Pangunahin Blog Mga Serbisyong Hayop at ESA: Alamin ang Iyong Mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho

Mga Serbisyong Hayop at ESA: Alamin ang Iyong Mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho

May dahilan kung bakit nag-aalok ang mga kampus sa kolehiyo ng animal therapy sa finals week. Kahit na tayo ay nasa pinaka-stress na tayo, may kapangyarihan ang mga hayop na pakalmahin at aliwin tayo. Dahil sa katotohanang ito, nakabuo kami ng mga programa para sa mga hayop na medikal na sanayin upang tumulong sa iba't ibang uri ng kapansanan. Ang mga hayop sa serbisyo ay may mas maraming application kaysa sa makakita lang ng mga eye dog. Ang isang tulong na hayop ay maaaring sanayin upang tulungan ang mga tao na mahawakan ang mga pag-trigger ng PTSD, ang ilan ay maaaring makakita ng mga allergens, ang ilan ay makakatulong sa diabetes, at ang ilan ay maaaring makatulong sa mga taong may autism.

Iba-iba ang mga emotional support animals (ESA), at minsan nalilito sila ng mga tao. Tatalakayin namin ang mga pangunahing pagkakaiba upang maunawaan mo kung ano ang iyong mga karapatan sa ilalim ng pederal na batas sa lugar ng trabaho pagdating sa iyong hayop.



Mga Serbisyong Hayop: Isang Pangkalahatang-ideya

Mayroon lamang dalawang hayop na maaaring i-classify bilang isang service animal: isang aso at isang miniature na kabayo. Ang mga hayop sa ilalim ng Americans with Disabilities Act (ADA) na kwalipikado para sa mga hayop na tagapagsilbi ay pinalawak upang isama ang mga kabayong ito pagkatapos ng kanilang pagdaragdag noong 2010.

fl oz sa isang bote ng alak

Dahil ang karamihan sa mga hayop sa serbisyo ay mga aso, pagtutuunan namin sila ng pansin para sa natitirang bahagi ng artikulo. Kung interesado kang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga opsyon para sa isang miniature horse service animal, mayroong maraming mga artikulo sa paksa .

Ang service dog ay isang aso na indibidwal na sinanay upang magsagawa ng mga gawain upang tumulong sa kapansanan ng kanilang handler. Narito ang isang listahan ng ang iba't ibang uri ng serbisyong aso na maaaring mayroon ang mga taong may kapansanan .



  • Allergy Detection Aso
  • Mga Aso sa Serbisyo ng Autism
  • Mga Asong Alerto sa Diabetes
  • Alalay na aso
  • Pagdinig ng mga Aso
  • Mga Asong Tulong sa Mobility
  • Mga Aso sa Serbisyong Pangkaisipan
  • Mga Asong Alerto sa Pang-aagaw

Ang mga asong ito ay dumaan sa malawak na pagsasanay upang maisagawa ang mga gawaing umaasa sa kanila ng kanilang mga humahawak. Nagkakahalaga sila ng sampu-sampung libong dolyar at nangangailangan ng mga buwan, kung hindi taon, ng pagsasanay. Ang mga ito ay isang piraso ng medikal na kagamitan, kung kaya't hindi sila maabala ng ibang tao na naglalambing sa kanila. Minsan sa kaligtasan ng tahanan ng handler, maaari silang maging off-duty, ngunit kapag nasa labas sila sa publiko, dapat mong igalang na aktibong ginagawa nila ang kanilang trabaho sa lahat ng oras.

Mga Hayop sa Emosyonal na Suporta: Isang Pangkalahatang-ideya

Ang isang emosyonal na suportang hayop ay iba sa isang serbisyong hayop. Halos anumang hayop ay maaaring uriin bilang isang ESA, at walang kinakailangang pagsasanay para makapasa ito sa inspeksyon. Nakukuha ng isang ESA ang kanilang sertipikasyon mula sa isang doktor, kadalasan ay isang psychiatrist. Ang tagapagreseta ay nagsusulat ng isang liham na nagpapaliwanag kung bakit mahalaga para sa kanilang pasyente na magkaroon ng hayop na ito at kung paano ito nakakatulong sa kanila na pamahalaan ang kanilang mga sintomas.

Ang tanging mga karapatan na nakukuha mo bilang isang may-ari ng ESA ay nauugnay sa batas sa pabahay. Kapag nangungupahan, hindi ka maaaring madiskrimina ng may-ari ng lupa dahil sa iyong hayop. Hindi ka nila maaaring singilin ng dagdag para sa iyong hayop, kahit na karaniwang naniningil sila ng renta ng alagang hayop, at dapat nilang payagan kang magkaroon nito, kahit na hindi pinapayagan ng kanilang mga apartment ang mga hayop.



Gayunpaman, dapat mong ipagpatuloy ang iyong pagtatapos ng bargain. Sa isang ESA, ipinapangako mo na ang iyong hayop ay tutulong sa iyong kapansanan, na hindi ito magdudulot ng pinsala, at na hindi ito panganib sa ibang tao. Kung nilalakad mo ang iyong asong ESA at may kagat ito, maaari mong mawala ang iyong mga karapatan sa pabahay tungkol sa iyong hayop.

Dahil hindi sila nangangailangan ng pagsasanay, hindi sila inuri bilang medikal na kagamitan. Hindi mo sila madadala sa mga tindahan na karaniwang hindi pinapayagan ang mga hayop. Halimbawa, hindi mo maaaring dalhin ang iyong ESA hedgehog sa isang restaurant. Napakahalaga ng papel nila sa iyong kalusugang pangkaisipan, ngunit hindi ito nangangahulugan na nakukuha nila ang parehong mga karapatan bilang isang hayop na tagapaglingkod. Sa ilang mga kaso, maaari silang magkaroon ng mga karapatan ayon sa Air Carrier Access Act, na ipinagbabawal ang mga taong may kapansanan sa diskriminasyon habang lumilipad . Mas pinahigpit ng mga airline ang kanilang mga patakaran pagkatapos abusuhin ng mga tao ang patakarang lumipad kasama ng mga alagang hayop na hindi ESA nang libre.

Mga Hayop sa Lugar ng Trabaho

Sa legal na paraan, kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo na tanggapin ang iyong aso sa serbisyo nang hindi nagkakaroon ng labis na paghihirap, malaking gastos, o pagbaba sa kalidad ng produkto. Ang lahat ng mga salik na ito ay sinusukat kumpara sa laki ng kumpanya at mga mapagkukunang pinansyal.

Kaya ano ang ibig sabihin nito?

kung bakit dapat tayong magkaroon ng pangkalahatang pangangalaga sa kalusugan

Nangangahulugan ito na ang isang kumpanya na kasing laki ng Facebook ay kailangang maglaan ng higit pang mga mapagkukunan patungo sa pagtanggap ng isang empleyado na may isang service animal kaysa sa isang maliit na negosyo. Nangangahulugan din ito na kung sinubukan ng isang taong may service dog na mag-apply sa isang planta ng paggawa ng tsokolate, maaaring hindi nila madala ang kanilang service dog, dahil ang pagkuha ng buhok ng aso sa tsokolate ay magiging kwalipikado bilang pagbaba sa kalidad ng produkto.

Kung mayroon kang hayop na tagapagsilbi, dapat gawin ng iyong tagapag-empleyo ang kanilang makakaya upang matugunan ka at ang iyong mga pangangailangan. Kagaya ng dapat silang sumunod sa mga kinakailangan ng ADA tungkol sa mga rampa ng wheelchair , kailangan nilang gawing ligtas na lugar ang opisina para sa iyo.

Tingnan natin ang isang halimbawa. Mayroon kang asong pang-serbisyo na tumutulong sa iyong pamahalaan ang iyong diyabetis, ngunit ang isang tao sa iyong opisina ay lubhang allergy sa mga aso .

Ito ay isang sitwasyon kung saan kailangang gawin ng iyong tagapag-empleyo ang mga hakbang na iyon upang matugunan ang mga pangangailangan mo at ng isang katrabaho. Kailangan nilang tingnan ang larangan ng mga posibilidad na mayroon sila batay sa kanilang laki upang gawing ligtas na espasyo ang lugar ng trabaho para sa inyong dalawa.

Narito ang ilang bagay na maaari nilang gawin:

ang mga hita ng manok ay puti o maitim na karne
  • Magdagdag ng HEPA air filter sa opisina
  • Nagtrabaho ka ba sa iba't ibang palapag
  • Bigyan ang isa sa inyo ng opisina
  • Dagdagan ang bilang ng mga araw sa isang linggo na nililinis ng propesyonal ang opisina
  • Bigyan ka ng mga iskedyul ng trabaho mula sa bahay ng salit-salit
  • Maglagay ng isang sistema ng pagmemensahe para malaman ninyong dalawa kung saang silid papasukan ang ibang tao

Dapat nilang gawin ang kanilang makakaya upang matiyak na ang kanilang opisina ay naa-access ng lahat: kasama ang mga may serbisyong aso. Tulad ng isang storefront na kailangang magbigay ng pampublikong akomodasyon sa isang taong may kapansanan, kailangan nilang gumawa ng mga akomodasyon para sa kanilang mga empleyado.

Depende sa iyong lugar ng trabaho at sa iyong relasyon sa iyong mga katrabaho, maaari mong dalhin ang iyong ESA sa trabaho. Ang ilang mga opisina ay isang pet-friendly na lugar ng trabaho, kaya ang iyong ESA ay maaaring sumama tulad ng mga aso ng iba. Kung ang opisina ay maliit at malapit, maaari mong palaging tanungin ang iyong boss tungkol sa posibilidad ng iyong hayop na dumating upang magtrabaho sa iyo. Gayunpaman, wala kang dahilan para pilitin silang payagan ito, kaya kung sasabihin ng iyong boss na hindi, wala kang legal na paraan para idemanda sila para sa diskriminasyon .

Parehong May Mahalagang Papel ang Mga Hayop sa Kalusugan

Ang mga ESA, mga hayop sa serbisyo, at mga alagang hayop sa bahay ay gumaganap ng mahalagang bahagi sa buhay ng kanilang mga may-ari. Ang mga hayop sa serbisyo ay mahigpit na sinanay, na nagbibigay-daan sa kanila upang pangasiwaan ang iba't ibang mga sitwasyong pang-emergency, at ang mga ESA ay makakatulong sa mga taong may emosyonal na pagkabalisa sa mga oras ng krisis. Lahat sila ay gumaganap ng iba't ibang mga tungkulin sa pagtiyak na ang kanilang mga may-ari ay masaya at malusog. Kung nagmamay-ari ka ng isang negosyo, tiyaking gagawin mong ligtas at madaling mapupuntahan ang iyong kumpanya para sa mga taong nangangailangan ng paggamit ng isang hayop na tagapagsilbi.