Pangunahin Blog Narito Kung Paano Mas Aalagaan ang Iyong Mga Empleyado

Narito Kung Paano Mas Aalagaan ang Iyong Mga Empleyado

Ang iyong negosyo ay hindi gagana kung wala ang iyong mga tauhan, at nangangahulugan iyon na sila ay tungkol lamang sa pinakamahalagang mapagkukunan na mayroon ka. Kaya naman napakahalaga na gawin mo ang lahat ng iyong makakaya para pangalagaan sila.

Ang pag-uuna sa kanilang kapakanan ay hindi mo lamang ginagarantiyahan ang mas mahusay na produktibo ngunit i-save ang iyong negosyo ng maraming abala at pera sa mahabang panahon dahil maaari itong magastos ng malaking pera upang mag-recruit at magsanay ng isang bagong upa.



Sa pag-iisip na iyon, tingnan ang aming mga mungkahi sa mga paraan kung paano mo mapangangalagaan nang mas mabuti ang iyong mga empleyado, sa ibaba.

Paano mas mahusay na pangalagaan ang iyong mga empleyado

Itigil ang micromanaging

Bilang isang manggagawa, walang mas nakakadismaya kaysa sa pagiging micromanaged. Sa katunayan, maaari itong maging nakakainis sa pinakamahusay, at sa pinakamasama, sa mahabang panahon ay maaaring mag-iwan sa iyo ng pagtatanong sa iyong sariling mga kakayahan at kumpiyansa.

Ang pagpapatunay sa iyong mga manggagawa na pinagkakatiwalaan mo sila, at ang pagpayag sa kanila na magpatuloy sa kanilang mga nakatalagang gawain ay mahalaga. Siyempre, nakakatulong na tandaan na ang micromanaging ay kadalasang nagmumula sa isang lugar ng pagkabalisa at takot sa bahagi ng taong gumagawa nito. Iyon ang dahilan kung bakit upang maibsan ang isyung ito ng mas malapitang pagtingin sa parehong kultura ng iyong lugar ng trabaho, at ang partikular pagkabalisa ng taong kinauukulan maaari ring makatulong.



Suportahan ang paglago ng karera

Ipinakikita ng mga pag-aaral na mas masaya ang mga empleyado kapag mayroon sila pagkakataong umunlad at umunlad sa kanilang mga karera. Sa mas malalaking organisasyon, ito ay malamang na hindi gaanong isyu dahil madalas ang mga ganitong pagkakataon. Gayunpaman, hindi ito ang kaso sa mas maliliit na negosyo.

Ang magandang balita ay mayroon pa ring mga opsyon na maaari mong ialok sa iyong mga empleyado sa ganoong sitwasyon. Ang una ay ang pagbibigay sa kanila ng pagkakataong lumipat nang pahalang, sa halip na patayo, marahil sa ibang departamento. Ito ay nagbibigay-daan sa kanila na makakuha ng mas maraming karanasan para sa kanilang CV at nagbibigay sa kanila ng mas magandang pagkakataon na ma-promote sa susunod.

Ang pagsasanay at mentorship ay iba pang mga opsyon na maaaring magbigay ng suportang kailangan ng mga manggagawa para umunlad sa hinaharap.



Magbigay ng ligtas at malinis na lugar ng trabaho

Ang kaligtasan ng manggagawa ay mahalaga din pagdating sa mas mabuting pangangalaga sa iyong mga empleyado, at sa lugar na ito ay mura ang pag-uusap nang walang aksyon. Kung nagsasalita ka ng usapan ngunit hindi lumalakad, ang mga empleyado ay makakakuha ng isang malinaw na ideya na wala ka sa kanilang kalusugan at kapakanan sa lahat.

Sa layuning iyon, turuan ang iyong mga tauhan kung paano maiwasan ang mga aksidenteng madulas at mahulog , pati na rin ang wastong paggamit ng kagamitan at PPE kung saan kinakailangan ay mahalaga. Ang wastong signage at mga hakbang sa kaligtasan ay mahalaga din. Panghuli, regular na pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga kagamitan upang hindi ito magdulot ng banta sa kaligtasan ng iyong mga empleyado habang ginagawa nila ang kanilang araw.

Mag-alok ng mapagkumpitensyang mga benepisyo

Sa wakas, isang mahalagang aspeto ng pag-aalaga sa iyong mga empleyado ay nag-aalok sa kanila ng mga benepisyong mapagkumpitensya. Oo, nangangahulugan ito ng magandang rate ng suweldo na mas mataas sa minimum na sahod at kumpara sa ibang bahagi ng industriya.

Bagama't, ang mga nauugnay na benepisyo na maaaring magdagdag ng halaga sa buhay ng iyong mga empleyado tulad ng libreng pangangalaga sa bata, mga kahon ng recipe, at mga miyembro ng gym ay maaaring makatulong din dito.