Ni: Kathy Harrington-Sullivan, kasosyo sa Barrett & Farahany
Ang mga kamakailang kaganapan ay nag-udyok ng isang mahalagang pag-uusap sa buong bansa tungkol sa diskriminasyon sa ating lipunan, at ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay kailangang maging bahagi ng pag-uusap na iyon. Ang pagmamaltrato sa mga tao sa trabaho dahil sa isang protektadong katangian ay hindi lang mali, ito ay labag sa batas.
Ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nagbabawal sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga aplikante at empleyado batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang sexual harassment) at bansang pinagmulan. Noong Hunyo 15, 2020, pinasiyahan ng Korte Suprema na ang Title VII ay nagpoprotekta rin laban sa diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal at pagkakakilanlang pangkasarian. Ang Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ay ipinasa upang protektahan ang mga taong higit sa 40 mula sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa edad. Ang Pregnancy Discrimination Act of 1978 (PDA) ay nagpoprotekta sa mga buntis na manggagawa mula sa diskriminasyon, at ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay nagpoprotekta sa mga manggagawang may mga kapansanan.
Ang ilang mga estado at lokal na hurisdiksyon ay nagpatupad din ng mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado, kaya dapat kang maging pamilyar sa mga iyon bilang karagdagan sa mga pederal na proteksyon. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo at hindi sigurado kung ikaw ay sumusunod sa anumang naaangkop na mga batas, dapat kang kumunsulta sa isang abogado sa pagtatrabaho.
Sa kabila ng pagsunod sa batas, marami pang ibang dahilan kung bakit maaaring makinabang ang mga kumpanya sa pagkakaroon ng mga patakaran at pamamaraan laban sa diskriminasyon at patuloy na pagpapatupad ng mga patakarang iyon sa patas at patas na paraan.
Ang mga kumpanyang pinahihintulutan ang diskriminasyon sa kanilang mga hanay ay maaaring magdusa mula sa mas mababang mga rating ng kasiyahan sa trabaho mula sa mga miyembro ng kanilang workforce. Ang pagpapahintulot sa diskriminasyon na hindi mapigil sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng mahahalagang empleyado na maghanap ng trabaho sa ibang lugar. Ang isang demanda, hindi alintana kung sino ang mananaig, ay maaaring lubos na makapinsala sa reputasyon ng kumpanya ng isang employer. Ang nasirang reputasyon ay maaaring humantong sa pagbawas ng mga benta. Ang diskriminasyon ay maaari ring mag-trigger ng emosyonal at maging pisikal na karamdaman sa mga taong nadidiskrimina. Ang mga stressed at malungkot na empleyado ay maaaring humantong sa napinsalang moral, pagbaba ng produktibidad, at pagtaas ng pagliban. Mayroon ding potensyal para sa higit pang pinsala sa reputasyon ng mga hindi nasisiyahang empleyado na nagsasalita sa ilalim ng paniniwalang hindi nasa puso ng employer ang kanilang pinakamahusay na interes at hindi pinoprotektahan sila mula sa pag-target sa trabaho.
Ang pinakamahusay na mga patakaran ay ang mga sumusunod sa mga batas ng estado, lokal, at pederal at inilalapat nang pantay-pantay. Ang pinakamahusay na mga tagapag-empleyo ay yaong tinatrato ang lahat ng manggagawa nang patas, patas, at may dignidad. Ang mga employer na iyon ay malamang na makaakit ng mas magkakaibang at mas mahuhusay na manggagawa. Ang mga masaya, malulusog na empleyado ay mas malamang na gumawa ng mas malaking kontribusyon sa bottom line ng employer sa pamamagitan ng pagtaas ng produktibidad, kasiyahan sa trabaho, at katapatan sa isang employer na pinaniniwalaan nilang nasa puso nila ang pinakamahusay na interes. At lahat ay maaaring makinabang mula sa magandang ugnayan sa lugar ng trabaho na resulta ng paggawa ng tama.
www.justiceatwork.com Ang Barrett & Farahany ay isang labor at employment law firm na napatunayang tagumpay na kumakatawan sa mga indibidwal sa lahat ng paghahabol sa trabaho kabilang ang maling pagwawakas; Family and Medical Leave Act (FMLA); diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, kasarian, edad, kapansanan, bansang pinagmulan, o pagbubuntis; overtime at sahod; executive compensation; at mga kaso ng sexual harassment. Kinakatawan nina Barrett & Farahany ang mga indibidwal na lumalaban sa malakas na oposisyon at gustong tumulong ng mga abogado ng firm na matiyak na maririnig ang kanilang boses.
