Sa nakalipas na anim na buwan, lahat tayo ay nakakita ng isang email, text, tweet, o post na nagsisimula sa Sa mga hindi pa naganap na panahong ito. Sa puntong ito, ang walang uliran ay naging isa sa mga nangungunang salita na hindi na gustong marinig ng mga tao . Bagama't ito ay pakinggan, ito ay isang tumpak na paglalarawan ng seismic moment na kasalukuyang kinakaharap natin, at sa mga panahong ito na hindi pa nagagawa, may mga hindi pa nagagawang legal na isyu para sa mga nakikitungo sa direktang epekto ng coronavirus pandemic (COVID-19) sa kanilang pamilya at mga kaibigan, pisikal at mental na kagalingan, at trabaho.
paano magsulat ng isang tampok na kwento
Bilang mga negosyo at mga paaralan magsisimulang muling magbukas, maraming tao ang nakakaramdam ng malaking kakulangan sa ginhawa at pangamba tungkol sa pagbabalik sa trabaho sa gitna ng isang hindi makontrol na pandemya. Bilang karagdagan sa mga responsibilidad na umiral bago ang COVID-19, ang mga tao ay kailangang kumuha ng mga bagong tungkulin upang umangkop sa mga katotohanan ng pandemya, gaya ng tagapagbigay ng sambahayan, guro, at/o tagapag-alaga. Ito rin ay isang nakakabagbag-damdaming katotohanan na ang mga tao ay nagdadalamhati sa pagkawala ng isang mahal sa buhay o pagbawi mula sa virus mismo. Tinitimbang ng mga tao ang mga desisyon tungkol sa pagbabalik sa trabaho at ang posibilidad na hindi sinasadyang ilantad ang kanilang sarili o ang kanilang mga anak, magulang, at katrabaho sa virus. Nararamdaman ng ilang magulang na wala silang pagpipilian kundi pabalikin ang kanilang mga anak sa mga personal na klase dahil hindi nila magawang magtrabaho nang malayuan o hindi magawang magtrabaho sa kanilang mga trabaho at turuan ang kanilang mga anak sa pamamagitan ng online na pag-aaral. Nagbabalik ang mga guro at estudyante mga paaralan na hindi nagpapatupad ng mga protocol sa kaligtasan , tulad ng social distancing o mandatoryong pagsusuot ng maskara .
Sa kabuuan, ang muling pagbubukas ng mga negosyo at paaralan ay nagtaas ng mga isyu sa mga personal at propesyonal na antas na kumplikado at humahantong sa mas malalaking tanong kung paano magagamit ng mga empleyado ang batas para protektahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga mahal sa buhay.
Una, ang Family First Coronavirus Response Act (FFCRA) ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado ng mga kumpanyang may 500 o mas kaunting manggagawa sa emergency paid sick leave (EPSL) at expanded family and medical leave (EFMLA) kung sarado ang paaralan dahil sa pandemya. Ang EPSL ay nagbibigay ng dalawang linggong may bayad na sick leave at nalalapat sa lahat ng empleyado ng mga sakop na employer na kwalipikado para sa mga nakalistang dahilan. Ang EFMLA ay nagbibigay ng 10 karagdagang linggong bakasyon at nalalapat lamang sa mga nagtatrabaho sa loob ng 30 araw sa isang sakop na employer na kuwalipikado dahil sa kawalan ng pag-aalaga ng bata sa COVID. Ang FFCRA ay nilagdaan bilang batas noong Marso 18, 2020 at nagkabisa noong Abril 1, 2020. Nakatakdang mag-expire ang FFCRA sa Disyembre 31, 2020, maliban kung palawigin ng Kongreso ang batas. Kapag naubos na ng empleyado ang bakasyong itinatadhana sa FFCRA, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa karagdagang pang-emergency na bakasyon. Upang ma-access ang isang malawak na listahan ng mga tanong at sagot na natugunan ng Kagawaran ng Paggawa, at pinagsama-sama nina Barrett at Farahany sa website nito . Bilang karagdagan, maaari mong basahin ang isang paliwanag ng mga Dapat at Hindi Dapat gawin sa Panahon ng Covid-19, sa blog post na ito .
Pangalawa, ang Americans with Disabilities Act (ADA), na nalalapat sa pribado at pampublikong entity na may 15 o higit pang empleyado, ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyadong may kasalukuyan o nakaraang mga kapansanan sa makatwirang akomodasyon. Kailangang lapitan ng mga empleyado ang kanilang tagapag-empleyo upang humiling ng tirahan, ngunit hindi ito kailangang nakasulat o isang pormal na kahilingan. Hindi maaaring gumanti ang mga employer laban sa isang empleyado bilang tugon sa isang makatwirang kahilingan sa tirahan. Mangyaring tandaan na walang tirahan na dapat bayaran batay sa edad lamang. Ang proseso ng paghiling ng tirahan ay sinadya upang maging isang interactive na proseso sa pagitan ng employer at ng empleyado, at mayroong iba't ibang mga akomodasyon na maaaring talakayin, partikular sa COVID-19, kabilang ang malayong trabaho, mas mataas na kalidad na personal protective equipment (PPE), oras ng pag-alis, umiikot na iskedyul, plexiglass barrier, HEPA filter, at pagbabago ng mga tungkulin. Sa kaibahan sa FFCRA, kapag tumatanggap ng akomodasyon, ang mga empleyado ay may karapatan sa akomodasyong iyon sa tagal ng trabaho, sa kondisyon na walang labis na paghihirap sa employer. Makakakita ka ng komprehensibong pagsusuri kung paano nalalapat ang ADA sa mga akomodasyong nauugnay sa COVID-19 dito .
Pangatlo, ang Pangangasiwa sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho (OSHA) at ang Sentro para sa Pagkontrol at Pag-iwas sa Sakit (CDC) parehong nag-publish ng detalyadong impormasyon tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, at isang magandang kasanayan para sa mga empleyado na magkaroon ng kamalayan sa pinakabagong gabay. Ang gabay ng OSHA ay nagtatakda ng iba't ibang yugto at pagsasaalang-alang para sa negosyo sa mga yugtong iyon. Ang gabay ng CDC ay nagbibigay para sa kung paano pinakamahusay na protektahan ang sarili mula sa virus. Makikita mo ang gabay ng OSHA sa pagbabalik sa trabaho dito at maaari mong tingnan ang gabay ng CDC sa website nito .
Ang mga tagapag-empleyo ay maaari at dapat na gumawa ng mga aktibong hakbang upang suportahan ang mga empleyado sa panahon ng pandemya at masuri kung talagang kailangan na bumalik sa opisina. Dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga tool upang masukat ang mga antas ng kaginhawaan ng kanilang mga empleyado, tulad ng pag-aalok ng hindi kilalang survey upang maunawaan ang mga pananaw ng mga empleyado tungkol sa pagbabalik sa opisina, suriin ang mga sitwasyon ng pangangalaga sa bata/pag-aalaga ng matatanda, at makatanggap ng feedback kung paano nila masusuportahan ang mga empleyado. Kung ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng trabaho sa opisina, dapat silang magkaroon ng plano para sa kung ano ang dapat mangyari kailan ang isang tao sa opisina ay nahawahan ng virus. Dapat magsikap ang mga tagapag-empleyo na maging malinaw hangga't maaari tungkol sa kanilang ginagawa upang protektahan ang kanilang mga empleyado na hinihiling na magtrabaho nang personal.
Sa iyong pagbabalik sa trabaho, kung mayroon kang anumang mga alalahanin tungkol sa mga pamamaraan na ipinapatupad ng iyong employer, dapat kang makipag-usap sa iyong manager o superbisor tungkol sa mga ito. Kung mayroon kang anumang mabibigat na problema, maaari kang makipag-ugnayan sa amin sa 404-487-0903 o bisitahin ang aming website sa www.justiceatwork.com upang mag-iskedyul ng isang tawag sa isang abogado na maaaring talakayin ang anumang mga isyu sa iyo.
paano gumawa ng homemade sour cream
Mga Mapagkukunan para sa COVID-19 Relief: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
