Paano Maging isang Pinuno ng Lingkod: 6 Mga Katangian ng Pangunguna sa Lingkod

Ano ang Mga Katangian ng Isang Lider na Pamumuno?

Ang ideya ng pamumuno ng tagapaglingkod ay sumasaklaw sa maraming mga katangian na lampas sa tagapaglingkod bilang pinuno. Ang ilan sa mga pangunahing katangian ng mga pinuno ng lingkod ay kinabibilangan ng:

• Malakas na kasanayan sa paggawa ng desisyon : Binibigyang diin ng pilosopiya ng pamumuno ng lingkod ang mga pangangailangan ng mga tao. Ang isang mabuting pinuno ay kailangan pa ring gumamit ng kanilang kaalaman at karanasan upang makagawa ng isang may malay na pagpipilian upang makinabang ang negosyo o kumpanya, at maaaring hindi ito laging isang madaling pagpipilian. Gayunpaman, ang isang malakas na pinuno ng tagapaglingkod ay hindi natatakot na gumawa ng isang hindi popular na desisyon o mag-alok ng kritikal na puna kung kinakailangan.
• Emosyonal na katalinuhan : Ang mga namumuno sa negosyo ay maaari pa ring maging empatiya na mga pinuno, at ang istilo ng pamumuno ng tagapaglingkod ay binibigyang pansin at nauunawaan ang mga pangangailangan ng iba. Ang isang mahusay na pinuno ay nakikinig nang maayos at isinasaalang-alang ang mga pananaw at karanasan ng iba.
• Isang pakiramdam ng pamayanan : Ang pagbuo ng pamayanan ay mahalaga para sa mga kasamahan at kasamahan sa trabaho, lalo na sa isang nakabahaging kapaligiran sa koponan. Ang pagbibigay ng mga pahinga upang talakayin ang isang aktibidad na hindi nauugnay sa trabaho, pag-aayos ng mga pangyayaring panlipunan, at paglikha ng mga paraan para makipag-usap ang mga manggagawa sa isa't isa ay ang lahat ng mga paraan upang mapangasiwaan ng mga pinuno ng tagapaglingkod ang isang malakas na pamayanan sa loob ng kanilang puwang sa negosyo, pinapanatili ang kanilang mga empleyado na nakatuon at na-stimulate ng itak.
• Pagkilala sa sarili : Ang isang bilugan na pag-unawa sa iba't ibang mga diskarte sa pamumuno ng lingkod ay nangangailangan ng kamalayan sa sarili. Ang kamalayan ng kung paano nakakaapekto ang iyong sariling pag-uugali sa mga nasa paligid mo ay mahalaga. Ang pamamahala sa iyong emosyon at pag-uugali, lalo na sa mga kritikal na sandali, ay susi sa pagtaguyod ng tiwala at pagiging bukas sa mga miyembro ng iyong koponan.
• Paningin : Ginagamit ng isang pinuno ng tagapaglingkod ang kanilang mga nakaraang karanasan upang ipaalam ang mga inaasahan tungkol sa hinaharap. Nagagawa nilang mag-isip nang maaga at makita ang mga maaaring kalalabasan o kahihinatnan ng mga potensyal na pagkilos. Alam din ng mga pinuno ng tagapaglingkod kung kailan susundin ang kanilang mga likas na ugali batay sa kaalamang kanilang nakuha sa mga nakaraang taon.
• Pangako sa iba : Ang modelo ng pamumuno ng tagapaglingkod ay tulad din tungkol sa propesyonal na kaunlaran at kagalingan ng iba tulad ng tungkol sa ilalim na linya. Kung mas mahusay ang mga manggagawa, mas mahusay ang ginagawa ng negosyo, kaya nararapat sa lider na ituon ang pansin kung paano mapabuti ang kakayahan ng mga miyembro ng kanilang koponan. Ang tungkulin ng pamumuno ng tagapaglingkod ay umaabot din sa personal na paglago, kung saan ang mga namamahala ay maaaring magtalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa sinumang naghahanap upang higit na mapabuti ang kanilang mga kasanayan at makamit ang kanilang mga personal na layunin.

Nagtuturo sina Diane von Furstenberg sa pagbuo ng isang Brand Brand na si Bob Woodward Nagtuturo ng Imbestigasyong Pamamahayag na Si Marc Jacobs Nagtuturo sa Disenyo ng Modista na sina David Axelrod at Karl Rove Nagturo sa Diskarte sa Kampanya at Pagmemensahe