Sa buong pandemya ng COVID-19, mahirap panatilihin ang moral. Kahit na ang pinaka-positibong mga tao ay nahihirapang tumingin sa maliwanag na bahagi. Sa lahat ng sakit, panlipunan at pampulitika na pagkakabaha-bahagi, at paghihiwalay sa mga taong mahal mo, ang pagpapanatili ng iyong espiritu ay nangangailangan ng higit na pagsisikap kaysa karaniwan.
Bilang isang tagapamahala ng isang team o isang may-ari ng isang kumpanya, malamang na nalaman mo na mahirap panatilihing may kapangyarihan at motibasyon ang iyong mga empleyado. Paano sila dapat tumuon sa gawaing nasa kamay kung ang tanging naiisip nila ay ang kanilang mga magulang na may sakit o ang emosyonal na trauma ng pamumuhay sa isang pandemya?
Matutulungan mo ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga tool upang makaramdam ng kapangyarihan. Ang 2020 ay nagpadama sa napakaraming tao na walang kapangyarihan; kaunti na lang ang natitira na maaari nating kontrolin sa ating buhay.
Ang pagtulong sa iyong team na madama na kaya nilang kontrolin ang kanilang trabaho ay makakatulong sa kanila na makaramdam ng katuparan at magkaroon ng empowerment na magpatuloy sa kanilang pang-araw-araw na iskedyul.
Bigyan sila ng kapangyarihang pumili
Kapag napakaliit na natin ang kontrol, ang pagkakaroon ng pagkakataong kontrolin ang isang bagay ay nakakatulong sa atin na madama ang pagpapahalaga, kapaki-pakinabang, at kapangyarihan. Bigyan ang iyong mga empleyado ng malikhaing kalayaan sa loob ng mga hangganan ng proyekto.
Kung karaniwan kang isang micromanager, subukang bigyan sila ng espasyo upang mahanap ang sarili nilang mga solusyon sa gawain. Ang pakiramdam na magkakaroon sila ng epekto sa takdang-aralin ay makakatulong sa kanilang pakiramdam ng kahalagahan at halaga.
Bigyan sila ng mga tool na kailangan nila upang magtagumpay
Maging isang mahalagang mapagkukunan sa kanila habang nagtatrabaho sila upang makumpleto ang kanilang mga gawain. Tiyaking alam nila na maaari silang lumapit sa iyo para sa anumang bagay. Kung kailangan nila ng payo, suporta sa pagkumpleto ng proyekto, o higit pang mga mapagkukunan upang matagumpay na matapos ang gawain, ang pagbibigay sa kanila ng pakiramdam na mapagkakatiwalaan mo ay makakatulong sa kanilang madama na suportado sila.
Magbigay ng lakas ng loob
Malaki ang maitutulong ng positibong reinforcement sa pagbibigay sa isang empleyado ng pagmamalaki sa kanilang trabaho. Kapag naramdaman nilang pinahahalagahan sila bilang isang miyembro ng koponan, mas malamang na patuloy silang maging mahusay sa kanilang trabaho at patuloy na magbigay ng mga kontribusyon sa mga pulong o sa kanilang bahagi ng proyekto. Bigyan sila ng kapangyarihan sa pamamagitan ng iyong pamumuno at iparamdam sa kanila na pinahahalagahan sila sa pamamagitan ng paghihikayat.
paano magsulat tulad ng isang mamamahayag
Bigyan sila ng espasyo at pahinga
Hindi lahat ay komportable na ipaliwanag ang kanilang personal na buhay sa kanilang superbisor. Bilang resulta, maaaring hindi mo alam ang lahat ng nangyayari sa kanilang buhay. Kung ang isang tao ay gumugugol ng maraming personal na araw o tila naabala sa trabaho, malaki ang posibilidad na ang isang tao sa kanilang pamilya ay may sakit o nakikitungo sila sa pagkawala ng isang mahal sa buhay.
Ang pag-unawa na ang lahat sa opisina ay nasa ilalim ng higit na stress kaysa karaniwan ay nagbibigay sa iyo ng kakayahang mag-alok ng biyaya at pag-unawa kung saan maaari kang magsagawa ng aksyong pandisiplina.
Sinusubukan ng bawat isa ang kanilang makakaya, sa kanilang sariling paraan, upang malampasan ang pandemyang ito sa isang piraso. Malaki ang maitutulong ng pagtatrabaho nang may pagtanggap at pagtitiyaga upang maging mas kalmado at mas ligtas ang iyong mga empleyado.
