Pangunahin Blog Mga Paglalarawan ng Trabaho: Ang Mga Pulang Watawat na Hahanapin

Mga Paglalarawan ng Trabaho: Ang Mga Pulang Watawat na Hahanapin

Kung naghahanap ka ng trabaho, maaari kang dahan-dahang maging manhid sa lahat ng jargon sa paglalarawan ng trabaho na nakaimpake sa mga listahan.

kung paano magsimula ng isang peach pit

Naghahanap ng team player na handang ibigay ang lahat para sa kumpanya.



Kailangan ng isang tao na aangkop sa aming bukas, collaborative na kultura.

Gusto ng isang kandidato na umunlad sa ilalim ng presyon sa isang mabilis na kapaligiran sa trabaho.

Sa paghahanap ng taong handang harapin ang anumang pagsubok na darating sa isang sandali.



Ang ilan sa mga ito ay may isang paglalarawan kabilang ang gayong malambot, malabo na wika, mahirap maunawaan kung ano ang kanilang sinasabi. Kapag dumaan ka sa mga listahan ng trabaho, may ilang mga parirala na dapat mong ituring bilang mga senyales ng babala.

Tatalakayin namin ang ilan sa mga jargon sa paglalarawan ng trabaho na dapat mong makita bilang isang pulang bandila; kung makita mo ang alinman sa mga ito sa isang listahan ng trabaho, alinman sa pagtapak nang maingat o tumakbo sa kabilang direksyon.

Kailangan namin ng Jack of All Trades

Pagsasalin: Ang trabahong ito ay dapat talagang 3 magkahiwalay na posisyon, ngunit gusto lang naming magbayad ng isang taong sobra sa trabaho.



Napakasarap maging isang multi-talented na tao na kayang humawak ng maraming tungkulin at responsibilidad. Ang pagkakaroon ng iba't ibang mga kasanayan ay tiyak na makakatulong sa iyo sa merkado ng trabaho.

Gayunpaman, kung ang posisyon na iyong ina-applyan ay inaasahan mong i-code ang website, isulat ang lahat ng kopya, pamahalaan ang kanilang apat na social media account, pangasiwaan ang lahat ng press release, magplano ng mga kaganapan, magsulat ng mga blog, at tumanggap ng mga tawag sa serbisyo sa customer, maaari mong asahan walang bayad na overtime at hindi maiiwasang pagka-burnout.

Ikaw ay naging isang dalubhasa sa iyong partikular na career niche para sa isang dahilan; gusto mong gawin ng maayos ang trabahong iyon. Makatuwiran para sa isang posisyon na magkaroon ng isang tao bilang tagapamahala ng social media at ang manunulat ng blog; pareho silang nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa copywriting.

Gayunpaman, ang paghiling sa isang tao na maging mahusay sa graphic na disenyo at pagkuha ng kliyente ay hindi, dahil umaasa sila sa ganap na magkakaibang hanay ng kasanayan.

kung paano i-hem ang pantalon sa pamamagitan ng kamay para sa mga nagsisimula

Hindi ka talaga makakapag-perform sa iyong pinakamahusay kung palagi kang inaasahang mag-juggle ng napakaraming iba't ibang gawain. Hindi lamang ikaw ay pagsasamantalahan at labis na trabaho, ngunit hindi mo rin magagawang maging mahusay sa anumang gawain, dahil magiging abala ka sa pagsisikap na gawin ang lahat ng ito nang hindi maganda para lamang mawala ang mga ito sa iyong plato.

Maghanap ng trabahong gumagalang sa iyong hanay ng kakayahan at humihiling lamang sa iyo na tuparin ang mga mahahalagang kinakailangan sa trabaho.

Nangangailangan ng 15 Taon ng Karanasan (sa Programa na Nilikha 5 Taon Nakaraan)

Pagsasalin: Talagang wala kaming ideya kung ano ang aming hinahanap at wala kaming ideya kung kwalipikado ka o hindi batay sa iyong aplikasyon.

Hindi lamang nagpapakita ang di-makatwirang mga kinakailangan sa karanasan ng kumpletong kawalan ng pangangalaga at pangunahing pananaliksik, ipinapakita rin nito na kakaunti lang ang alam nila tungkol sa posisyon na kinukuha ka nila; malinaw na hindi nila malalaman kung ano ang magiging hitsura ng mga kwalipikadong kandidato.

Nangyayari ito minsan kapag ang departamento ng human resource ang namamahala sa paglikha ng listahan ng trabaho at hindi sila pamilyar sa posisyon. Ito ay tiyak na walang dahilan; kung wala kang alam tungkol sa teknolohiya ng impormasyon at kailangan mong magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho, makipag-usap sa mga tao sa departamentong iyon upang talagang malaman mo ang mga kasanayang kinakailangan upang makumpleto ang trabaho.

Kung nagpo-post ka ng trabaho, dapat mo talagang ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong; ito ang tanging paraan upang maakit ang mga kwalipikadong kandidato.

Kung kailangan nilang i-code ang kanilang website, hindi nila malalaman na ang iyong certificate sa ibang coding language ay makakatulong para sa posisyon. Kung hindi nila alam ang tungkol sa trabaho, hindi nila malalaman kung anong uri ng kandidato ang kanilang hinahanap. Maaari kang mag-apply, ngunit huwag magtaka kung hindi ka nila napili dahil lang sa hindi nila naiintindihan ang iyong mga kwalipikasyon.

Mag-ingat sa pagsali sa kumpanyang ito sa lahat; gusto mo bang magtrabaho para sa isang negosyong hindi organisado at hindi nakakatiyak na alam nila kung ano ang kanilang pinag-uusapan kapag ipinakita ang kanilang sarili sa publiko?

Lahat Tayong Pamilya Dito

Pagsasalin: Aktibo naming sinisikap na sirain ang mga hadlang sa pagitan ng iyong balanse sa trabaho/buhay sa pagtatangkang gawin kang emosyonal na mamuhunan sa kumpanya upang mapagsamantalahan ka namin.

kung gaano karaming mga tasa sa isang pinta ng kulay-gatas

Kung sinusubukan ng isang kumpanya na pilitin ang isang emosyonal na koneksyon sa pagitan mo at ng negosyo, mas madali para sa kanila na hilingin sa iyo na manatili sa overtime at huwag humingi ng mga pagtaas. Ang paggawa ng isang lugar na pinagtatrabahuhan na puno ng emosyon ay maaaring gawing medyo magulo at manipulative ang pang-araw-araw na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang paggawa ng iyong trabaho para sa pera ay hindi isang bagay na kailangan mong ikahiya. Hindi mo kailangang emosyonal na mamuhunan sa iyong kumpanya upang maging mahusay sa iyong posisyon.

Huwag hayaang manipulahin ka nila sa pag-iisip na kailangan mong gumawa ng higit pa sa paglalarawan ng iyong trabaho. Hindi mo kailangang magpakita ng matinding hilig sa pag-file ng mga claim upang maging isang mahusay na tagapag-ayos ng insurance.

Ang bagay tungkol sa isang pamilya ay nariyan kayong lahat para sa isa't isa; hindi ito one-sided.

May mga kaso kapag ang isang kumpanya ay maaaring tunay na pakiramdam tulad ng isang pamilya; karaniwang nangyayari ito sa mga maliliit na negosyo kung saan nakikipag-ugnayan ka sa may-ari araw-araw at mayroong maliit na team.

Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na nagbibigay sa iyo ng dagdag na bayad na oras ng pahinga kapag nagtamo ka ng pinsala, tumutulong sa iyong pamilya kapag dumaranas ka ng krisis, o sumusuporta sa iyo kapag nakaramdam ka ng labis na trabaho mula sa mga pisikal na pangangailangan ng trabaho, higit ka malamang na maglagay ng dagdag na oras dahil iginagalang at pinahahalagahan mo ang iyong relasyon sa boss/empleyado.

Ang mga kumpanyang umaasang gagawin mo ang lahat ng pagbibigay ay hindi mo pamilya.

Magbayad Batay sa Nakaraang Karanasan

Pagsasalin: Hindi namin inililista ang kabayaran dahil susubukan naming gawin itong pinakamababa hangga't maaari.

Kapag nag-aaplay para sa mga bagong posisyon, ang iyong dating kabayaran ay hindi nauugnay. Naghahanap ka ng bagong trabaho dahil gusto mo ng mas maraming pagkakataon at mas maraming responsibilidad, at dapat may kasamang mas maraming suweldo.

Maraming tao ang naghahanap ng mga bagong trabaho dahil nalampasan na nila ang kanilang posisyon at hindi na sila kayang bayaran ng kumpanya. Ang iyong nakaraang trabaho ay nagbigay sa iyo ng karanasan, at ikaw ay isang mas mahusay na kandidato kaysa noong sinimulan mo ang trabahong iyon. Kaya bakit mahalaga ang suweldo na natanggap mo doon sa pagtukoy ng iyong suweldo sa bagong kumpanya?

Lalo na kung aalis ka sa isang entry-level na posisyon, ang iyong bagong titulo ng trabaho ay hindi dapat na nakalakip sa iyong lumang suweldo.

ano ang layunin ng isang prologue

Maghanap ng mga posisyon na nagsasabi kung ano ang babayaran nila, o sa pinakakaunti ay nagbibigay ng saklaw. Kung hindi nila babanggitin ang kanilang compensation package, maaari mong ligtas na ipagpalagay na hindi ito isang kaakit-akit o mapagkumpitensyang rate.

Ang Paglalarawan ng Trabaho ay Aplikasyon ng Kumpanya sa Iyo

Isipin ang isang paglalarawan ng trabaho bilang isang resume na ibinibigay sa iyo ng isang negosyo. Suriin ito sa parehong pagsisiyasat na iaalok nila sa iyo; naglaan ba sila ng oras upang magsaliksik kung ano talaga ang kailangan ng isang kandidato para sa posisyon na iyon? Nahirapan ba silang mag-proofread?

Inilalagay ba nila ang kanilang pinakamahusay na paa pasulong? Nag-iiwan ba sila ng maraming tanong na hindi nasasagot? Karapat-dapat kang malaman ang mga detalye ng kung ano ang iyong ina-apply: lalo na kung magkano ang handa nilang bayaran sa iyo. Huwag mag-apply sa mga trabahong hindi sulit sa iyong oras.

Pagsusulat ng isang paglalarawan ng trabaho ng iyong sarili? Kailangan mo ng tulong para maisulong ang iyong negosyo ?

Kumukuha ka man ng bagong administrative assistant o bagong CFO, makakatulong ang WBD! Sumali ngayon upang makakuha ng access sa mga eksperto sa industriya upang matutunan mo kung paano akitin ang mga kandidatong nararapat sa iyong negosyo.