empleyado ay isang bagay, ngunit ang pag-uudyok sa lahat ng mga bagong hire na ito upang magtagumpay mula sa unang araw ay isang ganap na kakaibang hamon.
Karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok na ngayon ng isang on-boarding na proseso sa lahat ng kanilang mga bagong rekrut, ngunit karamihan sa mga ito ay hindi naabot ang marka. Upang matiyak na ang lahat ng iyong mga bagong empleyado ay magtatagumpay mula sa unang araw, dapat mong sundin ang magagandang tip na ito!
ano ang kahulugan ng indirect characterization
Mag-alok sa Kanila ng Isang Mainit na Pagtanggap
Kung ang iyong bagong hire Pakiramdam nila ay sumali sila sa isang bagong pamilya kaysa sa isang pangkat ng korporasyon, mas mabilis nilang mahahanap ang kanilang mga bagong tungkulin. Kaya, mahalagang hikayatin mo ang lahat sa iyong kumpanya, kabilang ang lahat ng nangungunang manager, na mag-alok ng personal na pagtanggap sa bawat bagong hire. Baka gusto mo ring mag-brainstorm sa lahat ng iyong kasalukuyang empleyado tungkol sa mga paraan kung paano mapahusay ng kumpanya ang unang linggo para sa mga bagong empleyado. Maaari nilang isipin muli ang kanilang sariling unang linggo at subukang makabuo ng mga bagay na makakapagpabuti nito.
Ipakita muna sa kanila ang core ng kumpanya
paano magsulat ng kwento na may diyalogo
Sa halip na simulang sanayin muna sila sa kanilang sariling posisyon, dapat mong dalhin sila sa mga pangunahing bahagi ng kumpanya. Ipapakita nito sa kanila kung paano sila nababagay sa negosyo at kung bakit talagang mahalaga ang kanilang kontribusyon. Iyon ay isang napakadaling paraan upang bumuo ng pagganyak. Kapag ang mga bagong hire ay pamilyar na sa iyong negosyo, dapat kang makipagtulungan sa isang kumpanyang tulad Marunong magdesisyon upang matulungan kang sanayin sila sa kanilang pang-araw-araw na mga responsibilidad. Malalaman mo na ang pag-outsourcing ng iyong pagsasanay sa ganitong paraan ay makakapagtipid sa iyo at sa iyong iba pang mga empleyado ng maraming oras.
Mag-set Up ng Buddy System
Ang buddy system ay isang mahusay na paraan upang matulungan ang mga bagong hire na madama na agad na bahagi ng iyong corporate family. At napakadaling i-set up! Kailangan mo lang maglaan ng isang bagong empleyado ng isang buddy - ito ay dapat na isang taong nagtatrabaho sa parehong departamento bilang sila na nagtatrabaho sa kumpanya nang higit sa isang taon. Binibigyan nito ang newbie ng punto ng pakikipag-ugnayan sa kanilang unang ilang linggo. Sa tuwing mayroon silang tanong o nakakaranas ng problema, maaari silang makipag-ugnayan sa kanilang kaibigan para sa payo.
kung paano maging isang developer ng laro
Ipagmalaki ang Kultura ng Kumpanya Sa lalong madaling panahon
Napakahalagang isawsaw ang iyong mga bagong manggagawa sa opisina at kultura ng kumpanya para makita nila ang lahat ng magagandang bagay na kasama ng kanilang bagong trabaho. Hindi lamang ito magpapakita sa kanila na gumawa sila ng tamang pagpili na tanggapin ang alok na trabaho, ngunit makakatulong din ito sa kanila na madama na sila ay isang napakahalagang bahagi ng koponan. Ang isang paraan upang gawin ito ay ang pag-aayos ng ilang inumin pagkatapos ng trabaho upang tapusin ang kanilang unang linggo sa iyong kumpanya. Ito ay isang magandang reward para sa pagtatapos ng linggo, ngunit nagbibigay din ito sa kanila ng pagkakataong makilala at makihalubilo sa lahat ng kanilang mga kasamahan.
Gaya ng nakikita mo, ang pagtiyak na magtagumpay ang iyong mga bagong hire mula sa unang araw ay isang piraso ng cake!
